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樓主: sunny.yu
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[經驗交流] 如果建立“無敵研發團隊”有五部曲,哪一段是你覺得最困難的啊?

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發表於 2012-5-23 15:46:09 | 只看該作者

加工出口區高雄園區瑞儀光電公司研發優異 前景展望佳

發布單位 加工出口區管理處  發布日期  2012-05-22 下午 02:354 p' e3 s7 t* G' M) C! l2 F
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瑞儀光電股份有限公司1995年7月成立,總公司位於高雄加工出口區,是國內第一家專業從事背光模組研發與製造之廠商,主要業務內容為背光模組之設計、製造、組裝及銷售。產品供應國內外多家知名薄膜電晶體-液晶顯示器(TFT-LCD)廠商,包括奇美電子、友達光電、中華映管、瀚宇彩晶、韓國三星電子、樂金飛利浦等,擁有強大的研發資源與團隊,隨時保持全球競爭優勢而屹立不搖,今年首季營運表現佳,營收可望創新高。2 q" p* P* {6 J6 j
6 \; U6 s; Y* w" ?' Y1 x# A& F! m
該公司為打破國內在產業上許多關鍵技術與原物料為國外所把持的局面,近幾年來積極整合TFT產業界上、中、下游力量,籌組台灣平面顯示器材料與元件產業協會研發聯盟,並共同執行經濟部業界開發產業技術計畫,成功開發出如超高色彩飽和度液晶電視(LCD TV)所需的所有關鍵性材料及其相關技術,與次世代發光二極體(LED)背光模組所需的光源材料及光學膜片等,研發能力之優異與整合技術之高超可見一斑。3 s- ^/ z& R# }  I* D0 A
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瑞儀公司目前兩岸四廠包括高雄廠、蘇州廠、南京廠、廣州廠等,擁有300多人的研發平台,組成強大的研發資源;也與國內外客戶合作,針對新技術、新產品開發,建置合作性研發專案。目前從小尺寸、LED NB、車載用、LED Monitor、LED TV等背光模組都有,產品線齊全,可隨時依市場需求與變化,提供運籌加值服務。
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22#
發表於 2012-5-23 15:46:25 | 只看該作者
據了解,就市場發展之未來前景而言,LED背光模組的世代才剛開始,因為液晶尚有許多可應用的市場,如機場、醫院、車站、學校、餐廳…等地點,在導覽、數位看板或點菜系統等方面的應用尚未普及,未來在結合觸控之後,市場更大。此外,背光模組從過去的冷陰極管(CCFL)線性光源,演進到目前的LED點光源,技術變化更大、門檻更高,因此技術的競爭也才將要開始。. f3 }0 w! V6 d1 |# N' W# j; B

+ ^1 ^" Z8 ?; W6 \瑞儀公司最近宣布,今(2012)年將是該公司的「照明元年」,將以導光板研發整合優勢,成為國際一線品牌廠的OEM/ODM合作夥伴,初期將聚焦辦公室賣場等商用照明,下一步則切入居家照明領域。
3 O' i, l: O' G
+ o  h) U3 P/ q展望今(2012)年瑞儀公司之營運前景,可望受惠於New iPad平板電腦出貨持續成長,該公司今(2012)年4月合併營收新臺幣67.06億元,創下歷史新高,月增率達10%,年增16.04%,預估2012年全年筆記型電腦(NB)機種出貨量將破億台,且電視(TV)與液晶模組(LCM)產品出貨量也會增加,全年合併營收挑戰新臺幣820億元,成長上看3成。
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23#
發表於 2013-6-21 10:21:28 | 只看該作者

如何設計研發人員的職能基準?

資策會6/29開辦「研發團隊績效管理實務班」* K7 |. M- m3 x, ]0 X

! F7 ]% }; T% `(20130620 18:01:07)資策會將於2013年6月29日開辦「研發團隊績效管理實務班」,課程中將帶領學員學習如何設計研發人員的職能基準,及如何設計受財務指標連動的績效指標,並透過績效指標的設定與管理,提升研發團隊的生產力,降低學習曲線,並進一步與薪酬管理制度結合,發揮績效管理的綜效。& E4 a+ F7 \5 G1 O
0 e" r  r1 v. M5 i
本課程將針對研發團隊的各項職能設計多種角色範本,透過單元工作坊的形式,引導學員從職能設計開始,為每位研發人員定義明確的績效衡量指標,及其所需的知識技能。特別是將各項績效指標與財務指標連結,讓各項績效指標可量化評估其將為新產品增加多少獲利,將有助於未來進一步與研發人員的薪酬管理制度結合。
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資策會「研發團隊績效管理實務班」將於6月29日開辦,課程相關訊息請參閱以下網頁: http://www.iiiedu.org.tw/ites/RDTPM.htm。(資策會廣告)0 E8 A  j, l! B5 q2 u, n; Z
. R+ n1 j1 v" K: i" D6 N
/ J6 j5 O) p6 b# G# q
訊息來源:財團法人資訊工業策進會
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