「反漲價，要過活 反過勞，要加薪」崩世代，五一凱道見

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新勞動三法施行週年，勞委會展望未來勞資關係邁向「成熟有秩序，合作又競爭」之新勞動三法時代  
& t% W, H0 h' T3 v發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2012-05-01

今天是101年度之勞動節，去年此刻，新勞動三法經行政院公布施行，迄今滿一年。勞委會於新勞動三法實行滿週年時刻，表揚去(100)年度簽訂團體協約之勞資雙方，並檢視勞動三法施行一年來，執行情形及成果，提出未來施政方向，期持續朝向建立「成熟有秩序，合作又競爭」的勞資關係邁進。
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勞委會表示，去年施行之新勞動三法，係該等法律制定後，八十餘年來最大幅度之修正，社會各界對於新勞動三法能否落實工會自主、提供勞工發聲管道，創造平等和諧之勞雇關係，均賦予高度期待。在工會組織方面，工會法之修正，已改善勞工團結權之限制，並明定雇主不當勞動行為，透過勞資爭議處理法裁決機制，落實工會幹部及勞工遭遇雇主不當勞動行為之保障。截至今年3月31日止，新成立並完成登記之工會家數共計240家，包括聯合工會組織12家、企業工會38家、產業工會59家及職業工會131家；新成立之240家工會中，包含教師職業工會19家、教育產業工會12家，以及教師工會聯合組織1家，共計32家，全國教師工會總聯合會並於100年7月11日召開成立大會，會員人數約達八萬餘人。另修正後之工會法第19條放寬工會會員國籍限制，使外籍勞工也可以組織、加入工會，且只要年滿二十歲者，也有被選為工會之理事、監事之權利。目前新北市、桃園縣已各有兩家企業工會，嘉義縣、屏東縣各一家企業工會，有外籍勞工加入工會之情況。

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在團體協約部分，團體協約法明定透過強制協商規範及誠信協商原則，有效提升勞資雙方進行團體協商之意願，並配合勞資爭議處理法之裁決機制，有效建構勞資自主協商及維繫勞資自治精神。截至今年3月31日止有團體協約有效家數有65家，其中勞資雙方於新團體協約法施行後重新或首次簽訂的有27家，佔總比例約達42％，另新團體協約法施行後，受團體協約影響之勞工人數為新法施行前受影響人數的2倍。足見新團體協約法上路之成效，該法有效促進勞資雙方本誠實信用原則，進行團體協約之協商。另100年度重新或首次簽訂的團體協約共計27份，其中替會員勞工爭取到優於勞動法令部分，包含加班費、獎金、休假及颱風假給薪等優於勞動基準法規定計給，另有縮減工時、優惠離職或資遣方案、雇主提供健康檢查福利、團體保險、意外保險，以及優於勞動法令之職業災害死亡撫恤金。另外勞資關係事項有包含約定搭便車條款、工會會員專職有薪駐會及給予會員會務假及雇主業務外包、僱用外勞或資遣計畫應經工會同意等事項。以上皆顯示勞資雙方得透過團體協商，不僅謀求勞工之福祉，更透過勞工參與追求企業最大利潤達到勞資雙贏目的。

- d( F! }+ s9 B5 e5 b) R/ O至勞資爭議處理部分，勞資爭議處理法之修正，為提升勞資爭議處理效能，建立多元專業之勞資爭議處理機制，增訂獨任調解人、仲裁人制度及不當勞動行為裁決機制等規定，截至今年3月31日，由主管機關受理之勞資爭議案件計16834件，其中以主管機關成立之勞資爭議調解委員會方式處理計4412件，成立比率約計58%；由主管機關所聘獨任調解人處理件數計5942件，成立比率約計54%；由主管機關委託民間團體之獨任調解人方式處理計6480件，成立比率約計66%。比較99年度協調成立比率約計54%，以獨任調解人方式處理爭議案件合計件數計12422件，平均成立比率約計60%，顯見將以往之協調人轉為獨任調解人制度，已順利轉銜，且其調解處理件數已占7成之多，成立之比率高於調解委員會，亦高於以往協調案件，足見獨任調解人制度，已於勞資爭議處理中建立其專業性及信任感，發揮迅速處理勞資爭議之效。又在不當勞動行為裁決部分，截至101年3月31日止，不當勞動行為裁決委員會已受理46件裁決申請案，除13件作成裁決決定，發揮修補勞資歧見，回復集體勞資關係正常運作，進而促進勞資關係和諧外，亦有5件申請案於審理期間由裁決委員促成和解，達成息訟止爭之效。
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4 q) Q8 x6 O8 y4 E勞委會表示，新勞動三法之施行，在確保勞工權益並兼顧我國企業發展之前提下，建構符合當前台灣產業經濟發展現況之勞資關係制度，實施一年來，已對我國勞資關係產生明顯影響，展望未來，該會將持續加強輔導工會籌組，健全工會財務處理機制；強化集體協商知能，擴大入廠輔導簽訂團體協約；增進勞資爭議調解人專業知能，加強辦理認證及回流訓練，強化中央與地方勞資爭議協處機制。並將持續推動落實勞動三法，確保我國勞資關係朝「成熟有秩序，合作又競爭」方向發展。