群聯電子加薪20% 招募研發人員

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(20140114 15:16:00)為了回饋員工的辛苦付出，並響應政府的加薪呼籲，新的一年各企業皆表態為員工加薪。以科技業來說，由於去年營運好轉，DRAM、面板業、太陽能產業都轉虧為盈，除 台積電 、 鴻海 、 聯發科 、宏基、華碩表示會加薪3-6%外，半導體IC測試大廠 京元電子 ，最高加薪幅度上看一成，IC晶片公司 群聯電子 最高更達兩成，羨煞不少同業。
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技術主導先驅
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2 P8 k" ?' z. E) D$ P去年合併營收達321.74億元的群聯，擁有快閃記憶體控制晶片專業，發明的多項創新專利，已核准通過240個，並推出全世界第一個快閃隨身碟控制晶片。由於領先主導的技術，更於93年12月正式掛牌上櫃。群聯董事長特別助理于志強表示，成立13年以來，群聯每年都呈穩定成長，既使2008、2009年不景氣時，公司依舊幫員工加薪。于志強強調所有員工與公司是一體的，尤其對公司有貢獻、表現優異、有潛力的員工，公司絕對會加薪給予肯定，這點無庸置疑。
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徵求設計專才工程師

此外，為因應群聯包括USB 3.0、emmc（內嵌式記憶體）與SSD（固態硬碟）等三大業務發展需求，從去年開始徵才動作沒停過。以去年來說，就招募近百人，雖今年徵才名額尚在規劃中，但主要還是以研發人才職缺居多，如資深IC設計、軟／韌體、類比IC、PM、產品等類別的工程師都是目前徵求的對象。由於是研發人員，除希望是具研究發展長才的碩士生外，也歡迎對IC產業有專業的大學新鮮人加入群聯的行列。
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jcase

(20140212 17:37:58)國內專業半導體IC測試上市廠商的京元電子 ，一月份才在苗栗銅鑼廠舉行尾牙宴席開350桌，是歷年來最大規模的尾牙。去年營收表現亮眼外，因應今年苗栗銅鑼廠新廠的正式啟用，將大舉徵才500人。
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設立新人輔導員制度
7 t( k& E: s+ v$ Z( t' D7 k; Q京元電董事長李金恭表示，面對半導體產業瞬息萬變的環境，除要有良好的經營理念及危機應變能力外，更重要的是對人的堅持，將員工視為公司最重要的資產。為此，公司設有完整的「輔導員制度」，讓各部門考績好的員工來帶領新人，定期輔導、關懷新人。同時，更重視知識管理，透過知識文件及技術經驗的交流，縮短新人文化適應時間、迅速融入工作環境。
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, a7 @$ f" J+ R. }進行產學策略聯盟
  A! i) c0 @1 S# a7 w+ ]: V此外，去年底京元電與亞太創意技術學院及私立大成中學簽訂「產學策略聯盟合作協議書」。一方面提供學校測試相關設備，讓學生可以在校就獲得實務上的生產、研發經驗外，同時也在京元竹南地區開設課程，透過教育訓練方式，培育技職人才、以厚植國內半導體產業人才的競爭力。
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多項替代役職缺
京元電表示，預計今年3、4月啟用的苗栗銅鑼科學園廠區，將招募作業員、研發人員、軟／韌體測試人員、工程師及研發替代役等人員。作業員凡具高中職學歷即可。其中，針對研發替代役部分有釋出，包括客戶工程、工廠自動化、奔應測試應用發展、系統研發等多項職缺。更多研發替代役職缺，請上1111研發替代役專區。
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jcase

成立小蘋果園公司
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(20140212 17:40:30)國科會宣布，將攜手 台積電 、 聯發科 、潤泰集團與工研院，學界合作，延攬矽谷知名科技業者回台，合作成立「小蘋果園公司」，預計2、3年內要投資10億元，將產業轉往開發小型行動裝置。「小蘋果園」由國科會主委朱敬一命名。朱敬一解釋，所謂「小蘋果」是捨棄開發複雜的行動通訊裝置，整合各種領域的技術，開發適合的產品。
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3 f1 W) W+ i; y2 ]% ?' U加薪幅度達3%
其中，潤泰集團也表示，旗下營建事業群為打造卓越新組織、進行人才新陳代謝，將啟動人力精進、組織結構調整，全面展開調薪作業，薪資平均將調漲3%，每年人力調整幅度增加至5%。
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3 F. D. w7 `3 w& h- E$ g* g7 I潤泰提到，企業必須不斷持續改變及創新，才能面對急遽的變動。潤泰營建事業群，將啟動人力精進與組織結構調整，全面進行調薪作業，也將透過淘汰5%、新招募10%新血方式，達到組織新陳代謝。

