「產品研發創新管理」的課題在近年異軍突起，也成為你公司重大的管理挑戰？

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二十一世紀的全球化經濟為市場帶來劇烈的變化，在持續追求最低成本的競賽之外，也推升了以「創新」為企業目標的知識經濟浪潮！

( T1 Z1 u% S* \- L6 D7 s為了從激烈的市場競爭中脫穎而出，愈來愈多的企業試圖藉由創新研發工作來創造優勢。然而，企業持續對研發創新工作加碼，是否真能一如預期地產生應有的效益？其關鍵因素就在於「創新管理」？
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科技人文觀》思維創新才是王道
聯合新聞網 - Taiwan
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克里斯汀生（Clayton Christensen）的破壞性創新理論（Disruptive Innovation），乍聽之下是個新理論，也為他奠定一代大師的地位。不過，理論雖新，實例卻不斷重演。例如，曾經稱霸一時的電報巨擘西方聯合公司，被原本名不見經傳的貝爾公司打敗；邦諾書店不敵亞馬遜； ...

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前景光電：用八成利潤築就研發平臺
: \1 i  _6 y+ |新華網河北頻道 - 2008年6月29日

一本薄薄的“前景光電員工手冊”，全面錄入了公司人事、考勤、請假、薪酬、獎懲、安全、保密等各方面的詳細規范，為企業實現技術創新提供了制度保障。80%的利潤用于支付研發人員的工資、獎金、培訓、元器件採購、對外合作費用，用于支付項目開發及產品測試、維護獎勵等等， ...

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【台北訊】為提升台商高階經理人之創新思維，協助台商瞭解我國創新研發體系，並掌握回台投資機會點，乃至進行全球佈局，經濟部工業局委託工業技術研究院辦理高階台商經理人創新研習活動。

- p6 T" c9 Z; m3 o針對有志回台從事投資，但對我國現有環境，尤其是對產業、技術、商機掌握度不足之台商企業主及其高階經理人提供產業新技術與商機，以協助轉型、升級、與開發新事業。
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該活動預定邀請台商企業負責人及高階經理人共同參與，研習主軸為發展以台灣為根基之創新思維、策略、案例及具體做法，會中將由電子與資通訊產業、新興能源產業、精密機械產業之市場與技術專家及代表性廠商分享技術趨勢、商機與實戰經驗法則，並提供技術諮詢。

網址：college.itri.org.tw。

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【台北訊】 晶達光電總經理金仲仁於日前榮獲100年資訊月傑出人才獎，並由副總統蕭萬長頒獎表揚，金仲仁感性地表示，得獎不僅是他個人的榮譽，更是對晶達光電不斷努力追求創新的高度肯定。感謝主辦單位及評審的肯定外，他也感謝董事長李英珍博士的支持，與晶達經營團隊及所有員工的努力。

主辦單位指出，金仲仁獲獎理由，首先是晶達光電發展新式面板切割技術，開發高亮度液晶顯示應用，提供16：3、16：9等特殊顯示比例，也把多種戶外可視技術應用於LCD顯示器產品上。其次，晶達研發出亮度最高達2,000nits以上的顯示技術，有效提高對比度、視角及色彩飽和度，擴大LCD顯示器應用範圍。第三，高亮度LCD顯示器可多元應用，從數位看板至造型櫥窗、購物中心、展覽館等產業領域。

目前晶達專注於產業用高亮度液晶顯示器模組及產業專用顯示器系統平台的研發、製造及銷售。產品應用在數位廣告看板、公車廣告、提款機、公共資訊機、戶外電視牆、航海用顯示器、醫療用面板及軍用顯示器等多元利基市場。
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金仲仁說，晶達的經營團隊在產業用LCD顯示器應用上擁有堅強的研發技術及系統整合能力，在客製化設計模式下，可以快速的為客戶實現夢想，把未來的科技提前實現，最新的創意，是將傳統電梯之上下樓層操作按鍵，設計成多點觸控的LCD螢幕，更酷炫的操作顯示功能外，兼具新聞、氣象等資訊播放，現代感十足的電梯，為新建築大樓增色不少。

