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目前有超過72.3%受訪上班族屬於周休二日,反觀仍有高達8.1%的受訪上班族隔周休二日,另有13.9%屬排班制、5.8%則是其它工時類型。+ G8 B- d* U |+ h" K
7 N: x6 i( m& l3 S& Z8 s q, o6 x6 L, b針對近日提出全面周休二日,以期兩周工時能降至40小時的政策,有超過8成8的上班族贊成,主要原因在於「員工得到充份休息」、「可提升工作效率」、「配合家人作息」。反觀反對的1成2受訪者,則普遍認為「無法配合產業特性/客戶作息」、「工作忙不完仍需自行加班完成」、「假日外出人潮更多/資源更少」。
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9 ~8 ^1 o! p$ w( o0 Z5 y' r! Z何啟聖指出,近期勞動部針對縮短工時及全面周休二日、補休半年未用折算加班費、在外工時認定等內容進行調整,以落實勞工權益保障。建議在修法的同時,能參考各產業及職務的特性與時俱進,在保障勞工的同時,亦留給企業更多的人力資源運用彈性,才能符合現今職場多元工作形態的需求,以達到勞資雙贏的理想境界。
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r3 r, G6 Q% ]( g. o+ D何啟聖也建議上班族,在面對加班的工作指派時,無論是電話、email或簡訊,都應遵守電話或書信禮儀,已讀不回、來電不接都是職場大忌,容易造成對方的反感或誤會;建議上班族應禮貌回覆,若不克配合,也應委婉告知,並主動提供對方解決建議或因應方案,相信多能獲得對方認同。若工作必要之加班,也應考量個人身心狀況,量力而為,在工作及生活平衝的狀態下,才能創造個人最高的價值。若遇企業要求超時工作,應向主管機關申訴,以保障個人權益。 t% j3 w7 n8 o* c6 c
3 X. ~; H% n* `7 _6 _為了解上班族的加班現況,1111人力銀行特別設計「上班族加班工時」調查,自103年10月20日到11月3日,針對會員隨機發送電子問卷至會員EMAIL,進行網路問卷調查,有效樣本數為1,211份,信心水準95%,誤差值±2.81%。
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. e4 s# I$ w. z! C1 {% w訊息來源:全球華人股份有限公司 |
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