研發職場中，成功與否不再是能力問題，而是心態問題？你抱持的是哪一種心態？

sunny.yu

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[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-3-14 08:30 AM 編輯 ]

yhchang

在職場上 一直被公認的是
能力可以再培養
$ E( b& c0 V& e# K但是如果態度與個性不好
則很難改變
基於這樣的想法
我一直覺得 熱情與個性態度 是面試最需要去觀察的面向

yhchang

連奇異總裁 傑克 威爾許都說  
他面試只要有  一半的成功機率
選進一個 有熱情  有團隊合作精神的人
就算是很厲害了

yhchang

從A到A++這本書裡面說
先找對的人  再做對的事
* y! ~- ?2 z" C' a當年不是很懂
如果工作已近三年才明白這句話的意思
" G+ _) m! ~( n- v$ a$ ~: J找到一個錯的人
8 ~+ J) A2 |4 N3 p不只會殺傷團隊士氣  拖慢團隊進度
, `) i# [" |2 f9 I處理不對的人也會耗掉很多的精力與時間