啊! 40歲的工程師都到哪去了啊？

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! Q% o/ o- O- g% `4 I& V藝珂人事顧問總經理陳玉芬。藝珂人事╱提供

; g* J$ N6 [$ i& _! b$ u【台北訊】人生下半場，您的職志在何方？藝珂人事顧問總經理陳玉芬建議，除大學時期廣泛試驗涉獵，及早進行職涯分析，在40歲左右更要進行第二次職涯規劃，讓豐富的歷鍊發揮社會價值。
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. a+ a, c0 m- [+ h陳玉芬指出，40歲以上的勞動人口，富有社會歷鍊，尤其是中高階經理人，擁有豐富人脈資源與專業知識，但這群人的確也可能正在面對公司改組的威脅，或是職業倦怠等問題。因此隨時保持危機意識，每三到五年評估自己的「重要指數」，透過進修增加與時俱進的實力，與公司員工或同僚建立良好人際關係，確立對工作的高度興趣，都可幫助自己在職場持續往上爬。

中年時期應開始規劃後半生職涯發展，思考退休或是離職後的生活，不論創業或投入社會公益，協助年輕後輩等，都將讓高階主管擁有事業第二春，再現人生價值。

: b' F* k# p9 G她觀察，目前大中華地區高階主管的人才荒問題，不論是高素質的勞動力短缺或留才困難等，都亟待克服。為協助企業精準求才，藝珂人事顧問提供系統化的顧問服務，區分不同產業別與層級，為企業尋找合適的千里馬。藝珂人事顧問網址：www.adecco.com.tw。