【360d才庫事業群 宏策系統顧問公司 資深管理師 翁林林】 1 n" o h# F7 O, }6 g/ O& w ; O8 V3 I# _5 b z0 F. [ 訓練是企業組織中非常重要的一項人力資源活動,尤其是員工流動率高或是產品週期短的組織,更是需要透過快速的學習,讓相關人員具有合格的知識、技能與態度,以確保工作的品質;而數位學習透過精心規劃的課程設計,又擁有資通訊科技及互動式學習工具的優勢,便能以最少資源形塑一個「安全」的學習環境,引導新世代員工自主學習的動機,帶來虛心受教的甜美成果,正是企業不可多得的上策良方!; }! e: w O7 `
3 e+ |6 l; v( J/ U, w W 傳統的訓練模式是舉辦實體課程,讓講師以面對面的方式,傳授知識或示範操作技能,但就成人學習理論和國內外實際的訓練成效來驗證,強調高度互動性的情境模擬數位學習模式,更是能夠滿足現代化企業人力培育的需求,這是因為數位學習能夠模擬真實的情境與環境,讓學習者可以在無需考慮成本消耗的安心環境中,不斷的操作練習或解決問題,並得到即時性的系統回饋,得 以有效且持續地培養學習者的知識記憶以及思考理解和運用能力。$ e2 J& ~ {3 @4 W' r