22K逼走高材生，台灣一線人才出走潮 才剛開始

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發布單位         工業局         發布日期         2012-12-22 上午 10:00
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為了落實我國產業結構優化，使業者瞭解政府政策，12月22日經濟部施顏祥部長親自召開「產業結構優化，提高附加價值」座談會，邀請18位產業界代表茶敘交流，進行面對面溝通，傾聽產業最直接的聲音，作為政策推動方向參考；多位企業主也向部長表示都有加薪的計畫，例如哈伯精密工業、榮剛材料科技、巨匠電腦公司、聚陽實業、阿瘦實業、遠東新世紀、采威國際、一等一科技與亞典資訊等，加薪幅度介於2-5%。

過去台灣經濟雖然成長，但薪資卻停滯不前，依主計總處的統計數據顯示，台灣的薪資水準於最近10多年成長幅度不大，這與台灣的產業結構有關，因此，要突破這樣的困境，產業結構必須全面調整，應朝向更高附加價值發展，讓經濟能以新的模式成長，進而提升薪資水準。
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" I% P8 t6 ]% C7 X然而，產業結構優化非短期可達成，目前我國產業正處於重要關鍵時刻，有鑑於此，行政院以「經濟動能推升方案」為施政主軸，透過產業多元創新、輸出拓展市場、強化人才培訓、促進投資建設與精進政府效能等五項構面推動，經濟部亦積極配合擬訂「三業四化」產業發展策略，即「製造業服務化、服務業科技化與國際化、傳產業特色化」，全力協助產業優化與升級轉型。

會中針對產業結構優化，提高附加價值進行簡報，讓與會業者了解政府推動策略之方向，施部長並與在場來賓針對薪資問題進行溝通，建議業界應該以月薪為主、獎金為輔之薪資制度，讓青年能保有穩定收入，並應適時考量公司營運績效調整薪酬以留住更多優秀人才，與會業者均表示支持政策推動方向，部分業者提到今年度將有調薪的規劃，例如哈伯精密工業、榮剛材料科技、巨匠電腦公司、聚陽實業、阿瘦實業、遠東新世紀、采威國際、一等一科技與亞典資訊等業者，加薪幅度介於2-5%。

施部長針對會中業者所提之建言，責成工業局進一步了解業者具體需求並提供必要支援，會後在紡拓會葉義雄董事長陪同下，參觀「西園29服飾創作基地」，讓與會業者見證工業局落實產業結構轉型，推動「三業四化之傳統產業特色化」實際作法，亦鼓勵業者樂觀看待明年景氣，希望大家一起為經濟打拼，經濟部一定會持續強化產業競爭力，促成經濟發展及增加就業，進而提升國內薪資水準，讓民眾及產業真正有感!