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就在自己沈浸在堅持後所得來的喜悅，日子一天一天的過去
/ h7 H+ n$ T6 ]) \8 L事情卻不會因為時間而減少累積，每天都過著"充實"的生活 }, z4 G0 k; x) v6 G" y5 h, y: V/ S
早出晚歸似乎已經成了這個行業的定律，我們layout部門的
0 @, d" [, e y* x成員除了先前的五人存留下來外，之後補進來的人似乎都是
9 O& Y; v( ^# H" b/ W來來去去，其中值得一提的是一個女生layout經驗接近七年
- O' `* q& o9 j. T$ |# n5 ~進來公司後一星期就離職，在確定他要離職後我還有跟他小 . R: C0 w( Y) T5 i" A
聊一下想知道原因，天曉得哪天我離職的理由會不會跟他一
t! a+ B7 Z" C$ M樣，算是未雨綢繆吧~哈哈，後來當我了解了原因之後不禁
" A1 w/ X" _) ?& F擔心了起來，他的理由如下:第一 看到我們這樣早出晚歸
l" I- i$ e6 e3 o8 T. c' M) N! y她有些嚇到。第二、那時我們沒有主管他的年資算是高的嚇
# ?+ q: ^ J) X# w; `人，但他壓根不想要做管理或做教學的事。第三、看到我們
# Z$ B. A) ~+ r# L7 J這些菜鳥所layout出來的圖，他感到自己沒啥自信可以超越 " j5 T; P9 z+ y5 a3 i) r2 k
我們多少。 ' ?2 }% m6 K) T' }8 A
: }# S, `/ X. M6 |' t3 _) U- ?在聽完這些理由後我回過頭想想自己以後會不會也是如此? ( a4 P* @) a5 z& D' s
當自己年資長了，會不會開始厭倦了工作時間長的layout工作? # l. e3 i) w7 T# _6 M
當自己年資長了，卻沒能力或不想擔負起部門內的管理重擔? : v5 k0 S+ T& A) B
當自己年資長了，到了新的環境卻忘了重拾學習跟挑戰新事物的熱忱?
2 K( ]3 A8 M) n& W5 Y& G8 S或許從事某個行業久了，或多或少會需要興趣來支撐?還是淪為高薪
) l# f0 s- X0 t0 L的奴隸悶著頭一直做下去?
% y D# [/ z! y, ~7 P4 j# }5 w8 V/ N# \9 P* H/ }3 B- r- O
想著這些看似不會有答案的問題，在還沒找到答案前那個同事離職了
" m& C! q! y! {/ R ~不過我覺得即早發現自己合適這個環境就即早離開是對的決定，所以 0 w0 k2 r4 z- j8 ~
他來一星期就想走我也跟他說你的決定是對的，與其日後痛苦還不如
# D, M( @; \" P8 J$ T( {, }找到自己想要的，感覺就跟女人找老公、男人找老婆是一樣道理~呵
3 @, B3 ?, t( s3 V; h& n/ K; c6 B6 r; K) k9 n
我希望即使自己老了，或是在這行業順利的渡過了好幾個年頭都不要 6 @% V( S) D. |# P
忘記保有"彈性"。 " s: `% l4 ^6 f/ ]
$ C3 h( ~. u7 I. e) d
對環境適應的彈性
# y, W% ?% W, }對人處事的彈性 5 j! r" V' n4 u n" t: ?( {
對新知學習的彈性 , W6 k5 A5 s2 u9 x, E
對人事物安排的彈性 }$ M. }# X4 H" E. m4 H
3 i* A# Q9 q% y V0 P大家共勉之!! |
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狗仔卡
發表於 2008-7-22 22:33:02
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發表於 2008-9-2 20:16:57