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生小孩就別想升職？！ 7成上班族認為生小孩造成職涯發展障礙
104人力銀行：企業不僅要改善硬體、更要改善軟體，上班族才敢放心「增產報國」

/ t, ^) Q7 l4 J7 I2 M　　工作與家庭果然難兩全？根據104人力銀行最新調查，僅不到半數（45%）有子女的上班族認為工作與家庭可以兼顧，更有超過7成（71%）的上班族認為生小孩會造成職涯發展障礙。104人力銀行公關經理方光瑋表示，時間調配與心情調適是過來人兼顧工作與家庭的成功關鍵，不過在此也要呼籲台灣企業透過硬體（職場支持措施）和軟體（企業文化）的調整，讓員工得以放心「增產報國」，為舒緩台灣少子化現象盡一份心力。
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　　104人力銀行針對台灣少子化議題詢問上班族及企業之看法，結果發現有子女的上班族中，有55%的上班族認為工作與家庭無法兼顧，其中有36%「犧牲家庭以換取更多心力工作」，29%「放棄了工作以照顧家庭」，僅45%的上班族自認工作與家庭兼顧，並分享其兼顧的秘訣在於「妥善管理時間，清楚分配時間給工作、家庭、和個人（74%）」、「心情放輕鬆，降低對自己的要求，尋找工作及家庭的平衡點（42%）」、與「夫妻協調家庭工作及時間，輪流犧牲以維持家庭生活品質（41%）」。方光瑋說明，唯有做好時間調配與心情調適，上班族才能享受較高品質的工作與家庭生活。
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究竟面對少子化問題，企業的態度為何？調查發現，79%的企業及87%的上班族均認為「面對少子化，企業也必須承擔部份責任」；不過在「生小孩是否在所處企業造成職涯發展障礙」的觀察，上班族和企業則出現落差，超過7成（71%）的上班族認為生小孩的確對職涯發展造成負面影響，卻只有55%的企業這麼認為；18%上班族認為生了小孩的員工「別說升遷了，能否保住工作都是問題」，20%認為其所在企業「升遷時會優先考慮無子女者，主管也認為有子女者工作易分心」，32%認為「蠟燭兩頭燒，主管較不敢交辦重要任務」，顯見對許多上班族而言，生小孩除了考量經濟與托育問題，還得一併思考個人職涯發展甚至是去留問題。
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% H; U1 H; ?" p* F4 ]4 \　　對上班族而言，要想提高其生育意願，最有效的企業職場支持措施包括「提供員工保證可回原工作崗位的育嬰假（55%）」、「家有6歲以下幼兒的員工可選擇彈性工時（43%）」、與「在企業內部或附近設置企業托育設施（40%）」；然而，若觀察其所在企業，僅不到6成（58%）的上班族所在企業實際提供生育相關職場支持措施，其中以育嬰假（29%）、安胎假（24%）、與家庭照顧假（15%）的使用比例較高，而上班族想要的「彈性工時」及「企業托育設施」，則只有13%和4%的企業提供。方光瑋呼籲台灣企業透過硬體（職場支持措施）和軟體（企業文化）的調整，讓相關職場支持措施都能「看的到也用的到」，員工才能放心「增產報國」，進而舒緩台灣少子化現象。
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在科技業工作的高小姐是典型工作家庭兩頭燒的上班族代表，每天的生活便是往返於學校、安親班、保母家、以及公司，她認為要想工作與家庭兼顧，最重要的秘訣包括：一、個人心情必須放鬆，不要過度執著或過分要求；二、盡全力調配時間，並做一些妥協；三、善用外部資源，如尋求家人支援跟家事委外服務。她進一步指出，若能有配合員工上下班時間的企業托育設施，不僅可以減少上班族奔波接送子女的痛苦，也能為上班族爭取更多時間及精力以衝刺工作，期待未來能有更多企業設置。

　　實際上，根據行政院勞工委員會資料，2009年台灣事業單位中，30人以上企業已有70.5%提供留職停薪的育嬰假、41.9%提供彈性工時、250人以上企業有63.6%提供員工托兒設施，推動成效不差，但若與本次調查結果對照，則發現與民眾實際感受存在若干落差，期待勞委會及地方政府勞工局能進一步進行宣導並敦促企業落實，以打造真正友善的職場環境，讓上班族都能無後顧之憂地生兒育女。