# [- T7 _* v+ d% V1 l: }$ f$ f) Q' I& S更多徵才新聞請上 http://bit.ly/1eTaIAx
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amatom

(20140213 11:38:18)中華電信董事長蔡力行表示，未來公司如果有賺錢就幫員工加薪，今年也將擴大徵才，未來中華電要力拼，成為電信界的GOOGLE、APPLE以及AMAZON！

  ?7 Z9 t; x1 e! v$ r0 L聚焦數位匯流

中華電12日舉行媒體春酒，蔡力行訂出今年營運發展新主軸，將聚焦在數位匯流產業。他說，新的產業能帶動新商機及新的成長動能，而且還要跨足國際市場、不能侷限在台灣，現在政府正在拚經濟，如果政府要讓產業成長、更有競爭力，就不能有太多管制，像半導體產業就是充分競爭。

$ y0 S7 L9 H! f) |+ s挖角人才薪資不限

蔡力行說，未來公司如果有賺錢、有成長就要幫員工加薪。為了因應4G及創新事業人才需求，今年也將擴大徵才，並針對特定創新人才、強調薪資不設限、不惜高薪挖角，並且比照其他科技大廠採用彈性談判價碼。而關於4G開台時程、蔡力行說要在7月啟動，網路建設第一年先在6都布網、第二年深入各縣市，2016年全國覆蓋近1萬台基地台；今年並將擴大WIFI熱點建置，從目前4萬台增加至5萬台。

7 I  [3 A8 v1 }5 E$ A更多徵才新聞請上 http://bit.ly/1bOaoOY
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求職勇往前，就業大桃園
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(20140224 09:40:45)為協助桃園縣內民眾找工作、換工作、安心就業，桃園縣政府勞動及人力資源局策劃的103年第一季大型現場徵才活動，由中華民國全國中小企業總會承辦，於2月 27日、3月29日分別假桃園、中壢兩地市公所舉行，每場次將邀請30家廠商參加，歡迎欲求職、轉職民眾與求才廠商參加。
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- |# s" ~+ X; \$ \9 z* I# d103年第一季大型現場徵才活動，舉辦日期、時間及地點，分別如下：
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一、2月27日（星期四）上午9時至13時在桃園市公所(桃園市縣府路7號4樓)
二、3月29日（星期六）上午9時至13時在中壢市公所(中壢市環北路380號1樓)
# {3 d7 @3 t8 ^! o) S- u7 S
; k4 t$ y$ m4 `% a8 x為鼓勵更多桃園縣青年朋友投入職場，桃園縣政府於今(103)年推出「桃園青年安薪就業讚」方案，協助設籍桃園縣29歲以下大專校院畢業之待業青年就業，參加這項方案的大專校院畢業青年，一經媒合成功，任職期滿3個月、6個月就可分別申請就業獎勵，最高可請領新台幣21,000元，至該方案經費用罄為止，本次現場徵才活動特設置「桃園青年安薪就業讚」專區，歡迎需就業青年前來參加。
本活動相關資訊可上桃園鄉親就業e網(http://ejob.tycg.gov.tw/)或電洽桃園縣政府勞動及人力資源局(03-3347256、03-3322101#6808)。
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+ v' H1 J. n* R% ]0 S桃園縣政府一直致力於提供縣民一個安全、安心的就業環境，並於每月1日、15日發行就業快報，另設置13處就業服務台、辦理失業者職業訓練等安全就業服務管道，兼顧求職民眾職場權益及工作安全。若要選擇安全的工作機會，可上台灣就業通(http://www.taiwanjobs.gov.tw/)、桃園鄉親就業e網(http://ejob.tycg.gov.tw/)或逕洽縣府桃園就業服務台(桃園市縣府路1號4樓)，洽詢專線；334-7256，將有專人為您服務。
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主辦單位：桃園縣政府勞動及人力資源局
/ i* C. z# B2 {承辦單位：中華民國全國中小企業總會

mister_liu

(20140305 18:04:53)受惠於光通訊業績的成長，為大中華地區唯一全自動化生產雷射二極體的專業製造廠聯鈞光電，看好103年發展態勢，招募技術員工程師。

