錢多壓力大跟錢少沒壓力 大家會選擇哪種？

ranica

作者: Amophis (Anything else？) 看板: Tech_Job
標題: Re: [討論] 錢多壓力大跟錢少沒壓力 大家會選擇哪種
時間: Wed Feb 29 14:55:22 2012

※ 引述《wilil (微妙)》之銘言：
:   我現在人在國外工作.已經在外面很多年了
7 d3 o# l' {( g0 T' O:   有想過要回台灣生活
:   可現在一年可以賺300萬
' r+ ?! o  e% I4 C+ H& b:   回台灣可能只有60萬
2 p9 G9 X. o) |2 u! ^:   現在公司盈虧完全都要附上責任
:   同事也很情緒化.是沒爭吵過.可是有時候總是會覺得很不爽
:   他也不是我上司.大家一樣大就他先來了幾個月
:   最近有考慮回台灣陪家人.就隨便找個工作
+ [7 u1 D* g4 g3 U0 z:   上下班也不用帶什麼責任
:   每天下班又可以陪陪小孩.家人
6 X3 B+ [! t0 P3 U/ A- a:   一直在猶豫
+ {, L+ b  D( T$ b  F:   到底是要為了錢呢?還是一家人幸福過日子好?
:   人生也才幾十年..
:   挺苦惱的
) ^2 L6 G- F/ w2 X/ }- @
3 Z8 |% M/ ~6 H' d, v+ z   錢多  壓力小  但沒自尊
   到底是要為了錢  讓一家人幸福過日子好?
   還是要為了莫名其妙的自尊心?
+ O( W! B! @* N6 d6 d   人生也才幾十年..
0 C4 B+ W. ~) S% k- X+ o; Q* V   挺苦惱的

snoryic

年輕時承受多點壓力累積實力, 最怕年紀大了連壓力都沒得承受...

ChiuAndy@FB

我覺得年輕就是要錢多啦~~
老了才會比較沒有壓力~~
: f+ B4 \  Z: l1 J5 K! o不然錢到用時方恨少阿~~

ritaliu0604

(20140211 17:50:54)免稅商店昇恆昌要在金門找人才，釋出360個工作職缺，包涵門市、內勤工作。金門就業服務站將於2月14日元宵節當天上午9點起，舉辦徵才活動，想找工作的民眾可得把握機會。

- |' i& _/ y: F  T& V* e360個工作機會

/ m+ _4 j6 i4 C$ \1 \2 h此次徵才活動預計招募門市銷售人員300名、顧客服務專員20名、安全勤務員及倉管人員各20名，學歷需為高中職以上畢業，具電腦操作能力。錄取後將視情況安排至水頭門市，或金坊免稅店工作。 昇恆昌 公司員工每月輪休九天，享勞健保、績效獎金、員工子女獎助學金，並提供免費中餐、制服，及完善的教育訓練等福利制度，
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' N3 M  C% r; D0 r" m" ?/ g金門就服站站長謝彧玥表示，該場徵才活動訂於2月14日元宵節舉辦，歡迎返鄉過元宵節的鄉親，和想找工作的民眾多加利用，並依自己的專長或興趣，踴躍到現場報名參加面試，在馬年新春求職找到好工作。有意願的民眾可先至金門就業服務站（klesa.evta.gov.tw/jin/）或金門縣政府(www.kinmen.gov.tw)網頁下載履歷表，填妥列印、並備個人2吋人頭照1張，於徵才活動當天攜帶至現場報名參加面試。
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訊息來源：全球華人股份有限公司

ritaliu0604

(20140211 17:31:10)農曆年後是上班族轉職的高峰期，根據1111人力銀行統計，有82%的受訪上班族有轉職意願， 中國信託金融控股公司 （以下簡稱「中信人壽」）旗下子公司中國信託人壽鎖定這波轉職潮，啟動增員計劃，預期在2014年擴大傳統業務部隊至1500人，電銷部隊預計增加至500名，增加業務市佔率。

