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近六成企業主徵才困難 伯樂銀行：新創推薦模式有效增加媒合度
(20090918 7:30:21)日前據某家人力銀行表示，在台灣高失業率的環境中，竟還有六成企業面臨徵才困難的情況，其中需求最多的職缺類別分別為研發人員、業務代表、工程師等職，究竟徵才困難的問題肇因為何?
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「人力供給」無法媒合「人才需求」 企業搖頭
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企業面臨之問題實可歸因於人力充沛與企業對人才要求的差異所帶來的落差，企業無法有效在眾多人力之間尋得具備特殊條件技能的所需人才。金融海嘯雖然帶來失業潮，使求職人數勁揚，但人才依舊難找，符合企業需求條件者明顯不足；更有19％的企業直言，金融海嘯後「篩選人才更費時，找到人才的速度較慢」。& [0 T8 h) T0 n$ I2 }' d/ Z
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新型態模式徵才 國內首度出現% j* Y( M1 G8 O/ M/ H
. x) I6 r6 Q7 d$ L. ^0 g1 E面對企業人才難尋的問題越來越嚴重，國內有業者創造出新式徵才模式嘗試解決此問題，新型態社群徵才模式是以懸賞人才的方式公佈職缺內容；每筆工作職缺都有相對應的成功推薦獎金，瀏覽到職缺的人就算本身不符合職缺內容也可以藉由推薦身邊其他合適人選而獲得高額的獎金。以獎金激勵人們推薦人才的營運模式，大大增加了資訊傳遞的動機，同時大幅提升了接觸到隱性目標人才的可能性。 |
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狗仔卡
發表於 2008-7-30 08:06:07
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