, e4 u1 B& d  H  W* C瞄準光通訊市場
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9 R7 W- H& E0 \3 B+ ]聯鈞瞄準未來3D感測雷射元件市場，目前除積極布局外，亦與國際級家電大廠合作，投入光通信主動元件、長波長(1310,1550nm)雷射與PIN-TIA，面射型(850nm)雷射與PIN-TIA等產品的研發。
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+ F; K0 y3 h* N6 _& W技術員起薪22-27K
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$ ?; O" N. p. z: d聯鈞表示，因應今年產能的提升及生產需求，公司將釋出較多名額的技術員與設備製程工程師職缺。其中，負責自動化機台及工業級顯微鏡操作的技術員，工作時間為固定早、中、晚班，起薪22k-27k，預計將招募約30-50名。另外，為因應生產技術人員的增加，負責輔導技術員、機台維護的設備製程工程師，也將釋出5名缺額，無經驗的大學理工新人起薪就有32K。公司無論是技術員或設備製程工程師，聯鈞都歡迎新鮮人加入。更多職缺請上1111人力銀行查詢。bit.ly/1lydSxN

訊息來源：1111人力銀行

ritaliu0604

(20140306 18:07:24)服務國際級模組大廠，擁有20年記憶體模組製程能力的品安科技，今年因應國內外訂單不斷、及產能增加的需求，除編制內員工外，103年將進一步招募更多的工程師及作業員。
1 j/ O, B; C/ j. @, B; `# t8 }6 a
/ m7 T  b, E/ r* I" |! U5 {" Q; k開發自有品牌Panram
; B: [# d" b8 F7 M" u全球高效能記憶體模組及快閃記憶體尖端的領導品牌-品安科技，在優秀研發、製造與品管團隊的努力下，不只得到ISO9001的認證，DDR記憶體模組更得到Intel認證，產品品質享譽國際。品安今年年初更參加於美國-拉斯維加斯舉辦的2014 CES (CES Innovation and Engineering Awards)國際消費類電子展覽會，深獲各界好評。為全球市占率最大美商的『金士頓(kingston)公司』為最大股東的品安，除了幫世界大廠代工外，更持續開發自有品牌Panram，推出記憶體模組相關產品。

4 `- |9 O* z  y, O# u作業員50名 工程師10名
: o7 t5 ^4 L& M3 q) P& l, K& _$ t+ ^5 z品安表示，為因應新一年的產能所需今年將釋出工程師與作業員等職缺。其中，作業員包括測試員、品檢員、維修技術員等，預計將招募約50名，只要高中職以上即可，歡迎具電子或工程背景，或有工廠經驗者加入。待遇部分像操機員除底薪外，更有獎金。除作業員外，公司也誠徵生產技術設備工程師與產品類工程師約10名左右，學歷只要專科以上或具相關經驗即可。更多廠商徵才訊息請上1111人力網站查詢。bit.ly/1cc0Q5R
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- {7 l2 C( R" u* d- ^9 b* H+ N9 |) b訊息來源：1111人力銀行

sophiew

(20140310 11:19:03)校園徵才旺季來臨，3月9日於台灣大學展開的校園徵才，現場包括科技、金控、航空、餐飲及其他多元產業等共314個攤位，共227家企業齊聚現場，包含台積電、友達、群創、華碩等知名科技大廠也都到現場徵才，共釋出超過2萬個工作機會，吸引不少社會新鮮人到場尋覓好工作！
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台積電推出女性專屬攤位
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+ @+ G9 h3 x' D; g晶圓代工廠台積電 因應產能擴充及技術發展，共釋出3千至5千個研發、資訊、行銷、管理….等職缺，派出25位主管進行現場面談，提供博士生起薪約6萬、碩士約4萬5千、學士約3萬8千元等優渥薪資。台積電表示，今年積極推動性別平等的工作環境，除了提升女性福利，也積極延攬優秀女性人才加入，特別在現場設置女性專屬攤位，要破除工程師以男性為主的刻版印象，台積電也在近3年推動女性每週工時約50小時，要為女性打造優質職場環境。