1 |+ f8 _" j/ H% V: S2 x電銷人員增至500人

中信人壽電話行銷去年市佔率達32%，維持業界領先地位，並以繼續增加電銷席次、提升名單品質與人員產能為目標，並且透過輔導考照、商品行銷、銷售技巧、法令遵循、內部核保系統等全方位專業課程，培養新手成為電銷達人，預計今年電銷通路由400名人力成長至500人。求職者可以先衡量個人的志趣與特質，嚮往內勤工作者，可考慮屬於內勤工作編制，又可領取高額業務獎金的保險電話行銷工作；若人脈關係好又具開創個性，則適合成為外勤的壽險行銷顧問，有機會挑戰高薪。
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三月校園徵才開跑
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中信人壽發言人卓長興表示，宏利人壽營業讓與案已於2014年1月份完成，各業務通路持續精進，並結合中信金控既有品牌及財富管理優勢，發揮金控團隊綜效。原已納入800多名業務員，藉由中國信託品牌優勢擴大召募，目前業務人力已較去年同期增加近10%，預計三月份進入校園徵才，召募新鮮人加入壽險行業。
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innoing123

(20140206 15:51:26)為了力求產業轉型，高雄近年來全力扶植數位、文創產業發展。28日上午10時至下午3時將於高雄軟體園區舉辦「返鄉就業，等你來」的數位內容產業徵才博覽會。包括 鴻海 、新蛋、 智冠 、 智崴 、 兔將 等超過30家知名企業，將釋出多達500個以上的軟體、遊戲人才等職缺，希望吸引離鄉背景打拚的高雄遊子返鄉工作。

客服人員一週工作4天
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眾多徵才企業中，以美商台灣新蛋最為吸睛。除了是外商身份外，也是全美頗具知名度的電子商務公司，全球擁有超過2700名員工，光台灣就有內湖、淡水、台中分公司。今年也將於高雄設立辦公室，預計將徵才近百名員工，包括夜班客服人員及工程師等職務。其中，客服人員一週只要工作4天，每週40小時，時間超過就有加班費或補休等福利。此次，近百名徵才中，就將近6、7成為客服人員，主要提供美國消費者在購物上問題的諮詢服務。因此，客服職缺希望能招募到具英語能力的求職者，協助電話或E-MAIL的回覆服務。所以，應徵客服的求職者，徵才活動當天將會有中、英文的面試。
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招募以能力、潛力為考量
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新蛋表示，28日的徵才，除了是徵求高雄分公司客服人員外，其他如台北、台中的職缺，如程式設計師、商務PM、AE、軟體測試工程師、網路行銷人員等，也都開放求職者投遞履歷。關於此次的徵才，新蛋表示，不同於多數本土的高雄企業，新蛋不只為跨國公司，其內部許多技術都領先全球。此次的招募將以求職者的能力、潛力為優先考量，薪資待遇將高於中南部水準。新蛋更進一步指出，公司的國際化環境及全方位發展，以及內部的企業大學課程，將提供就業者更多的學習成長空間，希望對電子商務有興趣的高雄人才加入新蛋的行列。
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innoing123

