關廠裁員風掀起 新舊制資遣費大不同

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全球金融風暴襲擊，花旗集團宣佈裁員，再度為金融業投下一顆震撼彈。中華人事主管協會執行長林由敏指出，產業景氣重挫、失業率攀升，預估農曆年前還會有一波關廠裁員潮。她提醒上班族，勞退新制上路後，資遣費折半計算，計算資遣費得先釐清新舊制度的工作年資，精打細算確保自己的權益。
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關廠裁員潮掀起，上班族緊抱飯碗，擔心工作不保，許多上班族已經開始計算可領多少資遣費。林由敏觀察，第三季起，這波從金融業的裁員潮逐漸蔓延到科技業、零售服務業等，許多企業不是人事凍結，甚至祭出裁員大刀，中華人事主管協會近來接到許多上班族詢問資遣費到底如何計算。

; `( |1 n5 J& \! @0 W$ Y9 m; e林由敏解釋，計算資遣費之前，得先釐清自己的工作年資。到底有幾年年資屬於94年勞退新制開辦之後的年資、幾年屬於勞退舊制年資。

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根據勞工退休金條例第12條規定，勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第17條規定發給。

林由敏解釋，根據勞工退休金條例規定，勞退新制實施前的舊制年資，依照勞動基準法資遣費計算，一年年資發給相當於一個月薪資的資遣費。新制開辦後的年資，每滿一年發給0.5個月的資遣費。
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, U+ |) V8 X' I! U/ ^勞退新制開辦前，已經在目前的公司服務，94年勞退新制實施後選擇新制，工作年資就橫跨新舊兩制，資遣費得分兩段計算。舉例來說，小王原本在A公司已經服務12年，勞退新制三年前開辦時，小王改選新制，小王在A公司就有15年年資，包括12年舊制年資以及3年的新制年資。萬一小王不幸被公司資遣，就可領取相當於13.5個月薪水的資遣費。

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同樣在A公司服務的老劉，勞退新制開辦後，老劉仍選擇舊制，總計老劉共有15年的舊制年資。萬一老劉被資遣，就可領取15個月的資遣費。

) f& v1 b9 z" }) q林由敏分析，雖然乍看之下，小王領到的資遣費比較少，不過，因為選擇新制後，雇主每月必須提撥工資6%到小王的退休金帳戶，三年下來總計提繳了相當於2.16個月薪資的退休金到小王的退休金帳戶。假使加上小王退休金帳戶的金額，總計小王可領到相當於15.66個月的薪水，比選勞退舊制還划算。

如果是在勞退新制開辦後，跳槽的上班族，工作年資一律以新制年資計算。原本在A公司服務15年的老張，95年被挖角至B公司，老張在A公司的工作年資因為跳槽而一筆勾銷。老張不幸今年被資遣，那麼老張的資遣費只有在B公司時期兩年的工作年資，兩年勞退新制的工作年資，僅能領取相當於一個月薪水的資遣費。
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不論公司業務緊縮裁減人力，或是關廠歇業時，只要上班族符合退休條件就可以依法領取退休金，若沒有符合退休條件，就可領取資遣費，上班族都能獲得基本權益保障。林由敏呼籲，面對裁員風暴來襲，上班族除了努力工作，培養被企業終身雇用的能力之外，平時就得注意切身相關的權益，以免裁員大刀砍到自己，慌亂了手腳。

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沒錯,被裁員要懂得自己得權力, 公司為了業務緊縮裁減人力,會利用各種理由逼退績效不好得員工
如沒有親身經歷不知公司如何用何手段逼退員工,讓員工自行離開, 沒有領到遣散費讓公司省筆人事費用, 被資遣員工懂得勞保舊新制的規定, 就可以不被公司給騙囉!不過被資遣是每個人不想的事情吧!有個穩定工作是最要緊的, 希望這金融危機能趕快渡過, 不然會造成更大的犯罪機會

jiming

人力精實 企業新潮流 日商國際淺利舉辦2009企業人力發展趨勢研討會
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4 B4 X" A  L# l3 G3 M( y8 ]【台北訊】日商國際淺利定今（3）日下午在台北市君悅飯店舉辦「2009企業人力發展趨勢研討會」，帶來人才產業的創新思維，分享企業推動精實人資管理經驗。
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研討會邀請仲悅企管顧問總經理吳桂龍，以企業人力精實為題，深入解析企業人力資本運用，以及如何藉由績效管理，降低內外在環境對企業經營的衝擊。吳桂龍是企業人力方面的專家，精通勞動法令實務、人力發展與才能評鑑、平衡計分卡、薪酬獎金規劃，針對人力精實方式如人力委外、派遣等亦有見地。

