養兒防老觀念似乎漸漸淡化，要擁有一個安穩無虞的退休生活，你認為最具保障的收入是？

innoing123

(20130403 09:57:11) 為鼓勵上班族參加勞工退休金自願提繳機制，勞委會規劃開放勞退基金讓上班族選擇各式投資工具，中華人事主管協會執行長林由敏表示，未來上班族自願提繳的退休金，將可獲得選擇投資的機會，從基金、銀行信託商品及保單等都是投資範圍。
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$ }' @8 W5 T& x/ d: z7 v勞退新制上路後，為鼓勵上班族自行提繳退休金，為老年生活提前規劃，勞退新制特別設計稅賦優惠。根據勞工退休金條例第14條規定，勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。林由敏分析，這項制度的設計，就是鼓勵上班族提早開始儲蓄自己的退休金，分享退休金投資收益的成果，還享有節稅的優惠。
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& A/ q  u  ^! t不過，根據統計，參加自願提繳機制的上班族只有33萬人，約佔整體參加勞退新制上班族的6%，而且參加自願提繳的上班族，平均退休金提繳率只有5.3%，顯示上班族興趣缺缺。

林由敏分析，依照現行規定，上班族自願提繳的退休金仍由政府委外代操，儘管享有銀行兩年期定存利率的最低保證收益，但因上班族無法掌握投資權，導致參加自願提繳的狀況不如預期。
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參考國外，包括美國、香港、新加坡、澳洲等都有上班族退休金自選機制，林由敏觀察，藉由政策開放上班族自選投資標的，鼓勵上班族定期定額、長期投資，藉由政府第一層把關，先遴選優質的金融機構，提供相關退休投資商品，讓上班族依照自己的風險屬性、距離退休時間…，等挑選適合自己的投資標的。
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林由敏分析，上班族都希望享受無憂無慮的退休生活，先決條件是計算退休金金額到底有多少?尤其是新制退休金，包括提繳工資、調薪幅度、提繳率、提繳時間、勞退基金投資報酬率，都是攸關退休金金額高低的關鍵。其中上班族較能掌握的就是提繳率，因為除了雇主依法需要負擔的6%退休金之外，上班族可以在6%範圍內額外自行提繳，如果自願提繳6%，加上雇主提繳的部分，每月退休金提繳率就達到12%，可望加速退休金累積速度。
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林由敏觀察，開放上班族自選退休金投資標的，不僅可鼓勵上班族參與自願提繳，更能擴大金融業投入操作退休金投資市場大餅。以目前政府強制雇主提繳的退休金，一年約有1,200億元估算。預期如果開放上班族自選投資標的，假設上班族自願提繳率提高至50%，一年將增加600億元的金額，可溢注到投資市場，擴大金融業代操市場商機。
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( i" V. U! S; z3 a  y; x' {/ }訊息來源：中華人事主管協會

innoing123

(20140113 15:02:56)日前立法院會三讀通過勞工退休金條例部分條文修正案，進一步將外籍配偶納入勞退新制，強制雇主應按月提繳勞工退休金。同時將自營作業者及無固定雇主的勞工，納入自願提繳退休金的保障範圍，可自行選擇是否加入勞退新制。中華人事主管協會資深講師黃竑鈞表示，勞退條例修正通過對企業衝擊影響大，需及早因應。
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黃竑鈞分析勞委會102年12月發佈的勞動統計資料，自94年勞退新制施行至102年第3季為止，其中選擇參加個人提繳的本國籍勞工，從32萬4,026人減為29萬7,985人，大幅減少2萬6,041人。黃竑鈞建議，勞退新制部分修正案於今年1月上路，自營作業者雖可自提新制勞退金，辦理自動轉帳扣繳，但全都得靠自己提繳；因此，個人申辦意願高低，恐將影響新制能否真正發揮功效，政府應致力提升勞退基金操作績效，以提高民眾申辦意願。

黃竑鈞進一步指出，因應身心障礙者提前老化，中央勞工主管機關為建立身心障礙勞工提早退休機制，勞退條例也增訂身心障礙者得提前領取月退休金或一次退休金之規定：勞工未滿60歲，領有勞保條例所定失能年金給付、失能等級3等以上、領取國民年金法所定身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金之一，工作年資滿15年以上者，得請領月退休金或一次退休金；但工作年資未滿15年者，應請領一次退休金：請領月退休金者，由勞工決定請領之年限，因為身心障礙者較清楚自己身體狀況。

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黃竑鈞分析，此次勞退條例修正對企業衝擊影響最大為修正條文第15條第3項，為避免雇主為勞工申報月提繳工資不實或未依規定調整，增訂勞保局於雇主未確實申報或調整提繳工資時，得於查證後逕行更正或調整，並通知雇主，且溯自提繳日或應調整之次月一日起生效之規定。例如：勞工甲於95年2月1日到職，雇主自到職日起以不實之月提繳工資申報提繳，勞保局查證後得逕行更正之，並溯自提繳日（95年2月1日）生效；勞工乙於95年1月調整工資，雇主未依規定於95年2月底前將調整後之月提繳工資通知勞保局，勞保局查證後得逕行調整之，並溯自應調整之次月一日（95年3月1日）生效。
! E  P4 n% A6 \! C黃竑鈞強調，若雇主違法未繼續按月提撥勞工退休準備金者，行政罰鍰從可處新台幣2萬元以上10萬元以下，提高為新台幣2萬元以上30萬元以下，並應按月處罰。且雇主若未按時繳納或繳足年金保險費者，將處其應負擔金額同額的罰鍰，並按月處罰至改正為止；還增訂雇主應置備僱用勞工名冊及勞工依本條例選擇適用退休金制度相關文件，由雇主保存至勞工離職之日起5年止；雇主未給付選擇繼續適用勞動基準法退休金制度之勞工資遣費或退休金罰則，不適用同法第78條規定等罰則；建議企業應確實遵守勞退新增相關規範，以免受罰。

2 c: ^* B4 A0 K' a" b中華人事主管協會執行長林由敏表示，民國73年8月1日實施勞動基準法勞退舊制，勞工要在同一事業單位工作年資，須符合工作15年以上年滿55歲或工作25年以上或工作10年以上年滿60情形之一，才能自請退休。依據經濟部統計資料顯示，全台灣約企業超過70%平均經營壽命不到15年，平均約11年左右；因此，除了國營事業、大型民營企業及公職單位適用勞基法的勞工，絕大多數勞工朋友要符合勞基法舊制退休規定，實為困難。

林由敏強調，勞退新制採個人帳戶制，雇主應按月提繳每月薪資6%，儲存設在勞工保險局的勞工個人專戶；而實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者及不適用勞動基準法之勞工，也可以在薪資的6%內自願提存退休金，轉換工作時，帳戶可隨同移轉。勞退新制因屬勞工個人專戶制，促使勞工更加注重自身的權益，如此保證勞工一定可以領得到這筆養老金，以保障老年生活。

訊息來源：全球華人股份有限公司