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# C: D Z4 `; v3 v" i勞委會所頒布的有薪家庭照顧假版本處處設限,不僅限定「颱風天停課不停班」,也排除企業提供托育措施與配偶未就業的勞工;加上資方將有薪假視作「負擔」,就算有薪家庭照顧假修法上路,也很少勞工能真正請得到有薪假。
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老闆們不甘負擔颱風天的有薪假,不知道這樣的法令是否真的對上班族們有幫助,只擔心這樣的政策不僅沒有幫到勞工們,卻讓資方以後在找員工時,會剔除家中有12歲以下孩子的人.......。另一方面,這樣的有薪假,大家真的敢請嗎?! 歡迎上班族們來說出你的看法
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+ X1 }* z$ y# R C轉載自http://www.createmb.com/forum_reply.html?d=42&
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我女兒5歲,去年從保姆家離開去唸幼稚園,在上次遇到颱風假時,真的心裡很掙扎,幼稚園放假但我和先生都還要照常上班......,擔心請了假之後老闆又會擺臉色給我看,之前就說如果妳有小孩就要這樣請假,那大家都像妳一樣,公司不是少一半人來上班了嗎?!2 e& G8 | _; b0 Q1 }
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我可以理解公司的立場,但話說回來,一年也不過只有幾次颱風,為什麼公司就不能體諒一下員工呢?不管這個薪水是由老闆們買單,或是政府可以幫企業主負擔部份?!平時我們也為公司盡心盡力,公司不是應該也要負起照顧員工的責任嗎?難道我們的家庭、生活就不該被重視嗎! |
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