鴻海釋上萬職缺
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0 u" V2 H8 L$ Z. W鴻海科技集團 也在現場進行徵才，招募光電、軟體領域人才，將釋出高達1萬5千個工作機會。鴻海表示，面臨科技人才短缺，希望籍此招募到台灣名校人才。其中碩士異業生的起薪約4萬7千至5萬元，大學畢業生起薪則是3萬7千至4萬元，工作一年以上還有機會挑戰百萬年薪！
7 ]4 p7 d3 E7 J; T" b更多徵才新聞請上1111人力銀行 http://bit.ly/1oDUQTR
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8 I' s& E6 Q) e4 j2 z2 ~5 j! o! R訊息來源：1111人力銀行

tk02561

(20140313 11:06:19)Google日前宣布要在台灣大舉召募3位數人才，規模堪稱史上最大， 鴻海集團 董事長郭台銘則表示，鴻海才是台灣人才的第一志願，只要拿到Google的錄取通知書到鴻海報到，鴻海願意付出2 倍、3倍的薪水聘用！

對於Google宣布在台徵才的新聞，郭台銘表示，到那家公司（意指Google）工作未必是台灣人才的第一志願，只要拿到那家公司的錄取通知單，到我們這邊報到，2倍、3倍的薪水我們都願意接受。鴻海也說，只要有真本事，開出高2倍、3倍的薪水都不是夢，比在外商公司工作還會有更好機會。

; d8 ]- i0 c+ L+ [; ]2 ~1 C, l* t# i鴻海大舉徵才

7 n, O$ U8 ]2 x# G1 _上個月鴻海開工，郭台銘宣布鴻海今年要在台灣召募1.5 萬名中高階工程師，規模創史上之最，其中鴻海土城總部預計召募5000人，內湖廠擬召募2000人，以4G和網通為主；高雄3000 人，全力投入軟體研發。台中廠聚焦自動化和機器人生產，人力需求3000 人；另外集團在竹南希望召募2000人。

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ritaliu0604

(20140318 17:53:31)為拓展國內外紡織機械市場，國內業者除了力促資訊交流與行銷交易平台的成立，更致力於研發新技術，且將徵業務及作業人員。
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; i) Y8 ~7 z& Q  m& g- N典洋堅持專業的服務及技術援助，除了機器之一般保固外，並隨時提供技術諮詢及售後操作人員教育訓練，以期客戶能更熟悉機台性能，而達到最高產量以及最良好的品質。為因應業務需求招募一名業務人員及作業員數名。其業務人員需要大學以上學歷、英語流利者；而作業人員則不限科系經驗。

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innoing123

(20140319 17:47:00)中華電信成立的新公司「中華優購」，因應業務需求103年度再次進行第2次徵才，即日起報名至3/31止，預計將招募16-20名新進人員。

1 `4 K  B7 [; Y2 G' n/ d$ |招募16-20名新進人員
由日本伊藤忠商事株式會社(ITOCHU)及 Benefit-one 株式會社與國內電信龍頭中華電信，共同在台灣合資成立的新公司「中華優購」，為經營企業員工福利為主之電子商務網站。第2次的招募將徵求1位UI/ UX資深設計師、Java 程式設計師6名、服務業開發主管1名、服務業開發人員約4-6名、旅遊相關服務類開發人員約4-6名，共計約16-20名新進人員。

其徵才基本條件為需大學以上學歷、及3-5年相關工作經驗。設計師皆需良好的英文能力，而開發人員更要求高EQ、高抗壓性等人格特質。

& \( E' ^( ^1 k) ~% ]0 ?8 i遴選方式分2階段
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其中，電腦工程類的UI/ UX資深設計師及Java 程式設計師其遴選方式分二階段進行，第一試為「資歷審查(含專長之需求及符合性審查)」，通過第一試之人員，再通知參加第二試「邏輯與智力測驗，以及口試」。而其他職務如服務業開發人員、旅遊相關服務類開發人員凡通過「資歷審查(含專長之需求及符合性審查)」後就會再通知進行面試。

