業界先進感覺：在工程師新鮮人表現滿意的情況下，通常第一次升職會在進公司多久以後？

sunny.yu

可能排除試用期調薪狀況？不同職務別工程師的試用期可能有長有短？通常多長多短？
7 B8 b; F1 [) R$ e) Y
又是畢業季即將到來，許多社會新鮮人積極「求職覓薪」，來給大家提個醒?!
! ?7 ]8 C# K% w  M% N/ h2 w1 y
台灣RD強還是大陸RD強?各有什麼特色呢?
/ n% f# u' ]; U- b- r' j為幫助大家認識大家，請告訴大家你現在是哪類工程師(站上哪種工程師居多)!?
台灣電子工程師到底有多少種？哪一種職缺最熱門？

yhchang

以前升職完全是RD主管的評定
最近這幾年 我們副總離職之後
# a& @2 t6 K' ], N$ u% S0 L2 A現在還要報告給 各個部門的主管聽
: ~+ v" I- [9 }$ p我覺得這很無聊......
  m6 e3 ^; T8 v( ~' m; I  w* H因為其他部門的主管根本就不知道我們在做些什麼

tk02376

隨著求職旺季過去，在經過一連串嚴酷的面試考驗，部份新鮮人得以在眾多競爭對手中，脫穎而出，贏得工作機會。在慶祝的同時，真正的考驗，才正在職場上準備開始！根據全國就業e網『火線議題』調查－「社會新鮮人最難適應職場的哪個部分？（單選）」的調查結果顯示，近三成（29.20%）新鮮人認為，「工時過長無彈性」，是新鮮人在工作上最難適應的部分。

這項調查結果也顯示，目前社會新鮮人最難適應職場的部分，按比例高到低依序為：工時過長無彈性（29.20%）、業績壓力受不了（27.57%）、主管要求太完美（17.86%）、工作多到做不完（8.05%）、同事團體擠不進（6.84%）、公司規範超級多（6.00%）、計劃趕不上變化（3.10%）、上台簡報心驚驚（0.94%）、客戶應酬頭很暈（0.46%）。

根據調查結果分析，社會新鮮人在進入職場後，首先要克服的就是工時方面的問題。由於新鮮人在校期間可經由排課方式，讓自己擁有較為彈性的時間空間，一旦進入職場之後，面對陌生的環境與不熟悉的工作，往往得神經緊繃8個小時，甚或得花更多的時間，努力讓自己趕上學習的腳步，迎接新的工作挑戰，這的確是需要考驗著新鮮人的抗壓力與適應力。

tk02376

由於國內產業結構的變化，根據全國就業e網職場風向球每月求職求才分析結果，近年來就業市場主要人力需求集中在業務銷售類職缺，但求職者希望工作卻仍以文書佐理員佔比較高，顯示求職者仍偏好專業門檻較低的工作，對於壓力較大挑戰較高的業務性工作則興趣缺缺。恰好反應在此一調查，名列新鮮人難以適應的第二名「業績壓力受不了」的結果，由此可發現新鮮人在工作選擇上，不少人抱著「寧願錢少，也不願吃苦」的想法，使得業務銷售類熱門職缺往往乏人問津。

有鑑於此，全國就業e網建議求職者，雖然業務銷售類工作需要擔負一定的業績壓力，但透過業務的訓練，將可快速的培養個人在溝通及產業行銷上的專業能力，全球500大企業的CEO絕大部分出身自業務人員，而業務是最貼近市場的，因此，雖然比起其他職務來說，壓力較大，較為辛苦，但其收穫與經驗卻是其他職務無法比擬的。

許多學生在畢業進入職場後，才發現現實社會與學校教育有明顯的落差，導致社會新鮮人往往都要經過一段社會化的過程才能適應職場。全國就業e網鼓勵新鮮人，適應工作上的轉變是每個上班族必經的過程，千萬不要因為在半年內無法適應，就提出辭呈，更換工作頻率太高，只會使履歷上充斥短期工作經驗，讓人對於自身的穩定性產生懷疑，更是失去了自我磨練的機會。

+ v  p. A! A7 \1 \, @9 `, k為使社會新鮮人能夠更快融入職場環境、適應職場文化，全國就業e網特別設計了「職場厚黑學之我不是教你詐」網路活動，除了提供您好玩的舒壓小遊戲－「舒壓打擊場」外，更有「職場厚黑學」提供老闆與同事的相處之道，以及「我不是教你詐」集結許多前輩的自身職場經驗供新鮮人參考，內容豐富實用，更可以參加抽獎，歡迎有興趣的民眾共襄盛舉。

