|
(20141210 16:10:02)根據內政部役政署統計資料顯示,自97年實施「研發替代役」至今,已有超過23,649人報到受訓。時至年底研發替代役企業與役男申請媒合旺季,各大廠積極透過研替管道提前延攬優秀人才,同時亦是碩/博士役男提前卡位優質企業的墊腳石。究竟碩/博士生從事研發替代役的意願如何?有那些指標企業是頂尖學府畢業生心目中的服役首選呢?
& X2 N2 T# {* f0 \: }+ D& q
* o# n4 {0 \1 _. X( Q根據1111人力銀行調查顯示,目前具備申請研發替代役(簡稱研替)資格的役男,有高達8成2有意加入研替行列,其主要申請的原因為「提前就業/累積經驗」(78.7%)、「想進入指標大企業」(66.1%)及「收入較一般役男高」(14.7%)。
. ?2 S! l# ?4 ^* W! ^4 R2 N
, R! E5 u% H# i同時,針對曾申請過研發替代役員額的企業進行調查,企業爭取研發替代役男的原因,可複選的狀況下,依序為「提前預定優秀人才」、「碩/博士學歷專業素質高」及「避免人才流動」。顯示企業及役男,藉由研發替代役制度搶才、卡位的意味濃厚。+ z, d, c5 L( _7 c9 R5 J* Y* s/ f
0 I% O; J8 s4 F6 L1 a/ `/ b4 h8 i
1111人力銀行副總經理何啟聖分析,隨著近年人力資源運用受到高度重視,在競爭激烈的全球市場下,人才成為企業競爭力的關鍵。近年來台灣磨擦性失業現象嚴重,大廠有感優秀人才難尋,陸續增闢獵才管道、提出留才計劃,以緩和專業人才缺口。而研發替代役制度,蒐羅各校碩/博士高學歷畢業新鮮人,在「人才素質上」得以滿足企業需求。日前役政署副署長林國演更指出,研替制度實施至今已累積高達700多項專利、1800多篇研究論文,對提升企業競爭力有顯著助益,而三年綁定的役期,更能穩定人才,減少人員流動對企業的損失,因此研替人才的進用,備受大廠重視。 |
|