' M7 o& C, O, R# B  e- v) \更多招考訊息請上1111公職專區 http://bit.ly/1fGRo5J

' m/ p$ x5 M5 \: u- i9 c" ]訊息來源：1111人力銀行

mister_liu

(20140319 17:47:00)中華電信成立的新公司「中華優購」，因應業務需求103年度再次進行第2次徵才，即日起報名至3/31止，預計將招募16-20名新進人員。
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招募16-20名新進人員
由日本伊藤忠商事株式會社(ITOCHU)及 Benefit-one 株式會社與國內電信龍頭中華電信，共同在台灣合資成立的新公司「中華優購」，為經營企業員工福利為主之電子商務網站。第2次的招募將徵求1位UI/ UX資深設計師、Java 程式設計師6名、服務業開發主管1名、服務業開發人員約4-6名、旅遊相關服務類開發人員約4-6名，共計約16-20名新進人員。
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其徵才基本條件為需大學以上學歷、及3-5年相關工作經驗。設計師皆需良好的英文能力，而開發人員更要求高EQ、高抗壓性等人格特質。
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" ^' G6 z  S8 S+ A  z# y' |遴選方式分2階段

5 R$ ^- {7 k$ c" M7 ?其中，電腦工程類的UI/ UX資深設計師及Java 程式設計師其遴選方式分二階段進行，第一試為「資歷審查(含專長之需求及符合性審查)」，通過第一試之人員，再通知參加第二試「邏輯與智力測驗，以及口試」。而其他職務如服務業開發人員、旅遊相關服務類開發人員凡通過「資歷審查(含專長之需求及符合性審查)」後就會再通知進行面試。

: ]/ \9 }  {' e  w- a! b更多招考訊息請上1111公職專區 http://bit.ly/1fGRo5J
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tk02376

(20140326 18:01:49)事業版圖橫跨全球五大洲三十餘國，馬達市佔率為全球第三、台灣第一的東元電機 ，近年來除繼續研發、創新產品外，更投入風機事業版圖，因應業務的人力需求，2014年將招募更多研發新進人員。
; L1 F( t' x' C2 ?! }
( r* w; w* O0 l8 j勇於超越、創新並重視顧客導向的東元，今年持續推動環保節能事業，並將招募研發設計類的硬體工程師、軟韌體工程師、機構工程師，業務行銷類的海外業務專員、國內業務專員，行政幕僚類的財務、採購人員及生產技術人員等。

其上班地點在南港、中壢、觀音或湖口等。榮獲「第六屆國家人力創新獎」及「台灣訓練品質系統(TTQS)銀牌獎」多項殊榮，且重視員工訓練發展的東元，以完整且多元的訓練方式鼓勵同仁不斷成長，並透過校園徵才、建教合作、學生實習、企業參訪等方式招募人才，國際化經營、全球化佈局的東元，熱切歡迎更多優秀人才的加入。
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ranica

(20140414 17:12:39)1111人力銀行表示，友達光電股份有限公司中科廠上半年大舉徵才，三月份已經舉辦多場校園徵才活動，招募校園新鮮人。雖然當時也有開放一般民眾報名，不過還是多以學生為主。除了校園新血之外，招募具有相關經驗的新夥伴，也是友達今年目標之一。因此友達光電將於15日下午1點到5點在友達光電舉行徵才活動，當天還有提供免費專車接送，名額有限，額滿為止。
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重視員工身心發展 公司福利多元

0 \& ~7 X  I7 Q還沒進公司，就有專車接送，光憑這點就能看出友達光電對於員工的重視。另外除了員工分紅、績效獎金等薪資福利之外。友達也擁有自己的專業醫護中心、以及休閒社團，友達光電人員表示，希望員工除了工作之外，也要重視自己的身心發展。

5 J+ Z8 C. b5 G+ D, V0 q8 H9 t工程師、技術員 共40名職缺
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接下來15日的活動共釋出助理工程師（須專科以上畢）、及技術員（高中職畢）40名職缺，若對友達光電有興趣、或有相關專長的民眾，不妨前往報名。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。bit.ly/1hMZ5rP

