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[創業管理] 從工程師到總經理，陳維德的四大創新祕技哪一點最值得學習？

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1#
發表於 2008-9-8 10:49:53 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
擁抱創新的歷程，彷彿希臘神話中，大力士薛西佛斯推巨石上山又滾落的翻版。0 t3 C) l' b; y
陳維德憑著對通訊的興趣，勇於承擔各種創新任務的挑戰。讓我們仔細聆聽他的精采課程……
! M: ^5 e( r3 W3 t; ]2 G6 \: ]; p% p. q* K1 i, m' }2 }9 z
名師小檔案
  a; d( m# n1 ^4 N* ]3 O陳維德) q; k  e& g' M2 f% l) K
出生：1967年! j& c- F5 M2 p$ V( k  ^- j
學歷：台灣大學電機研究所% W5 C: q9 {' t) }2 s. r
現職：研傳科技總經理4 @+ p, K* R" L- D
經歷：明基電通工程師、產品經理、行銷經理
  ]8 I3 G; A$ M# f( q8 D
  H+ N6 K& ?8 Z& ^9 b) F# H7 x. {/ Z
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2#
發表於 2008-9-8 11:20:27 | 只看該作者

學海無崖

感恩..請多多指導..即所謂無分享就無成長..為又努力不懈地汲取他人經驗,才能更精進.!
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yalon
3#
發表於 2008-9-8 13:38:09 | 只看該作者
分享需要一種心境. 一種高度 一種氣度.
6 D$ v- ~! H4 g: e2 Y: Y) ]
8 K& G7 w9 E. @/ {不知道這麼說對不對
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4#
發表於 2008-9-24 01:27:26 | 只看該作者
想了解一下創新是怎麼一回事
$ T# A4 @2 c8 G% o1 X' b也想經由模仿別人成功模式找到屬於自己的道路
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5#
 樓主| 發表於 2008-9-29 08:45:55 | 只看該作者
工程師變百億富豪比亞迪王傳福13年身價4百億( e2 Q) {/ v; b. e7 e" t7 h$ ?* Z! A2 L
NOWnews - 8小時前) L2 \% K! e; H0 E/ X
" M. L1 `. n# k$ K
這位40歲出頭的年輕老闆，目前身價高達400億，在創業之前只是一位工程師，不過卻靠著對電池產業的專業背景和獨到眼光，跨業踏進能源汽車產業，發跡過程相當具有傳奇性！ 今年四月的汽車展覽會場上，比亞迪汽車找來漂亮模特兒介紹新款轎車，熱鬧的氣氛讓現場鎂光燈此起彼 ...
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dogchain
6#
發表於 2008-9-30 01:57:58 | 只看該作者
機會是留給準備好的人
9 _' `/ ]( k0 l我想很多時候只是機會到了
8 `1 U: M- e) x) I. v" o; q7 V但沒有準備好, 結果就白白喪失了好機會
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7#
 樓主| 發表於 2008-10-14 14:47:27 | 只看該作者
諾基亞、ＬＧ競相爭取合作的( P1 }% Y# S$ t5 c- H9 ?! w# _% [% _
壹蘋果網絡 - 2008年10月1日
* w( a+ M) }( t$ H) z- N& N7 K. F
「像我這樣的技術人去創業，只會讓原來的優點被弱化，原來的缺點被放大。」張國隆說。最後，他決定放棄創業的夢想，成為一位產業顧問，將過往的失敗當作輔導其他公司的借鏡。 沒想到，跳開來看問題，反而看得清楚，張國隆憑著豐富的產業經驗，很快就找出奇揚的關鍵問題： ...
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8#
發表於 2008-10-14 15:28:16 | 只看該作者

成功絕不是偶然的

成功絕對不是偶然的，要經過相關多的考驗及試煉，才有辦法從基層往上，一直做到主管職，人生沒有很多次的經驗，也無法重新來過，所以訂定好自己的目標，往前衝，這樣才不會白白的浪費時間。$ Z6 P2 u# g" G& K/ K/ R( N" d
做任何事情，我都以老闆的角度來看事情，不論成功失敗，都會好好把握，從基層工程師到現在9年的時間，現在也做到主管職的職位，不過要考量的更多了，所以還沒做到主管職的別灰心，把握好自己所會的技術，假以時日發揚光大，相信大家都可以更好，願大家共勉之。
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wch9393
9#
發表於 2008-10-14 23:15:04 | 只看該作者
不是很清楚是何許人?不過都可以當作自己人生成長的參考，感謝你無私分享。
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10#
發表於 2008-10-15 02:03:04 | 只看該作者
絕對不是偶然的，要經過相關多的考驗及試煉，才有辦法從基層往上，一直做到主管職，人生沒有很多次的經驗，也無法重新來過，所以訂定好自己的目標，往前衝，這樣才不會白白的浪費時間。: V5 U3 k! P/ c% W6 r7 p0 N/ S: b# e
做任何事情，我都以老闆的角度來看事情，不論成功失敗，都會好好把握，從基層工程師到現在9年的時間，現在也做到主管職的職位，不過要考量的更多了，所以還沒做到主管職的別灰心，把握好自己所會的技術，假以時日發揚光大，相信大家都可以更好，願大家共勉之
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sendra
11#
發表於 2008-10-20 11:46:20 | 只看該作者
看看有沒有值得學習借鏡的地方.....) x+ A2 }6 n% `/ K, y( o
8 n1 \7 c% N& ]0 ~$ h) {* `
感謝分享...' \/ N3 v6 }2 n6 q  k5 X

