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李大華表示,受到產業轉型、國內薪資條件長期低落影響,加上近幾年,海外企業對台灣高階人士頻頻祭出優渥的應聘條件「爭才」,驅使專業型人才紛紛出走海外。以科技業為例,新加坡偏好台灣有經驗的技術人員,除了高薪應聘,更開出全家入籍新加坡的移民誘因。再觀察以金融、證券、壽險為主的「工商業服務」,台灣金融業中高階專業人才的薪資水準,遠低於鄰近香港、上海等金融重鎮,高薪資、豐富的人脈資源加上更寬廣的發展空間,使得能力強、具企圖心的人才寧願離鄉背井赴他國工作。甚至台灣服務業的基層人才,也受到澳門、日本的飯店集團的青睞,來台招兵買馬赴當地工作,而各家國際航空公司來台徵才,更是行之有年,使得國人接觸海外工作的機會與日俱增,各產業的優秀人才陸續外流。
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受訪企業主普遍認為,若要改善人才外流現象,在可複選的狀況下,應先「改善台灣就業環境」(80.95%)、「提升整體薪資結構」(46.03%)以及「促進產業升級/擴大高階人才人力需求」(14.29%)。李大華則建議企業主,應訂定企業的「留才策略」,除薪資條件之外,提供完善的福利、增加從業附加價值、加強團隊向心力;從生活照顧面、情感認同面以及職涯發展面等不同角度強化員工的忠誠度,才能避免員工受到薪資單方面的誘惑,就琵琶別抱、造成人才流失。
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為了解企業第三季徵才需求狀況,1111人力銀行特別設計「企業第三季徵才意願」調查,自103年6月5日到6月19日,針對企業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本數為586份。
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6 {. w+ ~' R4 @7 Y訊息來源:1111人力銀行 |
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