|
5成2徵才優於去年 3成2增員、1成7加薪、1成4發獎金6 P7 i& L1 y5 a: `- t0 K9 Q
調查也顯示,有近5成2的受訪企業表示,第三季的徵才比例優於去年同期,僅有不到1成的比例認為徵才狀況較去年差,顯見受景氣復甦影響,鼓舞企業徵才意願。調查結果顯示,有5成9的企業因景氣好轉在人資策略上進行部份規劃及調整,如「增雇正式員工」(32.76%)、「加薪/升職犒賞員工」(16.72%)與「增發獎金/紅利」(14.33%)為企業採取最多的三大措施。但亦有高達4成1的受訪企業並無任何因應。 y, [0 b$ _9 f! f5 O$ a
; u: G7 f. m" ]; C3 d$ r李大華指出,從國發會發布的4月份的市場調查信心偏向樂觀,金融面、生產面、貿易面及消費面指標皆穩定,隨著第二季外需轉好,有助於景氣穩定復甦,「看多」的企業比例明顯高於「看空」,信心回溫刺激人力擴編與加薪意願。3 i0 E' `9 R/ Y& |' }3 |
* P, H! ^4 X5 u$ j! q; f, t
受到國內外景氣復甦力道穩健、鼓舞台股後市表現,近期基本面漸好轉且資金動能強,反映下半年產業成長利多、建構紮實的徵才力道。李大華建議,第三季適逢新鮮人求職時節,業務型人力需求仍為就業市場主流,具備業務力的人才相對強勢搶手,且行銷工作發展性大、跨業力強,較不受景氣循環影響,建議求職者不要排斥銷售業務工作,從工作中慢慢「煉」出「多元專才」特質,累積足夠的經驗值,更有助於將來職涯發展。5 w, u/ W- v3 H/ q$ F
w2 k" P; d; x; x
近幾年來,台灣企業高層及專業人才,受限於環境發展,紛紛出走海外,或是被企業高薪挖角,導致產業人才外流,根據調查指出,有4成3的受訪企業感受到台灣人才荒,與產業交叉分析發現,以「傳產/製造」、「工商業服務」與「資訊/科技」業的人才流失現象最嚴重。 |
|