: D& S1 `, L; {! q====================================  A! P* @1 G! K4 F7 |  m/ H
他在宏�的那段歷練真的是他的轉捩點也找到他可以發揮的舞台，$ n( {4 ^2 Q8 Y

3 K9 y% g9 i. y) n7 L0 B一般人可能因此離職...
& Y0 c( A, u+ j: E- W, C0 C& q3 j6 [3 }! ]5 ?3 I5 J4 K, J
公司也算是不錯了，東西沒做出來還能讓他繼續待下去....
8 j; \2 V8 Y# M4 W
  y+ q4 i- a6 z% F[ 本帖最後由 sendra 於 2008-10-20 11:56 AM 編輯 ]
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12#
發表於 2008-10-20 11:57:01 | 只看該作者
謝謝分享，人生就是要多多經歷不同的事情，藉著別人的經驗也可以讓自己成長
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j2iwin
13#
發表於 2008-10-23 17:41:11 | 只看該作者
謝謝分享，人生就是要多多經歷不同的事情
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14#
發表於 2008-11-3 15:45:19 | 只看該作者
感謝分享。
& t0 e/ g' I( s5 y5 K) p全面思考固然說得簡單，但實行起來實在有其難處，很多資訊不在某個位置上很難獲得完整，如果用片段或不完整的資訊去思考，卻又可能落得決策錯誤的下場。難啊。
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15#
 樓主| 發表於 2008-12-2 09:19:29 | 只看該作者
侯博義將接環泥董座+ W- s3 p* M/ o+ s! z
聯合新聞網 - 6小時前
% r, L: d1 U" U8 g; G$ J5 h環泥爆發經營權之爭，肇因於侯博義身為最大股東，但經營權長期由吳家把持，加上環泥本業獲利不佳，侯博義想栽培兒子接班，因此在年初結合市場派想拿下經營權。 侯智升今年26歲，目前在工研院電子與光電研究所擔任專案經理。侯智升24歲就取得麻省理工學院電機博士學位。 ...
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16#
發表於 2008-12-2 09:35:32 | 只看該作者
感謝分享 看看別人如何開發創新的力量 希望對往後工作有所幫助
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paulcsp
17#
發表於 2008-12-3 13:02:46 | 只看該作者
看看有沒有值得學習及借鏡的地方,thanks~
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18#
 樓主| 發表於 2009-3-12 14:59:58 | 只看該作者
人才培育》員工良率＝企業競爭力
" P4 D: D. T8 f1 T6 K聯合新聞網 - ‎11小時之前‎& s+ G+ m" V( G7 n0 k
工程師出身的姚宕梁，相當看重技術團隊，周二固定與研發部門開會。他說，若只看報表報告，只見著表象，看不到內在，利用開會，可多了解工程師目前所進行的專案進度有沒有問題，高層能否可協助設法解決。相對的，工程師也可利用報告機會，呈現一周工作內容，表現好的人，可 ...
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19#
發表於 2009-3-30 10:38:39 | 只看該作者
感謝分享
$ u  ^) E( M, i- b9 [受益良多
3 k8 u/ z2 M% o1 \6 J期望能跟上版大腳步
7 n2 L5 }- h9 L- j! [3 U# K( \2 B謝謝!!!!!!!!!!!!!!!
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20#
 樓主| 發表於 2009-4-21 06:55:59 | 只看該作者

大家互相分享討論求進步啦！

CCTV經濟人物陳志列:如何從工程師到董事長蛻變
6 P4 B$ O) O4 D1 R* D0 q新浪網 - ‎12小時之前‎* ]7 J1 E3 V* z7 |" E5 _0 o/ M9 {
因為當時29歲的陳志列，已經是中國航天設計院里最年輕的一位元元高級工程師。 記者：如果沿著這條路往下走會怎麼樣？ 記者：可那個時候為什麼會想到自己創業呢？ 王凱：上個世紀90年代初，因為鄧小平南巡，深圳成了解放思想，加快改革步伐的熱土，在當時掀起了一股 ...
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