研討會收費方式有二：每位3,800元（贈2008全產業薪資暨福利調查報告，市值3,500元）；每位2,200元（憑邀請卡截角優惠價八折購買「2008年全產業薪資暨福利調查報告」及「個別產業薪資及福利報告」，市值5,000元）。

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金融風暴╱科技業延長無薪休假1個月只做10天
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! o. b8 @9 h. e. q8 i* Q& J讓人稱羨的電子新貴遇到景氣低迷，不只要勒緊褲帶過日子，還得面臨沒工作可做的窘境，很多科技廠商不只變相減薪，大幅延長生產線的無薪休假天數，甚至把每年例行的歲休期從3到4天拉長到9到10天；如果再加上農曆年假的話，等於明年1月科技廠的員工得休假20多天，當然薪水也 ...

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員工周休假無薪僱主省錢爆爭議
壹蘋果網絡 - 2008年12月1日
% B. [9 ^% |9 m: ^: a3 x, `$ h$ U台北縣的慶聲科技員工向《蘋果》投訴，指該公司要求員工每月放四點五到六天「自願假」，即原本依法應該給薪的周休例假部分不給薪，公司上周發同意書要求員工簽署。投訴員工說，全公司三十多人都已簽署，原本三萬元月薪將因此剩兩萬多元，他痛批：「我們工作又沒有少做，憑 ...
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; y7 c: E! H& Z$ W3 k上月請領失業金人數新高
壹蘋果網絡[- 2008年11月23日
方光瑋說，除了受金融海嘯直接衝擊的金融和業務人員外，企業減少徵才數量最多的職務，清一色是理工類，包括操作技術、工程研發、製程規劃等，「科技業定單因不景氣萎縮，一、兩年內榮景難現。」 《蘋果》近日也接到多起科技業員工勞資爭議投訴，包括無預警資遣、欠薪、 ...

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(20081212 09:04:11台北)鑑於國內景氣持續低迷，為幫助勞工朋友過個好年，勞委會將於12日公告於春節前提供200億元額度，開辦「98年勞工保險被保險人紓困貸款」，民眾可於97年12月15日至31日上午9時至下午5時，至土地銀行全省138家分行申貸（例假日不受理），符合資格者，農曆年前可拿到貸款。
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6 N# y# F3 m. i0 J勞委會表示，勞保紓困貸款自92年開辦以來，已辦了5次，計有45萬名勞工受惠，貸款總額達514億元，適時於農曆年前協助勞工朋友渡過一時經濟難關，廣受外界肯定與期待。今年受到國民年金開辦所引發勞保老年給付請領潮影響，勞保基金確實面臨極大現金壓力。但綜合考量國內經濟景氣狀況及勞工確有需求，仍勉力於年關前開辦貸款，以照顧廣大弱勢勞工。

本次勞工貸款資格與過去相同，須符合以下條件：（1）勞工生活困難需要紓困（2）參加勞保年資滿15年，且保險生效中（3）無欠繳勞保費（4）未曾申貸過紓困貸款，但如已完全還清貸款本息的勞工，不在此限（5）尚未請領老年給付或因重殘退保之失能給付者。但已向其所屬機關請領勞保補償金者，不得申請。

. W' `  P9 c  A6 i" g貸款額度為每人最高10萬元，免提供保證人或擔保品，手續十分簡便。貸款期間前6個月付息不還本，第7個月起按月平均攤還本息，貸款期間為3年。貸款期間利率按勞工保險基金定存平均年利率加計代辦銀行手續費，自撥款日起為年息2.935%（嗣後每年一月及七月第一個營業日公告調整之），與一般金融機構所推出的信用貸款利率相較，勞工的利息負擔較輕。

7 h2 F7 r. A' Z& l( z勞委會提醒貸款勞工朋友們，紓困貸款係解決一時急需，仍需按期繳納本息，如果有未償還金額，將來會以保險給付抵銷，對老年經濟生活將造成不利影響。
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- J0 j, G; I2 L) ]$ P詳細內容及進一步資料，將於97年12月12日當日於自由、蘋果、聯合、中時四大報紙公告，另民眾亦可至勞委會及勞保局網站，或撥打服務電話（勞保局：02-23961266、土地銀行：0800-282-099）查詢。

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9 }# d4 k9 Z4 L# |挑逗暱稱貼上網 沒指名不起訴
& y( U+ y: ?& ]7 ayam天空新聞 - ‎2小時之前‎
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〔記者黃博郎／台南報導〕聯電郭姓工程師遭資遣後心生不滿，竟上網以「找電愛qq」、「電愛女神qq」等性暗示暱稱，加上32位前同事的電話號碼，多位被害人接到求愛電話和不堪簡訊，憤而控告郭某違反電信法和妨害名譽，但檢方認為未指名，也未達毀損名譽程度，予以不起訴處分 ...