您認為面試時，什麼樣的表現最能獲得面試官的青睞？

sunny.yu

求職、面試... 人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案  現代的 莘莘學子 社會新鮮人 都沒什麼可以交流、討論？

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暑假期間仍是新鮮人求職旺季，根據全國就業e網『2008職場新鮮人就業趨勢大調查』發現，面對職場激戰，75.15%的新鮮人畢業後隨即積極找工作，就是希望能率先卡位，先搶先贏，而有10.39%的新鮮人畢業後選擇先考取證照或進修專業技能，另有4.01%的新鮮人選擇報考公職。
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究竟是什麼條件及求職方法，可以讓新鮮人在眾多求職者中脫穎而出呢？在這份問卷調查中--「您認為以新鮮人來說，哪一項條件對於求職最有幫助？」調查結果顯示，前五名依序為:多張專業證照(19.58%)、良好的面試態度(17.88%)、專業技能(16.54%)、溝通表達能力(12.91%)、外語能力(9.42%)。而問到「您認為面試時什麼樣的表現最能獲得面試官的青睞？」前五名分別為:自信積極(25.37%)、誠懇謙虛(25.15%)、表達能力佳(15.73%)、以證照或作品證明自己的實力(9.94%)、對未來有明確規劃(9.64%)。

. ^& L4 c' P" L2 Q此外，從「您可以接受第一份工作的最低月薪為何？」一問中發現，47.26%的新鮮人選擇20,001~25,000元，24.70%選擇25,001~30,000元，15.73%可以接受20,000元以下，顯示近八成八的新鮮人初入社會，對於薪資不會有過多的期待與要求，反而能配合企業所能支付的薪資。而值得一提的是，被問及「面試時哪ㄧ個問題是您最想問卻不敢問的？」結果前三名分別為被錄用的機率大小(37.02%)、薪資問題(28.78%)、公司離職率(6.53%)。

全國就業e網營運總監陳定宇特別建議新鮮人在面試之後，不論自己被錄取的機會大不大，都應在面試完當天寫一封感謝函給面試官或人事負責人，並在面試一星期內主動詢問面試結果，以表達出強烈的企圖心，增加錄取的機會。陳總監也表示，新鮮人雖然缺乏工作經驗，但可以從其他的地方補強自己的優點，例如:考取相關證照、加強外語能力、在履歷及自傳上多下功夫、收集各方的徵才資訊等等，陳總監認為，熱忱、創意、學習力都是新鮮人的優勢，對於還沒找到工作的新鮮人，陳總監鼓勵先求有，再求好，從工作中累積經驗與實力，以作為下一份工作的墊腳石。
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為幫助新鮮人求職路上暢行無阻，全國就業e網提供最新的徵才活動、職場報導、求職利器等資訊，同時，因應求職打工旺季，還特別舉辦『eJob武林秘技－求職金鐘罩，少年ㄟ∼安啦！』網路活動(活動網址:http://file.ejob.gov.tw/9707event/)。