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隨在競爭激烈的全球產業環境下，各家企業都想推出具有競爭力的新產品，以在市場占有一席之地，並維持企業的生存空間。然而，正是因為競爭環境的嚴峻，新產品開發不再是僅限於工程與設計人員的突發奇想或是創作，而必須是包含市場、行銷、技術、生產、財務、行政與法律支援等等的全員參與，更需要有一套良好且適合企業的新產品開發流程，透過確實的執行與不斷的修正，達到新產品成功上市的目標。

$ y5 I  k3 s9 Q/ q2 t6 O2 y$ A1 @本課程將學習新產品開發管理中創新發現（Discovery）、開發（Development）、 商業化（Commercialization）等三階段發展程序，並將公司策略、客戶與市場調查、組合管理、工具與衡量(包含專案管理)、人員與組織等知識與技術導入新產品開發程序的各個階段，以有系統且定義清楚的工作、步驟或階段，將概念雛型轉換成可以銷售的產品或服務，大幅提高新產品成功率與上市時間。

本計畫為提昇職能為培訓目的，補助對象為年滿15歲至65歲，具勞工保險、農(漁)民保險身份之在職勞工身份可獲得80%之補助，名額有限，報名從速！學員需先自付全額學費10,800元，含稅、講議(學員需先自付全額學費) （行政院勞委會職訓局補助$8,640元，參訓學員自行負擔$2,160元）政府補助一般勞工訓練費用80%、特定對象訓練費用100% 【若欲申請補助之學員(需有勞保身分)，因補助名額有限，採優先繳費優先保留制，若人數已滿(可先來電確認)，僅能自費參加】

0 I; `. ]# W. B$ L6 h3 |7 d8 ^若要使用產業人才投資方案線上報名相關功能者，請先至職訓e網(http://www.etraining.gov.tw/)加入會員 ，成為職訓e網會員後，再至產業人才投資方案線上報名與補助金申請查詢系統網站使用相關功能。若以前曾經報名或參訓之學員，尚未成為職訓e網會員者 ，仍需至職訓e網加入會員後，才可至此網站使用相關功能。
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請上產業人才投資方案線上報名與補助金申請查詢系統線上報名 http://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index3.aspx?OCID=39034

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(20130227 11:49:27)倫敦--(美國商業資訊)-- 理特管理顧問公司第八屆跨產業創新實務全球對標分析的調查結果顯示，雖然現在的創新績效明顯低於3年前，但是頂尖創新者的獲利水準仍然比普通者高出13%。
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透過對650多名企業高階管理者的調查，理特發現創新績效與管理方法最佳實務（根據理特創新卓越模型的評估）之間存在密切聯繫。排名前25%的樣本在利潤水準方面的表現比其他樣本高出13%，在盈虧平衡時間方面的表現則高出30%。但理特技術與創新管理業務負責人Anders Johansson表示：「從2010年起，創新績效領先者和落後者之間的差距開始不斷縮小，這表示落後者有能力且正在迎頭追趕，同時在創新績效領域保持領先位置變得越來越困難。」

此次調查發現，對創新績效影響最大的4項跨產業創新管理實務措施，包括理解關鍵技術對公司目標的貢獻、有效利用來自外部的商業知識、針對目標市場的變化重新制訂產品/服務組合以及在全公司內部探掘創新理念。

( z* `; F- _0 R' @0 N$ Q3 N調查結果還顯示，創新活動的績效相比2010年下降25%之多，但對創新水準的滿意度則由25%提升至42%。導致這一現象的原因可能是困難的市場環境迫使企業更加關注短期業績。
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理特大中華區總裁許健認為：「由於不同實務措施的效果不同，因此想要從創新活動中取得更佳回報，理解並選擇合適的創新管理技術至關重要。」理特大中華區副總裁Antoine Doyon表示：「我們發現在創新績效追蹤和創新成功之間存在著明顯的聯繫，但令人驚訝的是，許多公司都認為自己在追蹤和監控創新績效方面做得不夠。」