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ranica

(20140414 16:38:07)1111人力銀行表示，日月光半導體公司最近大舉徵才五百名工程師，開出碩士起薪四十三Ｋ，學士起薪三十五Ｋ，保障年薪十四個月的優厚條件，粉碎低薪傳言。
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理工碩畢 起薪43K

K7廠污染改善計畫經環保局有條件通過，日月光力拚今年七月能復工，迎接下半年半導體旺季；同時大舉徵才，台、成、清、交理工碩士畢業生，起薪最少四萬三千元，而大學畢業起薪最少三萬五千元。另外每個月還有利潤獎金、以及年度員工分紅等薪資福利。
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, K5 Z/ G/ z# A3 I) P% j+ l面對面對談 互相了解
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日月光表示將會不定期安排徵才活動，而活動中也會安排更多的部門主管、與求職者互動的機會，讓部門主管和求職者從面對面對談中，彼此有更深入的了解。更多廠商訊息請上1111人力銀行。bit.ly/1m0n5Ng

8 Y, g" J% p% U訊息來源：1111人力銀行

innoing123

(20140423 11:19:38)預估往後10年內、台灣仍是全世界LCD主要供應及使用地區，身為目前國內唯一擁有驅動IC全程封裝測試之公司，且為全球最大規模的封裝測試代工廠的頎邦科技，將在5月6、7日兩天分別前往育達科大、中原大學進行校園徵才活動。
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技術業界第一 釋70職缺

1 {9 x& g1 ~9 ?5 w! l102年以優秀先驅之姿、取得欣寶電子100%股權的頎邦科技，主要以晶圓上金凸塊及錫鉛塊之代工服務為主要項目，產能遙遙領先國內同業、具有整合業界大廠管理資源及技術，為了持續穩坐領先的寶座，現釋出超過70個職缺:包含50名正職固定班專業技術員、與研發副工程師、凸塊產品資深工程師、測試設備副工程師、測試整合輪班工程師、產品測試工程師共20個以上專業工程師職缺。
5 b; f) @4 ?) D! g. Q+ V; t0 e; m6 m: h
. B8 g- M* O# e5 X技術員可轉工程師 昇轉制度健全

6 Z: k+ W9 ]0 {. H% i# x頎邦科技人資部表示，正職固定班技術員的求職朋友、需具備高中職以上畢業學歷，主要職務內容為機台操作、顯微鏡目檢、包裝生產等，薪資為2萬7千元至3萬9千元之間，休假加班的薪資更可達兩倍，工程師的部分則依個人學經歷不同而有所差異，公司制度相當周全、即使身為技術員未來也可望轉職為助理工程師等以上職務，歡迎有興趣的求職者主動投擲履歷。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行查詢。bit.ly/1f1R7AZ
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, y" K) S' D, c- W% ?$ ]) Y9 j9 t訊息來源：1111人力銀行

ranica

(20140423 17:17:30)成立於2006年9月，原名為坤遠科技、於2011年10月變更為東琳精密股份有限公司為一專業記憶卡封測廠商。生產基地設立於竹南、主要業務為快閃記憶卡封測，為因應公司逐年快速成長的需求，將於29日上午9時至11時苗栗市中山路558號(苗栗就業中心)進行大規模的徵才活動，預估將釋出300個職缺。

% p4 W0 C% t' |' C5 F- h  o日班25K起跳 夜班上看33K
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重視每一位員工需有良好工作環境、並提供無經驗同仁學習及成長的空間，東琳精密科技此次徵才職缺為機台操作技術員，工作內容為顯微鏡目檢(無塵室工作須穿著無塵衣)、長時間站立作業、操作英文介面之機台、偶爾需搬重物並有輔助工具可使用，四班二輪、每月輪班交換一次，月薪日班2萬5千元至2萬7千元之間，夜班則為3萬1千元至3萬3千元。

中高階專業職缺 力增優秀人才
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5 d0 g$ [1 B: B0 o' r3 Y除基層機檯作業員之外、東琳精密科技另有後段工程技術人員、系統文件工程師、研發產品開發、產品工程主管、專案管理工程師、後段SMT製程工程師、倉管管理師、生產企劃管理師、業務工程師、業務管理人才等等專業職缺提供網路投遞履歷，歡迎有興趣的求職者主動前往應徵。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行查詢。bit.ly/1f4Kgqf

