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準備進軍中國市場的拉亞漢堡集團董事長徐和森表示,集團在大陸發展將「與麥當勞、肯德基齊名」為目標,首先面臨的最大挑戰便是人力資源如何運用。台灣的服務業比大陸好,可謂是「領先黃金10年」,若有更多在台唸書、見識過台灣服務經驗的大陸畢業生上門求職,企業將考慮優先進用。
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" v1 P) k( |) G% G% ?. Y 三之三國際教育集團執行長葛惠曾表示,過去在護專兼課時,課堂上有8名陸生,得知三之三國際教育集團在大陸有發展,都興奮詢問回大陸後是否能前往任職,顯見陸生對回國後到台商任職的高度意願。葛惠表示要進用人才時,比起當地陸生,來台學習幼教專業的大陸人才更了解台灣文化,當然會優先考慮錄用。( O4 j% L" l. U
2 y) n+ l9 ?- V0 z 雖然目前陸生來台的政策中,仍限定「3限6不」,其中為保障台灣人民工作權益,限制陸生在學打工及不得在台就業,但仍有47.06%有進用大陸員工的受訪台商坦言,未來會偏好進用擁有台灣學位大陸求職者(包括21.32%會較偏好、25.74%視學校/科系)。其餘的52.94%表示將一視同仁、不會特別偏好進用。
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7 Z& A$ C, S/ d* J; r 進一步了解偏好進用的原因,則以「了解/適應台灣文化」(46.88%)、「適應力強」(39.06%)、「配合度高」(26.56%)等特質勝出。更有42.19%會進用陸生的受訪企業表示,在職位上則以當地陸幹為優先,6.25%會外派至其它國家當陸幹。* q+ ~' E( l4 [3 Y$ N) [
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何啟聖分析,陸生來台就學不僅能直接學習台灣在業界較擅長的學科技術,更能進一步了解台灣當地的文化與民情。雖然陸生現階段無法在台工作,但在台灣以外的地區,這些「沾上台味」的陸生因為適應台灣文化,熟稔兩岸專才,加上任用成本低於台灣外派員工,無疑成為台商或兩岸外企,在大陸當地的得力助手,直接拔擢來台陸生擔任當地陸幹的意願自然也隨之提高,也成為大陸學生來台求學的誘因之一。! S+ X H3 u" e: V# e6 S
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