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北卡羅萊納州格林斯伯勒--(美國商業資訊)--VF Corporation (NYSE: VFC)今日宣佈，公司將成立三個全球創新中心，主要負責運動服、鞋類和牛仔褲領域顛覆性的產品創新。公司的這一舉措在服裝業開創先河。

這些中心將配備由科學家、工程師、技術設計師和關鍵人才組成的團隊。這些重要人才將把內部洞察與客戶需求結合起來，而且對科技和新材料有著深刻的理解。預期效果：帶來能提升品牌資產和推動長期成長的突破性產品。

( i# _/ j! v7 H3 o, F公司董事長兼首席執行長Eric C. Wiseman表示：「這些全球創新中心將創造機會，推動VF成長並引領服裝和鞋類產業的未來。從大眾市場到山峰之巔，從美國到南美、亞洲和歐洲，我們將為客戶生產和提供『必須擁有』的創造性產品。」
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Wiseman補充表示：「消費者願意高價購買新的、獨特的以及能增加價值的產品。我們將吸引消費者購買我們的產品，進而推動營收成長並提高獲利能力。」

* q# N1 O! X: j, y" YWiseman還指出，創新中心是VF創新平臺進一步發展的重要一步。他說：「2010年，我們首次為創新將在VF成長中所扮演的角色勾勒願景。這對推動公司發展而言至關重要，因為它給予了我們在服裝業的競爭優勢。我們將分享創新中心的成果，進而在30多個品牌中充分利用我們所學。」
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運動服創新中心將設在加州阿拉米達。牛仔褲創新中心將設在北卡羅萊納州格林斯伯勒，而鞋類創新中心將設在新漢普頓Stratham。這三個創新中心預計都將於2014年上半年開始運作。

關於VF
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. Z6 |3 o& o: l; {$ s0 `+ l3 yVF Corporation是生活時尚服飾和鞋類品牌的全球領導者，擁有30多個品牌。公司最大的五個品牌是 The North Face、Vans、 Wrangler、Timberland和 Lee。 其他品牌包括 7 For All Mankind、Bulwark、Eagle Creek、Eastpak、Ella Moss、JanSport、Kipling、 lucy、Majestic、Napapijri、Nautica、Red Kap、Reef、Riders、Splendid和SmartWool。如需瞭解更多資訊，請造訪 www.vfc.com。

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& r! O  e+ [1 z* y( {0 W  q「名片立可拍─WorldCard Link」專屬底座可享受全球首創的「自動連續拍照與辨識」功能，無須逐張點選就能完成名片建檔，甚至自動搜尋Facebook、Twitter、LinkedIn等社群網站，讓名片效用發揮至極致。
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3 g) @  x) f$ H5 E(20131009 14:08:41)創新，是蒙恬科技成功屹立於軟體產業最關鍵的DNA。面對科技與市場的瞬息萬變，蒙恬科技持續進步之外，更是正面迎接挑戰。技術面，透過全新的思維發展跨平台辨識技術與各種創新應用；而市場形象面，則從「連結智慧 ‧ 看見不同」和「∞無限大符號」發展全新的企業識別標誌，希望讓消費者感受到蒙恬科技積極提供更多創新服務的用心。今年度，更獲國家級肯定，讓蒙恬勇奪本屆「國家創新產業－組織類中小企業創新獎」，全台只有七家廠商能夠榮獲此殊榮！
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: B/ _( F+ s' v* P蒙恬科技深知創新必須由內而外，故蒙恬內部鼓勵各種創意的發想，並正式成立「未來計畫部」彙整國內外各種新興技術並發展全新應用，不只希望滿足消費者需求，更希望能為消費者開創嶄新的需求，甚至透過各種行動裝置整合與APP商品，讓全球消費者都能享受蒙恬貼心的服務。經濟部「國家產業創新獎」為國家級專業評選活動，期望從多種角度評估各產業的頂尖廠商，以樹立創新應用的學習典範，蒙恬科技做為智慧型人機介面研發先驅，不論對於研發投入積極度或創新應用商品化，均有亮麗表現，獲頒此獎更是莫大的肯定。

