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這篇文章雖然道盡RD 主管的心酸
5 i# t& _' W' l, l' j; U但是寫的過於搧情
Q2 W: J8 X, y+ B: m嚴重誤導社會大眾4 i, W& h( W/ u. W5 B" s3 @. b
其實是作者在"張"; t* [3 p' |8 U% f
, Y- ?9 k8 @) F1 E% d$ s; ^4 z" a一樣的 36 歲 RD 主管會有不一樣個過法
( Z* ]+ a- {2 U2 v5 K. u# v2 F首先,0 n4 Y7 H/ m6 j% N# A' ?
「今年我卅六了,沒交過女朋友,沒騎機車載過女生,沒和女生牽過手,沒有愛情,每天面對電腦螢幕,伴隨著喀喀的鍵盤聲。」
. p, N* v. ?0 U3 \怪誰啊! 這是你的選擇.
7 F7 B2 U, [( Q& P6 H有那麼多的女生在那裡
9 Q/ Z# @, X5 ?3 r你連一個都沒交往過/ A& @- H0 e7 C |( b
肯定是本身有問題) {& }7 P$ h0 H- {5 ?3 K3 ?
我估計這位小主管的前途有限
2 ]& u( S% ^+ B2 w因為連這種都可以抱怨! p( T2 [5 W! y2 I. n# l
* I) r$ g( ?' K/ D
第二, 奉勸該主管早早離開該公司, D& S& E% N4 N( D& i$ Y% l; q2 t
每天這麼拼命
0 x7 F: |" _6 z1 }年薪 150 ?
8 H; ]! b6 B7 o" d ~+ @$ G S有沒有搞錯4 W( \3 F S2 S; Z2 c8 F
這樣薪水太低了
4 b- C( Z+ d" V5 ]2 g7 s( B: V可能的原因有
9 [+ i0 n% _$ }& L# u該公司競爭力普通, 產品毛利低, 股價低, 福利差.
4 s- S, q/ ^* b% `3 W) F$ p請問這麼拼命
- C7 [' j# A) ^: p. {$ F6 p你產品有做到世界第一嗎( 不是世界第一便宜貨第一爛喔)% K, L$ i2 d) J F
如果沒有( A1 n3 f f3 }9 E2 i7 |/ Q
那就是能力有問題或公司有問題
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手酸了....待續 |
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