單調生活out!讓救國團彩繪您的人生
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0 m+ @1 ]0 }5 k- k# ~0 {. x1 H(20131224 17:21:44)都市生活的壓力常常讓人喘不過氣，在一成不變的生活中，可以嘗試透過音樂、生活藝術或是運動來充實休閒生活和培養興趣!
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' [: D4 w; p# f5 f  u音樂對於身心靈具有陶冶身心的作用，根據研究，某些音樂的旋律與節奏能使人放鬆，基礎代謝和呼吸速度減慢，使人在受到壓力時產生紓壓的效果。西方國家將音樂賞析，很廣泛應用在各種心理及生理調養中。       
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藝術的領域廣泛，而藝術的細胞存在於每個人的血液裡，當人發揮藝術創作完成一幅美麗畫作、舞出一段妙曼舞蹈或是彈奏一首動人歌曲，都會帶給人莫大的成就感。在現今壓力大的生活環境下，藝術創作不但能當作抒發壓力的窗口，還可以成為實現個人成就感的方法。
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現在上班族多數常坐辦公桌前，少有機會起來動一動，造成中廣身材、血壓飆高，雖然賺得金錢，但是損失了健康。運動除了讓身體健康，保持健美的身材外，更會因為運動產生的腦內啡進而紓解壓力喔！
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1 D& Q) E' [6 }, v) r, o# h# Q救國團三重終身學習中心擁有多元的課程及專業的師資，協助不同學習需求學友學習不同的課程，對於紓緩平日累積的壓力、探索自己的興趣與啟發熱誠均有助益，包含各式音樂、舞蹈和藝術課程等，透過音樂及藝術來豐富生活、使生活更為多采多姿，人生更美麗。相關資訊請上網搜尋救國團終身學習中心，或可上網 www.cyccea.org.tw 查詢。
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單位：救國團新北市三重終身學習中心

chang707070

我選錢少沒壓力
因為沒壓力才可以整理資料
5 O& v* i# H' {2 E  v6 |9 E有壓力
會讓人變奴才

globe0968

林由敏觀察，隨著外在產業景氣尚未明顯升溫，加上連年調漲的法定人事成本，將迫使企業必須在固定人事成本上調整結構，以彈性因應各種法令及產業景氣變化。例如，降低固定薪資、提高變動薪資的比率，或將工作內容調整為責任制，以減輕加班費的支出，未來上班族薪資凍漲的狀況可能還會持續一段時間。
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她舉例，企業主聘僱一位上班族，企業除了支付上班族的薪資，另外還得負擔大約薪資兩成的人事成本。隨著新制勞工退休金開辦、勞保費率調漲、基本工資調漲、以及二代健保，逐年增加的人事成本，逐漸侵蝕上班族加薪的幅度。這也使得近年來上班族調薪牛步化，甚至普遍凍薪，更因為實質薪資大幅縮減，造成薪資購買力大幅下滑的主因。
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. {) o; I8 g) `林由敏同時建議上班族，法定人事成本逐年增加的情況下，不只是企業主必須亟思因應之道，凍薪時代下的上班族更應思考如何拓展第二專長，強化職場的附加價值，才有機會爭取加薪機會，脫離窮忙族的行列。
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訊息來源：中華人事主管協會

globe0968

(20130909 11:06:00)攸關企業主人事成本的法定基本工資，再度喊漲。勞委會日前召開基本工資審議委員會決議，明年7月起，基本工資月薪將從現行1萬9047元，調整至19273元，漲幅達1.19%。時薪則從明年元旦開始，從109元調漲至115元，調幅達5.5%。中華人事主管協會執行長林由敏表示，近年來勞保費率及基本工資幾乎年年調漲，人力密集的服務業或是聘僱大量外勞的服務業衝擊甚深。

7 s9 a* {' f0 e林由敏表示，這波基本工資調漲預估超過170萬上班族可受惠，其中包括31萬多名的時薪制上班族也隨著基本工資時薪調漲而受惠。不過，對企業主來說，也爭取到喘息的空間。勞委會基本工資審議委員會決議，明年起，全年度的消費者物價指數年增率(CPI)累積超過3%，才會召開基本工資審議委員會。
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# p) K1 V" C  S" `& s3 x9 u由於消費者物價指數年增率通常要2年才可能累計達3％，也就是說，基本工資審議委員會最快必須等到105年才能召開，即最快106年起才有辦法調漲基本工資。
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林由敏分析，基本工資從民國100年以來連續三年調漲，對人力密集的服務業，例如量販業、連鎖超商業，或是大量聘僱外勞的製造業來說，都是一大負擔。