A52030999

升遷本來就是要看RD部門帶頭的~
$ ?% J8 b9 p6 `' |9 O( V' W升不升~一切都是取決於他~
0 G7 G% U5 A4 v/ Q; r! Q1 ~6 M3 Y說真的~
有案子時~忙的跟什麼一樣~
' `% N6 I% r( A沒案子時~別人以為我們天天過新年勒~那麼閒

innoing123

9成2畢業生欲就職 最想進民生/服務 去年冠軍公職落至第七
+ @# W/ \6 z8 j$ O! ]3 y/ U期望落差！新鮮人最愛行政職 企業最缺業務
- G% K6 R- c8 H
1 V( t9 \0 y1 W. }' u! @0 \(20130613 13:54:02)畢業季到來，近30萬名新鮮人大軍即將投入就業市場。根據勞委會最新公布的「初任人員薪資調查」，研究所以上學歷平均起薪較去年下降682元，成為各教育程度中唯一倒退嚕的類別。究竟今年的畢業生是否已做好就職準備？預期的薪資水準又是如何？

根據1111人力銀行針今年的應屆畢業生調查顯示，9成2的受訪者預計今年投入職場，較去年同期7成7明顯上揚，其餘有3.79%選擇「繼續升學/考公職/證照」、3.58%「服兵役」、0.61%「創業/在家幫忙」。

; N$ G# M! e/ X. \* U) A! I今年新鮮人最嚮往產業以「民生/服務」(35.33%)拔得頭籌，去年名列冠軍的「教育/政府/團體」受到近來公職福利刪減影響，大舉滑落至第七名。至於「資訊/科技」(34%)與「工商業服務」(33.22%)則分居二、三名。至於畢業生最想投入的職務別，則以「管理幕僚/人事行政」(44.67%)、「行銷/企劃」(34.67%)與「業務貿易/客服門市」(24.11%)最多。

  p) t/ G% @4 U2 \7 v! m受訪學生表示，選擇上述產業/職業主要著眼「專長/所學相關」(68.67%)、「興趣嗜好」(62%)與「薪資待遇」(25.33%)為主。反觀企業端進用新鮮人的三大考量在於「學習意願」(55.06%)、「配合度」(50%)與「科系/專業能力」(25.95%)。
, ^% P4 j6 F" G0 H
1 H: N; i; _- }而針對企業端的調查同時顯示，今年有5成7徵才的企業歡迎新鮮人，較去年的4成9大幅增加，繼2010年來的新高。產業別交叉分析顯示「民生/服務」、「教育/政府/團體」與「傳產/製造」三大產業最願意對應屆畢業生張開雙臂。但也有4成3企業坦言今年不願「徵鮮」，更直指「專業能力差」(47.87%)、「實作經驗差」(43.62%)與「抗壓性差」(30.85%)三大問題，讓他們不願進用這群職場新兵。

innoing123

調查也顯示，企業端今年廣納應屆畢業生的職務，以「業務貿易/客服門市」(38.21%)、「管理幕僚/人事行政」(22.16%)、「機械模具/生產製程」(17.07%)、為主，與畢業生最想進入的前三大職務存在明顯差異。

1111人力銀行公關總監李大華表示，目前國內經濟就像一只「悶鍋」，不僅全年經濟成長率「保3」岌岌可危，代表景氣走向的景氣對策信號更連亮八個黃藍燈，綜合判斷分數距離藍燈更僅有一分之遙。有鑑於此，李大華提醒今年的職場新人必須動起來、主動出擊，除了即早準備好個人履歷與作品，更要想定好自己想要的方向，有計劃性的投遞履歷求職，在履歷上適時凸顯自己的優點與長處，以提升個人求職精準度與錄取率，以期盡快上工，進入就業市場累積工作經驗。

: n3 O' I' P0 g: X- e6 Z李大華表示，從1111人力銀行5月份資料庫分析，工作經驗不拘或不需工作經驗的職缺，佔所有正職職缺69.01%，創下近4年來新高。而對新鮮人接受度較高的產業別則以「工商業服務」、「民生服務」、及「營建/不動產」，即佔新鮮人總職缺數的5成3。為協助新鮮人順利求職面試，1111人題銀行推出「社會新鮮人專區」 http://www.1111.com.tw/zone/school_fresh/seachjob_01.asp1除提供超過71535筆新鮮人職缺、超過10萬個工作機會之外，更提供「系所找工作」、「職能測驗」、「職場甘苦談」及「求職面試密笈」等服務，以協助新鮮人「畢業即就業」!

+ B8 m. o* c$ R李大華針對職務分析，業務是帶給企業獲益最直接的職務，因此每年企業都會釋出大量工作機會，更願意給予完整的培訓與日趨優渥的薪資條件，如高額抽成或優渥的保障底薪等各項誘因吸引人才加入。尤其業務能快速建立人脈、談判技巧、產品專業與抗壓性，是新鮮人成長歷練的最快途徑。而近年來國內專業技術人才的缺乏，也讓廠商對技術人才需求殷切，同樣熱切歡迎職場新兵加入。