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0 N" h; w! R7 y* a「行動輸入翻譯工具─藍牙掃譯筆」，無論搭配何種平台，使用者均可直接查詢各單詞的完整說明、應用例句、發音示範。
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無論是今年年初推出的「名片立可拍─WorldCard Link」或是「行動輸入翻譯工具─藍牙掃譯筆」，均為蒙恬科技深入觀察市場趨勢並轉化開發能量的全新商品，多元的跨平台應用深受市場與國內外獎項的讚賞。今年年底，蒙恬科技將繼續提供超越市場期待的行動筆記及語音應用等新品，打造更聰明的數位生活。

$ O* r+ E( i* c6 O蒙恬科技董事長─蔡義泰博士表示：「從手寫辨識起家的蒙恬科技，深刻了解滿足每位消費者不同的需求與特性，聰明的數位商品不稀奇，能夠讓消費者自然體驗的零門檻商品才夠看，秉持著全新的企業願景─『連結智慧．看見不同 See Different, Connect Intelligent』，蒙恬科技將以堅強的「軟實力」向目標前進。此次榮獲「國家創新產業－組織類中小企業創新獎」，不但是對蒙恬科技長期致力於組織創新的肯定，蒙恬科技也有自信，未來台灣也將以蒙恬科技為傲。
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  C9 j5 [9 |- g5 T+ ~! Q  D' p0 a) ^訊息來源：蒙華國際有限公司

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Chicago Innovation Awards和Molex宣佈“Innovators Connection”計劃
5 J1 b8 M! i- o5 B4 y, U" n新計劃將採用一種專為帶動當地經濟增長而制定的獨特策略，將各種規模的創新企業連接起來，從而帶動芝加哥及其周邊的創新成果有爆炸性的增長
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, ^$ _* d% x0 Y4 ?; _(新加坡 – 二○一三年十月二十一日) 全球領先的全套互連產品供應商Molex公司與Chicago Innovation Awards聯合宣佈推出Innovators Connection計劃，將在位於芝加哥及其周邊地區最具有創新力的小型企業和大型企業之間建立一座橋樑，並將雙方連接起來。

初期參與此計劃的大型企業包括Coyote Logistics、Dell、Edelman、Elkay Manufacturing、Hillshire Brands、Molex、Medline、UPS、Vedder Price、Wintrust Financial及其它公司，已經成為Chicago Innovation Awards成員的數百家該地區最具創新力的小型企業將從一開始就參與Innovators Connection計劃。
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芝加哥市市長Rahm Emanuel表示：“創新精神在芝加哥正蓬勃地發展著。通過合作和互動，大型和小型企業皆享有實現更快增長的潛力。Innovators Connection將增強這種互動，有助於為我們的城市和居民創造工作和經濟發展的機會。”
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* W+ w( y8 x" v% m% A與Chicago Innovation Awards機構Dan Miller共同發起這項計劃的Thomas D. Kuczmarski表示：“Innovators Connection是一項建設區域經濟的切實且強而有力的策略，單單在數位新創企業領域，每隔一天就有一家新企業成立。同時，芝加哥和周邊社群是眾多財富500強規模企業的家園。Innovators Connection將在新創企業和成熟企業之間構建一座新的橋樑，實現人人皆贏和區域經濟的增長。”

