景氣趨緩，「彈性工時」該適當放寬，有必要擴大或該「強烈反對」？

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實施彈性工時？經濟部：有討論空間‎
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企業界提出彈性工時的做法，並以「一年」為單位，計算工時，經建會主委劉憶如已表態贊同。 經濟部次長黃重球上午在財委會指出，這項措施的職權主管機關是勞委會，勞委 ...

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目前應該 強烈反對
0 `. {+ A, \7 g, ~( ~台灣的情形 政府法令 和 勞 資 雙方 都不夠成熟

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屏東縣政府勞工處表示：雇主如採「無薪休假」，須先與勞工協議

* k1 x0 p4 x0 p(20111124 17:51:17)近來有部分企業為因應經濟不景氣或業務緊縮，採取所謂「無薪休假」措施，雇主如確有減少工時與工資的必要，必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施，不得逕自排定「無薪休假」。
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5 t, T  t# U2 H% }4 _( l2 `& r依勞動基準法規定，工資本應全額直接給付勞工。雇主為因應業務緊縮，如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商，在未經勞工同意前，雇主仍應依原來勞動契約的約定辦理。如未得到勞工同意就實施無薪休假，以致勞工工資短少，係違反勞動基準法的行為，地方主管機關可以令其限期給付工資，或逕予處罰。
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屏東縣政府勞工處呼籲「勞工是企業永續經營最重要的資本」，雇主如面臨經營困境，宜先行調整經營方式，在確保勞工工作權之前提下，以較為緩和的手段，或透過勞資協商擬定妥適之勞動條件；企業切勿逕以裁減員工為唯一手段，政府願意協助企業與勞工透過對話方式，找出企業經營發展與勞工生計之出路，共創勞資和諧雙贏互利之坦途。屏東縣政府勞工處提醒您遇有任何勞動權益問題請逕向勞工處詢問，以便適時協處，確保勞雇關係及勞動權益。諮詢電話：08-7558048轉33~37

$ n- h+ H6 q! u( L, V: D7 Q# ^/ l4 T訊息來源：屏東縣政府

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本人也是強烈反對
因為不行將老闆應該承受的風險轉稼給員工
那員工的風險老闆是否也要來承受呢

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發布單位 工業局   發布日期  2012-06-06 下午 02:00

因應歐美債信風暴所造成之全球經濟景氣緊縮，進而造成本國企業實施工時調整，經濟部成立跨部會聯合諮詢訪視小組，針對縣市政府通報實施工時調整協議企業，提供即時關懷及訪視服務，迄今累計已提供169家關懷服務及35家現場訪視，提供廠商資金、人才培訓及外銷拓展等適切協助，使得實施工時調整協議之廠商及人數，由最高峰之109家、13,034人，降低至20家、1,365人，成效顯著。

自去(100)年第3季以來，因歐美債信風暴持續發酵及企業經營環境丕變等，造成本國部分企業因訂單緊縮，營收無法達到預期，企業與員工簽訂協議並實施工時調整(即一般所稱無薪休假)，以期降低營運成本，度過景氣低潮。行政院吳前院長遂於100年11月3日指示經濟部會同勞委會、國科會、金管會等相關機關成立跨部會聯合諮詢訪視小組，結合產、官、學、研資源，以主動出擊方式，針對通報工時調整協議之企業，提供技術升級、經營管理、財務融通、出口拓銷及人力資源等輔助服務，協助產業解決經營困境，穩定就業。

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依行政院勞工委員會101年6月1日所提供縣市政府通報之工時協議廠商數為20家，大幅降低至最高峰時期的18%(最高峰時期為101年1月2日之109家)，工時調整協議人數有1,365人，大幅降低至最高峰時期之10%(最高峰時期為101年1月2日之13,034人) ,詳細通報家數與協議人數之變化情形詳如附件圖1及圖2，除顯示經濟情況已有好轉之外，亦顯示政府的協助發揮一定成效。

跨部會聯合諮詢訪視小組對行政院勞工委員會所提出之工時協議廠商名單，每一家均會予以關懷，對有意願接受訪視者，則依廠商提出之需求，邀集相關部會與專家至現場進行訪視服務，迄今，累計已提供169家關懷服務、35家現場訪視。接受訪視之企業提出包括出口拓銷、財務融通、企業轉型與經營及人力資源等方面之需求共有125項，該小組除重點列管外，並積極協調相關政府單位協助解決，使廠商獲得實質協助，其成效顯著。

# R( y% ^' ^3 h6 v" f舉例而言，在出口拓銷協助方面，某太陽能電池製造廠商與中國輸出入銀行洽談出口融資遇到瓶頸，同時遭遇銀行抽銀根雪上加霜之情形，希望透過政府出口拓銷措施協助開發買主，增加訂單。該小組除了提供國外買主採購洽談會及網路視訊採購洽談等商機資訊外，亦協助公司參加外貿協會所籌組之101年2月29日舉辦之「2012年日本太陽能光電展」參展團並補助其參展費用，已獲超過50家國外買主洽商詢價，在有實質的參展成果激勵下，已預約報名參加9月11日至13日之「2012年美國太陽光電展」及後續綠色能源相關展覽。另外，今年貿易局已委託中國輸出入銀行辦理「強化出口貸款」業務，積極協助該公司申辦出口貸款。

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在財務融通方面，某家公司表示因虧損逐漸擴大（100年度虧損超過新台幣4,000萬元），融資條件不佳而有資金缺口問題，100年12月起陸續到期之信用狀貸款將無法如期償還，希望政府協助債權債務協處，與往來銀行協商還款事宜。該小組立即請財務輔導顧問至公司進行輔導，因該公司積極面對問題並有償還意願，且產業轉型效益已逐漸顯現出來，立即協助公司向彰化銀行及第一銀行進行個別協商，現已獲同意本金展延6個月，展延金額計1.5億元，對該公司恢復營運機能有相當大之助益。

( g" O+ |( r0 ?: q在人力資源協助方面，南部某電工器材製造廠商之員工總人數為72人，往年訂單應接不暇，沒有時間安排員工之教育訓練，希望於工時調整期間，能安排員工進行教育訓練，勞委會職訓局南區職業訓練中心依公司需求，安排師資至該單位開設「自我管理訓練實務班」、「創新學習與問題解決技巧班」、「團隊管理實務班」，每班別課程為16小時，共計48小時，並運用「充電再出發訓練計畫」，補助公司訓練費用30,240元及訓練津貼52,500元，參與訓練人數為43人，受訓員工對於各項課程反應熱烈，尤其團隊管理實務班受益良多，該公司特助表示同仁在課程訓練後，對於工作時間管理更有效益，在傾聽與回應上發揮實質溝通成效。