龍巖集團公共事務處總經理何啟聖表示，龍巖集團今年特別前進校園徵才，開出優渥薪資條件，大學畢業新鮮人起薪即有3.5萬元，研究所可領4.5萬元，若加上年終與逐年遞增久任獎金，相當於三年內每月平均薪資分別可達5萬元與7萬元，吸引不少新鮮人前來投遞履歷。

innoing123

新鮮人想領27491元 企業只肯付25671元 落差1820元

6 h* l; f1 L8 L今年景氣持續低迷，僅有8%新鮮人在畢業前已找到理想工作，其餘受訪者預計找到理想工作所需時間為畢業後平均2.17個月。

此外，今年應屆畢業生的平均理想月薪為27491元，較去年28081元少了590元。企業主今年給新鮮人的起薪平均為25671元，較去年25097元成長574元，連續三年向上成長，但勞動供需間仍存在1820元的落差。與產業別交叉分析，以「醫療/農牧/環境」給薪最大方，其次為「資訊/科技」與「貿易/流通」。
" u+ l3 M# ?! K% i3 I
李大華表示，近年來往上攻讀研究所的學子越來越多，導致國內高學歷畢業生產出大於需求，唯這些畢業生雖擁有高學歷，卻空無實務技術，難以在職務上立即發揮所長，加上近年來國內景氣受到國際情勢影響，動輒在藍燈與黃藍燈徘徊，導致企業給薪較為保守，甚至一路向下滑落，使得各學歷起薪越趨一致。
# D, ?7 |3 t. c2 `; k. K
6 K) y7 |, a8 K李大華提醒，剛出社會的新鮮人求職時，應該以個人專長、興趣及產業/職務未來發展性等為考量，早日進入職場學習，從基層做起在第一線紮實培養個人技能與專業，做為日後轉職的本錢。

! m* R! H; ?; f, ?李大華也強調，追求高學歷並非不可，但建議學子不妨先踏入職場累積專業與職能，從實務經驗中了解自己需要充實的領域再行進修，避免徒然付出高額的學費及延遲就業的成本，也可讓職場經歷與學歷雙雙加成創造最大效益，創造個人談薪空間與職涯資本。
, P0 M/ X+ l0 a+ o! ~5 d
為了解今年大學應屆畢業生對未來就業的規劃？1111人力銀行特別設計「2013新鮮人就業現況」調查，以e-mail的方式寄送問卷調查，調查時間102年5月27日到6月10日，總計回收有效樣本1194份。信心水準95%，誤差值為正負2.83%。

為了解企業進用應屆畢業生意願，1111人力銀行特別設計「2013企業進用新鮮人意願」調查，自5月27日到6月10日以網路問卷及電話訪問，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為434份。

訊息來源：全球華人股份有限公司

ritaliu0604

為了讓社會新鮮人在職場具備更大的優勢，藍眼科技集團於12月受邀前往亞洲大學進行專題演講，向亞大資訊工程學系的大三大四學生講述面試致勝秘笈。企業找尋適合人才普遍先透過履歷篩選，通過後進行面試和筆試挑選符合企業需求的優秀人才。多數大學生對職場還懵懵懂懂，社會經歷不足，應對進退有待提升，因此必須先從如何打造黃金履歷著手，包裝自己、提升競爭力，讓自己在茫茫人海中不被埋沒。
, I" T8 x, D) z4 r; r2 s, O
藍眼科技指出新鮮人最容易犯的錯不外乎面試失約、未帶履歷、服裝不合宜、遲到等，面試時搞不清楚自己想要的工作到底是什麼。加上現今社會父母過度保護，學生對未來沒有目標，對生活沒有衝勁。希望學生藉由這場演講提升個人價值，擺脫草莓族、22K的代名詞。
. \/ H) v4 |( Y2 l7 f
( w) M: S# b* L8 a7 b三小時的演講中，藍眼科技總經理透過面試實際案例分享，以最貼近社會職場的角度切入企業主對人才需求以及面試主考官的思考方式。並以自己為案例，把人生走來遇到的歷程逐一與學生分享。演講中，學生藉由模擬面試更了解該如何表現才能展現自己最好的一面。亞洲大學希望透過這場面試實際案例分享，讓準備踏入職場的學生更清楚、具體的了解職場趨勢，以便發展個人優勢與特長。
* F. ^: @0 \* B1 C
% S  @  t: `3 k$ a# T5 G- b8 \7 c9 u藍眼科技現正與亞洲大學等多所大專院校進行產學合作，安排學生在課堂之餘的時間至藍眼科技實習，實習內容包含程式設計、軟硬體測試、產品企劃…等，提供學生踏入職場前的暖身機會。

  [( ?7 r+ d5 k藍眼科技的高階主管經常至各大專院校進行專題演講，內容包含面試致勝秘笈、網路攝影機的發展與應用、新一代監視系統、影像辨識、以及課錄系統發展…等，課程中講師與學生互動佳，不斷透過問答炒熱氣氛、學生也勇於陳述自我意見，從被動式學習跳脫到主動式。學生這堂課中學會寫出有魅力的自傳，以及如何讓履歷脫穎而出。藍眼科技希望透過與各大專院校的交流，主動協助教育單位培育下一代人才，提高學生在職場的競爭力。