鬼才、幹才最受重用 對抗調薪零成長

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5 t5 U1 X8 D+ R2 r6 Z記者:陳慧琳 報導
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調薪不敵通膨上班族有邊緣化壓力

# u, b2 f( j  r: Z* _到了2015年將進入「零利」時代，有八成以上的企業無利可圖，面臨零利潤的挑戰，此時上班族也要有「零調薪」的心理準備。最新調查指出，近兩成的上班族預估，到2015年薪資將零成長，而過半數民眾認為調薪將不敵通膨。上班族若要尋找未來轉機，「開發創造型」鬼才，與「組織管理型」的幹才，將是最具薪資調漲空間的工作契機。
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( _- E  X7 I8 r7 E% t, y趨勢大師約翰•奈思比訪台的話題發燒，台灣上班族除了對於關心薪資，最想向大師請教關於科技發展，將在未來取代哪些型態的工作者？哪些目前的科技創新是有價值的？另外，面對兩岸政治和經濟互動上的矛盾，台灣的企業和人才，要如何避免被邊緣化危機？
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: z2 D: q* Q5 Y顯見台灣上班族對於科技變異速度快，以及個人在區域經濟的未來地位，感到十分焦慮。上班族如何化「邊緣化危機」為轉機？104人力銀行公關經理表示，面對2015年，8成企業其實有「無利可圖」的壓力，尋求高素質人力勢在必行。未來，創意鬼才與組織幹才將是企業最願意重金禮聘的人才。
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交通大學管理學院朱博湧教授進一步指出，無名小站當初是交大創新育成研究中心創造出來，陳士駿創造YouTube一夕爆紅，甚至帝寶憑藉著車燈，就能一年賺進一個資本額；這些全都是靠著創意及決策崛起。

5 I0 n4 |2 F+ V2 @! }: P( R" J「創意」固然將左右企業是否有前瞻性，中華民國中小企業協會秘書長王振保提出，「再造企業家精神」尤為重要。敢冒險、有決策力、行動力的人才，是企業最期待的接班人才。
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2015年，儘管企業無利可圖，市井小民加薪遙遙無期，但相對地，上班族能在現在了解未來趨勢的轉變，更該把握好奠定基礎，或許，8年後，你就能靠著現在開始努力當個鬼才、幹才而出線，免於被邊緣化！

jacky002

要成為鬼才不是一天兩天的，首要是夠聰明&機靈即適當的培養環境，然後是遇到
伯樂能夠讓你發揮與容忍你的怪異行為，再來就是造化囉!

julianf

老頭子思維又來了
( P; T3 P1 Z2 U. c' \& h工程師必修的一門課  QBQ
. L" X, S, R9 D0 T1 j/ Q4 z1 Q另外殘酷的事實.. 中小企業(SME)的存活率.....
請不要把極少數的成功案例當做事後諸葛的理論基礎
畢竟能矇上添眷顧的幸運兒不多, 重點是看事情的角度
這部分才是人成長的關鍵 也是付錢給我們的老闆要的呦