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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?! 1 n# f. F, ?- P5 [
猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧...
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6 W% ]* E9 z# a5 u* [- v麻煩多找些RD提點建議:
- q3 x! Y& v0 Y: D( z4 \例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!, n' J2 M" k0 {' p
找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...
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感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用... ( X# E2 j. C. r8 m2 S5 D
從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤? 7 A+ d2 L T) d& a
但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...
* O5 V3 d+ k* o. ^2 r) H也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?/ K$ Y/ b+ T9 p0 M( r
: I8 E, P* ^, e8 k4 p3 HDennyT:& O3 X" }7 ^' g) ?) D$ _
RD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,
# i7 ^: V) {6 z4 F% x有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網+ ~) c, |" f6 W) _8 N2 M* {
"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟. & L1 z5 \; d6 G5 G
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同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁
" D+ ]; Q. [3 B/ n, d7 B聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).! P3 n I! X; M" q8 o
通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?* h) s+ |0 C+ M
2 f$ Z, ?. i# t7 F4 y不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:
& f$ Q8 R0 p% |! N# G" i1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.
& ~ U, }% d( Z, N' Z& ~1 S2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...
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) g0 L( |" Z) F# C3 T/ a; s 不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的2 Y+ ?. x& z% B5 U7 F
solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案, 5 h% r5 w" _6 ?9 n2 [6 _" K
所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.6 {- k" T' u1 m) {; q& c( Z- s
5 p U* K, E5 a. k [' Z2 u- @7 G! ? 而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表# n) K4 U4 B0 n- o( x+ y7 ]4 u
"讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好
$ J6 J! Z1 Z- T+ Z4 U/ Y 還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.
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2 [ S2 O9 [7 j7 h7 b: m# X個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.
) X6 J2 S4 v& T+ Y$ l Z每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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