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ranica

(20140423 15:46:39)致力於低輻射、低耗電與輕薄便利的TFT-LCD(薄膜電晶體液晶面板)之研發、 製造與銷售，不斷提升彩色液晶顯示器的技術研發與創新，期許引領人類開創更豐富，寬廣的視覺空間，在南科以獨特規格的5.3代LCD廠，運用先進面板製程技術、生產各尺寸之LCD面板的瀚宇彩晶，將於25日(星期五)，上午9時30分至12時30分於九如鄉圖書館(屏東縣九如鄉九如路2段264號)舉行徵才活動。
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( c1 u7 f3 N, {8 m2 ~. F跨區交通車接送 增加就業意願

; g; n2 Z5 [. O) K8 _: s; U來自台南科學園區的瀚宇彩晶，此次活動預估將釋出100個技術員職缺，顧及到屏東地區的求職者多半較願意選擇在地直接就業，為協助員工解決跨縣市租屋及交通問題，公司特別主動提供每日往返屏東及工作地點的交通車接送，以更好的福利爭取屏東鄉親加入公司行列。
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+ z$ h: U6 ^5 ^0 L6 P貼心福利 爭取優秀人才

屏東就業中心主任翁素足表示，過去跨區就業通常得到當地租屋，增加不少生活費用支出、不熟悉的新環境往往也讓求職人却步，此次來自南科的瀚宇彩晶股份有限公司願意提供員工交通車接駁服務，目的就是希望增進屏東鄉親民眾至外地的就業意願。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行查詢。bit.ly/1hnrMMe

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sophiew

(20140429 18:30:11)還在猶豫暑假期間要玩樂還是體驗、累積職場經驗嗎？與世界知名手機晶片供應商聯發科合作，由新加坡電信INNOV8和三井在2012年共同投資的通用移動電訊公司（GMobi）近期開出遊戲營運員的學生實習機會，讓學子們在暑期可以兼顧玩遊戲與職場學習。
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3 u8 u% o: ?( g# l通用移動電訊公司主要提供移動設備終端的解決方案和移動互聯網路服務，包括應用商店的開發和營運，除了台灣市場，通用移動科技公司也深耕海外市場，在新加坡、新德里、馬尼拉、雅加達、邁阿密等地設有辦事處。此次開出的學生實習缺額，主要針對以泰語、日語為母語的學生，能了解泰國或日本當地文化及消費習慣等。
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據通用移動電訊公司人資部表示，因為遊戲營運專員的工作內容主要是遊戲測試與社群經營，因此建議應徵者的首要條件就是要對玩遊戲有相當的熱情與想法，此外，具有積極、責任感、願意學習的人格特質也是對應徵者的考量條件之一。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行。bit.ly/1h9oxbP
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1 I) e% a! Z/ Y* a) m. k6 q( |) r訊息來源：1111人力銀行

ritaliu0604

(20140505 16:01:07)創立60年、原以生產和代理日本樂器與體育用品為主的台灣山葉，於1965年取得日本山葉發動機株式會社機車的代理權後，一躍成為該集團現規模最龐大的事業單位，現今為全球125CC以下速克達機車之研發生產基地。為配合其多元的經營方向與國際化的長遠理念，現釋出約60名的職缺、力邀各路菁英人才加入YAMAHA的工作團隊。

職缺多元化 積極招聘人才

此次台灣山葉機車工業有限公司主要釋出的職缺有日班技術員、機械人才、服務技術專員、日文翻譯人員、品保工程師、土木工程人員、生產技術人才、教育訓練專員、法務專員、營業專員、營業企劃人員、採購企劃專員、製程工程師、設備維護工程師等等多項，目前除積極挺進校院招聘優秀應屆畢業生外，另也有於網路上開放職缺。
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年薪保證16個月 各式補助優惠員工
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* h8 N. `" V8 T) I台灣山葉機車人資部表示將於5月7日星期三中原大學舉辦校園徵才活動，公司除保證員工穩定的16個月年薪外、另享有員工購車低利貸款、員工停車位或停車補助，每年享有國內或外旅遊福利、且有員工國內外進修之資金補助，歡迎有對台灣山葉有興趣的求職者主動投職履歷。更多廠商徵才訊息請上1111人力銀行查詢。bit.ly/1ibY8OB

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