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因此,若是四人以下小公司勞工發生職業災害,雇主又未依勞基法給予應有之補償金,職災勞工只能另依職業災害勞工保護法規定,向勞保局職災保護室申請死亡補助金或第一級至第十級失能之殘廢補助金。而實際薪資高的勞工發生職災時,雇主仍要依法另外發給補償金或賠償金。6 T1 f0 T( L, `3 J
5 T: C% P% v/ K4 C至於雇主成本增加部分,徐卿廉分析,假設未來職災保險獨立出來、費率上限是百分之一粗估,未來雇主一年最多可能要增加兩百四十一億元的保費成本。因為未來職業災害保險法單獨立法後,勞工保費全由雇主負擔,其他相關給付、預防、重建費隨之增加,費率跟著調高,雇主負擔也勢必加重。0 s, N; c( r A6 e
; h2 \; H; ]& z4 V由於新法要將投保薪資上限提高為五萬七千八百元,若勞工遭遇重殘職災,過去最高僅能一次領六十個月的投保薪資共二百六十三萬四千元,未來則可領到三百四十六萬八千元,對於職災勞工之保障自然較為週延。7 l! A5 ~" d7 H* ?% W6 ^! p' M
( G2 V9 O, z& Q徐卿廉進一步指出,職業災害保險法立法草案尚未定案,應該是送請行政院審議前才會定案,因而相關之費率、投保薪資上限及各種給付項目,皆有待研議與討論,然而勞委會能適時提出單獨立法之立法政策,絕對是值得肯定的。
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