Web

現在；是關於這個故事的一點附註：
我們不假思索的用email把數以千計的笑話傳來傳去，但當我們遇到要傳送有關生命的選擇的信件時，我們反而感到猶豫了。
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粗俗、野蠻和經常是有點淫穢的東西每天在網路上無限制的傳播著，反而高尚的事情的討論卻在學校裡及辦公室裡被壓抑著。

3 w7 \- R6 S  F7 g1 _' M& {如果你在思考著把這封email轉寄出去，可能你會在你的連絡人上挑選出那些不適合收到這封信的人，然而把這封email寄給你的人相信我們可以讓世界變的不一樣。

& n' g/ q" M& ?% j! {) R, j8 U, f我們每天都有無數的機會可以協助去體現大自然的法則。

4 S4 `) C* s2 h; L) i+ R很多人與人之間微不足道的互動都是一個選擇的機會。
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到底我們是把愛和人性的光輝傳遞下去，或者放棄這些機會使得這世界一點點的更冷默。

+ i! o* ^* M2 h有一個智者說過；要評價一個社會就要看這個社會如何去對待他們之中最不幸的人。

Web

剛喘過氣，西恩蹣跚的跑向二壘，很辛苦的往壘包跑。
這時，就在西恩往二壘跑時，右外野手拿到了球，這個全隊最矮的小子第一次有了成為隊上英雄的機會了。
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3 h) i0 j0 Y  |; W他大可把球傳向二壘，但這個全隊最矮的小子了解投手的心意，所以他也把球故意高高傳過三壘手的頭頂過去。
) J9 v1 T6 z: \6 q( h6 b' [當前面的跑者往本壘跑時，西恩跌跌撞撞的往三壘跑。
4 m& Y/ A0 z/ K- ~" m大家都大喊著，”西恩，跑,下去，跑下去。”
西恩能到達三壘是因為對方的遊擊手跑來幫忙將他帶往三壘的方向，而且喊著，”跑到三壘，西恩，跑到三壘。”
1 a, Z% }$ ]( d3 h: M7 }當西恩抵達三壘，雙方的選手和所有的觀眾都站起來，高喊著，”西恩，全壘打！全壘打！”
西恩跑回本壘踩上壘包時，大家為西恩大聲喝采就如他打了一個大滿貫並為全隊贏的比賽的英雄般。
3 k3 U% z0 T% b6 r+ O  p+ |$ O”那一天”，那個父親兩頰淚流滿面輕柔的說，”兩隊的男孩子把真愛和人性的光輝帶進了這個世界。”

西恩沒能活到另一個夏天，他在那年的冬天過逝，但他從沒忘記他曾經是個英雄而且讓我那們高興，以及他回家時看著媽媽流著淚擁著她的小英雄的那一天！

Web

在這個重要關頭，他們會讓西恩上場打擊而放棄贏球的機會嗎？
: O  m# S" U8 M/ u
. h$ L# v8 g2 S/ [; S讓人驚奇的是他們真的把球棒交給了西恩，大家都知道西恩根本不可能打到球，因為他甚至不知道怎麼握球棒更別談碰到球了。然而當西恩踏上打擊位置，投手已經明白對手為了西恩生命中重要的這一刻放下贏球的機會，所以他往前走了幾步投了一個很軟的球給西恩讓他至少能碰一下。
( ~) Z0 q! l0 e0 G+ z第一球投出來，西恩笨拙的揮棒落空。
+ v& V1 W9 _& R% U5 Y投手又再往前走了幾步投出一個軟軟的球給西恩。
8 Y  [+ V/ p5 f當球飛過來西恩揮棒打出一個慢速的滾地球，直直的滾向投手。
球賽眼看就要結束。
/ Y4 [# k) |1 v$ ]4 @+ G6 |, c# r# K投手撿起這軟軟的滾地球，他可以輕易的把球傳給一壘手讓西恩出局而結束這場球賽。
然而投手把球高高的傳往一壘手的頭頂上方通過，讓他所有的隊友都接不到。
每個站在看臺上的人不管是那一隊的都開始喊著：”西恩，跑到一壘！跑到一壘！跑到一壘！”
西恩這輩子從來沒有跑這麼遠過，但他還是努力跑到了一壘。
2 u# d- G9 X. a4 @他踩上壘包眼睛張的很大而且很驚喜。
每個人都喊著說：”西恩，跑向二壘，跑向二壘！”

