業界先進感覺：在工程師新鮮人表現滿意的情況下，通常第一次升職會在進公司多久以後？

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隨著求職旺季過去，在經過一連串嚴酷的面試考驗，部份新鮮人得以在眾多競爭對手中，脫穎而出，贏得工作機會。在慶祝的同時，真正的考驗，才正在職場上準備開始！根據全國就業e網『火線議題』調查－「社會新鮮人最難適應職場的哪個部分？（單選）」的調查結果顯示，近三成（29.20%）新鮮人認為，「工時過長無彈性」，是新鮮人在工作上最難適應的部分。
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  G! @" B2 g/ Y% [, X/ ]5 e這項調查結果也顯示，目前社會新鮮人最難適應職場的部分，按比例高到低依序為：工時過長無彈性（29.20%）、業績壓力受不了（27.57%）、主管要求太完美（17.86%）、工作多到做不完（8.05%）、同事團體擠不進（6.84%）、公司規範超級多（6.00%）、計劃趕不上變化（3.10%）、上台簡報心驚驚（0.94%）、客戶應酬頭很暈（0.46%）。

. c* E" A! o9 d- A& t根據調查結果分析，社會新鮮人在進入職場後，首先要克服的就是工時方面的問題。由於新鮮人在校期間可經由排課方式，讓自己擁有較為彈性的時間空間，一旦進入職場之後，面對陌生的環境與不熟悉的工作，往往得神經緊繃8個小時，甚或得花更多的時間，努力讓自己趕上學習的腳步，迎接新的工作挑戰，這的確是需要考驗著新鮮人的抗壓力與適應力。

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由於國內產業結構的變化，根據全國就業e網職場風向球每月求職求才分析結果，近年來就業市場主要人力需求集中在業務銷售類職缺，但求職者希望工作卻仍以文書佐理員佔比較高，顯示求職者仍偏好專業門檻較低的工作，對於壓力較大挑戰較高的業務性工作則興趣缺缺。恰好反應在此一調查，名列新鮮人難以適應的第二名「業績壓力受不了」的結果，由此可發現新鮮人在工作選擇上，不少人抱著「寧願錢少，也不願吃苦」的想法，使得業務銷售類熱門職缺往往乏人問津。
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5 H, S5 c- |/ K- s0 T$ [% s4 r有鑑於此，全國就業e網建議求職者，雖然業務銷售類工作需要擔負一定的業績壓力，但透過業務的訓練，將可快速的培養個人在溝通及產業行銷上的專業能力，全球500大企業的CEO絕大部分出身自業務人員，而業務是最貼近市場的，因此，雖然比起其他職務來說，壓力較大，較為辛苦，但其收穫與經驗卻是其他職務無法比擬的。

許多學生在畢業進入職場後，才發現現實社會與學校教育有明顯的落差，導致社會新鮮人往往都要經過一段社會化的過程才能適應職場。全國就業e網鼓勵新鮮人，適應工作上的轉變是每個上班族必經的過程，千萬不要因為在半年內無法適應，就提出辭呈，更換工作頻率太高，只會使履歷上充斥短期工作經驗，讓人對於自身的穩定性產生懷疑，更是失去了自我磨練的機會。
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  |0 e. C: m7 `$ r5 Z' |& H6 k/ B為使社會新鮮人能夠更快融入職場環境、適應職場文化，全國就業e網特別設計了「職場厚黑學之我不是教你詐」網路活動，除了提供您好玩的舒壓小遊戲－「舒壓打擊場」外，更有「職場厚黑學」提供老闆與同事的相處之道，以及「我不是教你詐」集結許多前輩的自身職場經驗供新鮮人參考，內容豐富實用，更可以參加抽獎，歡迎有興趣的民眾共襄盛舉。