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Kuczmarski指出，大型企業可能是涵蓋多個不同產業的新創企業和小型成熟企業之重要客戶和潛在的合作夥伴，因為它們為市場帶來了新的產品、服務和技術。他表示：“我們的社群中有著如此之多的全球性企業，為什麼還要在世界各地尋找機會呢？Molex就是一家看到與其它創新企業連結有著如此豐富價值的跨國企業，其長期的創新承諾使其自然地成為這項計劃的贊助商。”

% _* ]: K% J1 K; `: s* l4 P& ]Molex總部位於Lisle的市郊，是一家數十億美元的全球電子產品製造商，也是設計和開發互連解決方案的業界領導廠商。Molex長期致力於為客戶帶來有助於其開發市場上大部分最具創新性產品的解決方案。

Molex全球行銷和傳訊副總裁Brian Krause表示：“自1938年成立以來，Molex已建立起一種豐富的創新傳統。在公司慶祝75周年之際，我們為這個里程碑感到自豪，並期待可進一步創造更美好的未來。在這種精神之下，Molex對於贊助Innovators Connection，幫助芝加哥企業相互之間的連結而感到自豪。這些企業可促進下一代技術的繁榮發展。Chicago Innovation Awards是芝加哥地區為獎勵投入市場的新產品和新服務的最重要的年度盛事，其新的活動Innovators Connection將以每年獲得的有關當地數百家企業及其創新的的深度專有資訊為基礎，並與投資者、大學以及大眾建立起緊密的關係。

將帶領Innovators Connection的Bryan Brochu表示：“就確定、支持和推廣成功創新而言，Chicago Innovation Awards已經擁有輝煌的記錄。在經過11年的發展之後，所有的獲獎企業仍然健在，其中有19家企業被較大型的企業所收購。”

將與Kuczmarski、Miller和Brochu共同負責這個新計劃的Chicago Innovation Awards執行理事Luke Tanen表示：“我們的理念簡單而易懂，我們在整個地區建立了獨特的關係連結，通過Innovators Connection，我們的大型參與企業可以表達可為其提供價值的相關技術、產品、服務、分類和產業的需求，而Innovators Connection則會將相關芝加哥地區之新創企業與這些大型企業相配對。”

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中華大學創新與創意種子教師培訓營 激發創新新思維!
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6 F8 z" T5 p$ {5 K5 q# A(20140710 11:01:35)中華大學為延續創新創意普及教育，及追求更好的培訓成果，特於6月23-6月24日舉辦2天種子教師教育訓練，主題為「文創產業及生活」的校內研習及並舉辦校外參訪活動。
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6 [+ I/ j- m% s2 K; I5 N, Q) @在為期兩天的「創新與創意種子教師培訓營」活動中特邀請華山文創園區康文玲副總經理擔任講師，並以「創意生活Lifestyle」為主題，分享如何將文創產業落實生活中，從國際上「創意城市」的角度融入文創產業發展概念，更介紹了現行的政府法規「文化創意產業發展法」，開拓了教師們對文創產業的視野。

: I: l$ h; t3 N. {2 u5 U1 D$ F; o另邀請工業研究院產服中心黃天佑副組長，主講「創新商品必經之路～科技創新與設計美學激盪方程式」，分享以科技融合設計，加上感性體驗的創造，展現科技的整合應用，成就科技美學型塑的附加價值，並介紹了經濟部結合工研院推動的「科專成果設計加值計畫（Dechnology）期能讓「科技＋設計」的美學、生活體驗、及設計能量能更貼近且融入一般民眾生活。
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活動並安排前往文創產業的重要指標，「松山文創園區」進行校外參訪。參觀「台灣設計館」經由專業導覽解說讓中華大學教師對目前台灣的文創產業及發展有更深入的認識，中午更於園區內琉璃工坊的小山堂餐廳用餐，感受創意及藝術融合於生活空間的氛圍。

! G# x/ h/ G* Y) R2 I: B8 @訊息來源：中華大學