8/10 新北市勞工局舉辦「心情，新晴~職災勞工重返職場迎接新未來」論壇

mister_liu

一、勞基職災、勞安職災、勞保職災與商業保險職災險職災定義？區別實益？

二、勞工於上下班途中發生事故，雇主是否要負勞基法之補償責任？

三、勞保被保險人執行職務期間違反交通規則，導致發生保險事故是否因此就不算是職災？如何主張才能請求職災給付？

四、勞保被保險人於上下班途中若有私人行為，導致發生保險事故是否因此就不算是職災？如何主張才能請求職災給付？

五、勞基法職災補償的構成要件，雇主應逐一檢驗以確定是否確為職業災害！

六、職業災害補償與賠償的要件與內容為何？

七、工資補償之要件為何？雇主如何避免被主張永無止境的給付工資補償？

八、工資終結補償的三個要件為何？

九、工資終結補償，為雇主權利之一種，雖應認選擇權係在雇主，但於何種狀況，勞工可於未滿二年時即向雇主請求一次給付四十個月之工資終結補償的權利？

十、平均工資與原領工資計算與實例分析？

十一、勞保職災給付的抵充勞基補償金，但礙於勞保已取消墊付制度，實務上應如何操作，方能平衡雙方權利？

十二、企業發包承攬時有哪些連帶責任及風險轉嫁防範？

十三、職災勞工與其雇主和解，該和解效力是否及於事業單位？

十四、團體保險規劃常見瑕疪？ 商業保險之保險給付可以抵充雇主哪些責任？ 可否抵充勞工保險之保險給付？

十五、身故受益人及抵充之意思如何協議？實務上如何操作勞工較能接受？

十六、低於勞基法的職業災害和解無效？要如何主張才不致無效?