Web

西恩和我走過一個公園，裡面有些西恩所認識的男孩正在玩棒球。
西恩問我：”你想他們會讓我一起玩嗎？”
我知道大部份的孩子不會想要有西恩這樣的孩子在自己的隊上，但身為一個父親我同時也知道若他們能讓我兒子參加，這會讓他得到他所迫切需要的歸屬感並建立起自己雖然是殘障仍能被接受的信心。
0 F  d  ]* k* }! \  g
我走近一個男童（不抱太大希望的）問他西恩可否參加，他看看周圍的隊友然後說”我們輸了6分而現在正在第8局上，我想他可以參加我們的隊，我們會在第9局設法讓他上場打擊。”

西恩帶著滿臉的喜悅困難的走向他的球隊的休息區，穿上該隊的球衣，我悄悄的滴下眼淚而心中有滿滿的溫暖。而那些男孩也看出了我對於兒子被接納的喜悅。
% V' B2 a! U$ d- [1 \2 d, ?6 Z+ o
+ k" M6 A) S3 y: G5 Q+ `在8局下，西恩的隊有追了上來，但仍然還輸3分。

' |; D# F9 }0 ?# W6 C5 _第9局上半場，西恩戴上手套防守右外野，雖然沒有球往他的位置飛來，但能在場上他已經很高興了，我從看臺上向他揮手他笑的合不攏嘴。
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5 y( T5 G; `. m8 @( f在9局下，西恩的球隊又得分了。
而此時，二出局滿壘的狀況，下一棒是球隊逆轉的機會，而西恩正是被排在這一棒。

Web

你會怎麼做？請你作出你的選擇，這不是什麼機智問答。總之讀下去，我的問題是：你會作出同樣的選擇嗎？

: L) U/ d" Q, ?7 N, D4 K5 h在一個學習遲緩兒童學校的募款餐會上，在場的所有人永遠忘不了其中一個學生的父親所說的話。
2 q1 B! G7 G- P; Z% W
在推祟學校和教職員的付出和貢獻後，這個家長問了一個問題：照理說在無外力幹擾下，大自然所創造的一切都是完美的。
& m( P9 u- S6 }! d, _; g  h9 a
但我的兒子，西恩，他無法像別的孩子一樣的學習，他無法像別的孩子一樣的理解事物。
. K: E0 S. f' C* Q
在我孩子身上，大自然的法則何在？
所有聽眾都啞口無言。

這個父親繼續說。我相信當像西恩這樣有身體及心智殘缺的孩子來到這個世界，是一個展現人類真實本性的機會。而這一次體現在別人如何對待這個孩子。

接著，他說了下面這個故事：

amatom

(20120913 10:46:17)如何能早一步找到理想的工作呢？是多數求職者夢寐以求的願望，臺南市政府勞工局(http://www.tAINAN.gov.tw/labor/)推出一款兼具求職及娛樂功能的手機應用軟體(APP)，名為「臺南市政府勞工局」，或許可為求職的民眾，帶來新契機。

" n2 x+ o8 ?* S, A3 o為協助新鮮人、轉職者、二度就業人士、身心障礙者等求職者，能夠大幅縮短求職期間，以及能更有效率找到心目中理想職缺，求職者只要使用「臺南市政府勞工局」APP程式將姓名與電話留下後，勞工局便有專人為大家提供服務，此外這支app程式也把勞工休閒住宿及弱勢婦女手工藝產品及臺南市特色景點和成拍照結合其中，內容包含「合成拍照」等八大主題，相當豐富。最新活動消息、實用勞資相關法規查詢、和趣味的小遊戲，只要下載到手機後，資訊即可一把抓，趣味遊戲還可暫時抒解求職者的壓力。