* K2 O" ?) Z# Y4 D5 M　　104人力銀行於2010/10/15至2010/10/19針對台灣地區上班族求職會員，進行【2010上班族少子化議題】問卷調查，回收有效問卷為2,990份，在95%的信心水準下，誤差為正負1.8%；於2010/10/18至2010/10/21針對104企業會員進行【2010企業少子化議題】問卷調查，回收有效問卷為723份，在95%的信心水準下，誤差為正負3.6%。

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經濟與托育兩大重擔 壓著6成4上班族不敢生！
: P. u% m  |# H3 r104人力銀行：國家政策與職場支援雙管齊下  勿讓少子化衝擊國家競爭力
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　　台灣總生育率不斷下降，預估今年將降至0.94人，平均每位婦女生不到一個小孩，人口更可能在民國112年開始負成長，少子化問題越演越烈！根據104人力銀行最新調查，近9成上班族認為少子化是重要的台灣社會議題，卻有高達64%的無子女上班族可能或根本不打算生育，主因在於「經濟狀況不佳（61%）」與「沒有心力照顧（38%）」。104人力銀行公關經理方光瑋表示，經濟與托育兩大重擔壓垮了上班族生兒育女的信心，需透過國家政策與職場支持措施兩者併行，提高上班族生育意願，方可延緩少子化衝擊。
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　　104人力銀行針對台灣少子化議題詢問上班族之看法，結果發現有87%的上班族認為少子化是一個重要的台灣社會議題，且對於少子化所可能造成的「老人無人奉養，老年遊民與獨居老人增加（64%）」、「滿街充斥白髮蒼蒼的上班族（43%）」、以及「引進大量外勞以填補勞動力缺口（37%）」充滿憂心；然而，當面對生育與否的抉擇時，僅36%的無子女上班族表示「一定會生」，53%認為自己「不一定會生」，甚至有11%的無子女上班族堅決「一定不生」，主因為「社會經濟狀況沒有改善，薪水沒增加，養不起小孩（61%）」、「沒有心力照顧小孩（38%）」、「找不到合適對象（32%）」、和「房價太貴！房子都買不起，怎麼養小孩（31%）」。
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方光瑋說明，分析上班族觀點不難發現，除了「找不到對象」這個原因之外，影響上班族生育意願最鉅的兩個問題分別是「經濟」與「托育」。而究竟養小孩有多貴？當請受訪者估計養育一個小孩一年的花費時，無子女上班族估計要花271,517元，較有子女上班族的238,250元高出3萬3千元，然而，即使是以有子女上班族的估計來看，每月也需近2萬元（19,854元），不僅較最低基本工資高出一截，更幾乎是今年統計大學生畢業起薪23,550元的85%，養育小孩的龐大經濟壓力由此可見一斑。
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% V7 p& `! _' I; O  x在子女托育的部份，超過3分之2（67%）的上班族認為小孩最適合由爸爸或媽媽自己照顧，但卻只有42%的有子女上班族能夠如願，孩子的主要照顧者分別是「媽媽在家照顧」佔37%、接下來是「托嬰中心／托兒所／學校／安親班」（25%）、和「爺爺奶奶或外公外婆」（24%）。

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面對外在經濟及托育的困境，調查同步詢問上班族對國家政策與職場支持措施的期待，結果指出「發放每月幼兒津貼（47%）」、「增加公立托育機構（42%）」、和「家有二個以上未成年子女者享稅賦減免（31%）」是上班族認為最有助提高生育意願的國家政策；而「企業提供保證可回原工作的育嬰假（55%）」、「家有6歲以下幼兒的員工可選擇彈性工時（43%）」、與「在企業內部或附近設置企業托育設施，配合員工上下班時間開放（40%）」則是上班族認為最有效的職場支持措施，可見上班族亟需具體政府政策與企業作為協助，以減輕這兩大問題所帶來之負擔。

任職於銀行業，目前正在休育嬰假，預計12月回到工作崗位的許小姐指出，育嬰假可以分享寶寶最重要的成長過程、讓上班族女性享受在寶寶身邊親餵母乳的親子間親密互動，同時又可以讓上班族不必為了育兒而放棄自身職涯的發展機會，可說是一舉數得的措施；而之後必須把寶寶送到私人托嬰中心的她也認為，台灣若能有更多公立托育機構甚至是企業內部的托育設施，相信可以成為上班族面對生育抉擇時的堅強後盾。
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1 a+ h# A. @! n9 w# H7 g104人力銀行於2010/10/15至2010/10/19針對台灣地區上班族求職會員，進行【2010上班族少子化議題】問卷調查，回收有效問卷為2,990份，在95%的信心水準下，誤差為正負1.8%。