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樓主 |
發表於 2008-3-6 19:12:24
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字太多了.......所以分段貼6 S5 W: w) P* K* g/ t; k+ J
5 n) o. S$ s G; ~# n! }D.生涯規劃' @ j- y& c! r! r, p8 a$ _) \. ]
" g( x# J. R; U; f現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,
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$ N1 t8 w! H3 C9 c( K- ]' J) v$ Y因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。
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這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,7 O& t& s: z! R( ~, K
/ s+ _2 p( c1 k( J$ o# u0 |* F) w# X. h如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?) r! k- L; P9 W _; p* ~, r3 q; |
- v0 S2 I) F( h5 y9 T O3 x因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,
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0 X% y) R7 A- k- j$ ~! H難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,
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就是大家認知上的盲點了。0 E T& @- X. O
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前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票
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上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,
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在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。/ u; |8 b: P- a5 G4 ]7 L( Y
7 S' D1 P1 x8 T; \( T8 @% `5 Q7 ^那麼做什麼好呢?& s7 a' s" j4 ~7 y! R; D( k: n
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這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,$ Z7 i( {) c2 O0 M2 @& O) P
! d0 ]# ~. Y1 a# ^4 l& D* ?安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,
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有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。
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+ Z' [/ j( G5 ?$ x$ r可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,
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是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,6 v# d; i9 l4 V
# [ A+ x4 H& m6 ?( _5 t試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!( i7 ^. a2 r% Q1 Y& m0 q
+ M. {8 v/ `7 a8 M7 i* Q但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,9 e( y$ G( u0 i, v6 P: r0 o! W7 \
! ^9 _5 C/ N/ H! L4 N四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,+ m( T8 i. f; I. g8 ^2 q3 H
! k9 E8 [7 X4 F9 b, m% Q' \4 q要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,
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在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;
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^2 n& u5 p$ R1 R6 w( \加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。
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2 _( h T" f9 r1 h% G假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生,
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你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春,
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小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?
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) A: J+ Y7 ~# e+ ]; D6 x注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!
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1 n) c8 b0 N6 ^& j我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢?
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- L6 @0 ?( _4 v% L6 L& a可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,( ?: w8 Y" z; v$ a' Q
" A4 A* j5 M/ r4 c* q而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,
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因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,
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每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!
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$ J: _2 I* F! p0 L4 k有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為,* ?0 u) M- X' k6 e
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以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,
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: a( R/ D" ]% y2 c; {" W老張到處去說它是世界級企業啦…),) F+ l1 P( @3 X
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在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。; E) W% e* T3 T& W1 O7 i$ g& Z) F
4 A {! X- ~: s8 n' @* R前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。% ], u6 O0 F; \2 R" b
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可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,
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/ F0 x# L8 }/ N2 s' l& \5 x% H: L( {等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?' C5 U/ x% B7 D2 ^" @
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是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?- u8 [9 D1 ~) a) B% X# i" N
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這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!
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張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,* ~# z$ ]7 B7 q+ o
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曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,
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增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力, Z. I: D/ Z1 C+ Z9 Y! k
7 m) c) N L; P4 T+ t1 ^胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,
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+ a5 v- M1 c! z& K" K" h替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。- c% t+ D1 C0 w+ e* @: P2 N3 k
( o5 R2 g* f% h( a, m我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,4 `' W) ^5 c' F! q& L1 G+ r' X
# n" D! m( j% e( x& |# |3 V6 e這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,
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. \4 z9 x! J- a6 d/ U3 {你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。. ?6 |$ ]' I: s$ h K
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可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,
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在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。
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張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。; u8 T: b) I5 A' i8 c7 P3 q# A A
' b" }5 ~* K6 E! T. f8 G當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?
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% n: x' ~! ]! q8 n; _, ?這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。
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! H) j% K9 y( B! W/ h即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,
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9 B' G0 z, C0 {' S" }7 Z這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,
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小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。# w& c! W5 g2 R3 t% s! O+ ~
; R9 m! A& h/ L' O你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?
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5 _* H1 T& K5 ]' _& T這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前,: Q# Y: _, H% Y: Q4 J
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總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:7 W& [; u7 `$ S+ f- s9 W
: I; M2 M, u1 c因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),9 |: } Q8 F2 U5 ?: C: p7 q. _) ]. O
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你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,# M$ Y1 k; ^( t- b6 r% X0 h
$ d" }6 U B' y) r5 T4 Q6 t3 T除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)
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! [# D" q4 O) w6 O1 S( e8 H在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,2 F0 S" m/ t: c' Z: P( \- i: N ^
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至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。
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& z3 D3 W! B+ `" \$ i5 W像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,
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" q" L, V0 e$ o' O5 p例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;
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7 F) }9 [9 I9 x. |/ fMorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;
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) J0 }2 N8 C# z. XIntel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…
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