$ D0 `6 D4 e1 ]3 j  R有社會新鮮人表示，首次求職就差點慘遭詐騙，幸好「臺南市政府勞工局」APP供了非常豐富的法律資訊及不定時發送的反詐騙的宣傳訊息，才能讓自己免於受騙上當。另有二度就業婦女則說，透過此款APP求職，只要在「我要找工作」專區輸入姓名、電話等資料，就有專業的諮商人員來電協助求職，省去在網路人力銀行填寫履歷的麻煩，對於不擅於使用電腦的求職者是一大福音。
- u) U: K# w* l% ^2 T' L
* ?# {6 C& _9 e, x/ t, B3 \. d臺南市政府勞工局期望民眾能立即下載此款APP，不僅能獲得寶貴的法律知識，還能透過類似簡訊發送的APP「推播」功能，隨時掌握最新求職動態，助求職者無往不利，早日脫離失業的行列。
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$ \, X$ x' v! @: D: m9 m9 B6 T「臺南市政府勞工局」APP Google Play下載網址：https://play.google.com/store/ap ... cHBwbHVzLmxhYm9yIl0
1 ]1 t; H' p' y1 k

訊息來源：臺南市政府勞工局APP

ranica

NU SKIN美商如新集團在油電雙漲帶動物價上揚聲中，逆勢成長大舉調薪！近年來物價指數幾乎年年漲，整體薪資更倒退回13年前的水準。在政府高喊加薪，要企業和員工分享經濟成長下，NU SKIN如新集團創下近十年最大規模調薪，平均調幅7.8％，表現傑出同仁若再加上職位晉升，加薪幅度更可高達30-40%。

3 {8 |4 T1 j& p- O日前人力銀行公布企業調薪意願調查(註1)指出，7成6企業無感景氣復甦，101年上半年只有2成9企業有意為員工加薪，7成1企業沒有調薪計畫。NU SKIN表示，公司因業績持續穩定成長，因此年年都調薪，今年更因2011年台灣業績的亮眼表現，NU SKIN美商如新肯定全體員工近年來的貢獻，調薪幅度從2009年的2.9%大幅躍升至7.8%，為近十年來最高且規模最大的調整，此波調薪範圍包含NU SKIN如新台灣、香港、澳門、大陸近700名員工受惠。

" M6 K6 O5 a0 k) D+ H/ @3 U綜觀NU SKIN調薪原因，主要是在不景氣下，NU SKIN整體業績逆勢上揚，在抗衰老商機ageLOC系列產品的熱賣下，2011年如新大中華區整體成長超過3成，今年更可望在第三季完成去年全年業績，其中一例即是，在三小時內整個大中華區新品預購即創下破1.2億美金的營業額，勢如破竹的動能，預計今年NU SKIN如新大中華將成長50%，大中華區業績將突破5億美元。

( O4 N% ^, a; M(註1)1111人力銀行於4月6日至4月20日，針對企業調薪意願進行網路問卷調查，有效回收份數為355份。

liu.leon

錢不是萬能~~但沒有錢萬萬不能,

lincds

水、電、油飆漲，一句話.........沒有錢，萬萬不能

風的男子

"不想菩薩"慈悲，
3 s7 E! L  R' [3 V" {# C' K- K$ Q. u( j6 T  s0 |; m
: w& k* ]5 C1 N) b這篇悟記沒出示標題，"不想菩薩"竟會得"觀助"旨義，善哉！2 w& I7 T+ k9 m% I) ]) a0 }" b
) Y; J; @0 {9 A  p6 f9 d" Y: H- g" d" i"修行"若在生活日常用不上...，那方向豈不大有問題！哈哈~( T+ y5 {* M( i8 {
3 B+ ~( c2 M  a5 o4 S" b+ p" z0 X1 ~$ `* S4 ^
' ^$ l3 y, k) u! j! T-- 觀助