台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

yhchang

瑞昱現在是1400-1500人之間
! s! e( R; Z0 J% p/ M鈺創現在有400人
我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
7 B. L- W( ~& i7 z- H這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法

jie5190

小弟剛入行，願聞高見!!
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??

yhchang

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
) N# w( s9 o( q- Y* i7 T  |60~70%

反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
我們公司也是其中一家
' l( }& F( o: X7 Z6 J1 y股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬
$ Q9 s+ ]4 H9 S3 q* W! p現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票
$ T1 a: X& N3 s& M( t
; A* x  w  N% t! [: X4 q. x這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
& g4 s* S0 e( _2 ~' y如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  
對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4
% n! \; ?' F! z* t年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪
3 z& q% u$ c/ n* F. o
) z/ {; _3 `4 ~. D+ ]9 i, r在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧
除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕

phoenixfeng

支持yhchang的观点，员工走了才知道怎么回事
多花点钱在人力上

SAMMING

最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
/ J; Y6 t: D3 u/ X真想看看最新的調查是如何呢

nsysu_linin

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
8 `+ m6 v: t( P# l1 z所以想要聽聽大家的分析

pan8257

大大
願聞其詳
也多看看其他的看法

cmshie

恩∼幫我朋友看看個中奧妙，他正在苦練rd技術

summer638

都還沒看到內容就要回覆喔
( [" B. z  P% r1 q* Z; h. r8 G' s這各制度有點怪耶
( L$ Q. E7 y% U至少也要讓人看過才有心得發表嘛

  v! U3 T: Q9 B/ F; e5 Y, p現在看完來發表心得囉
3 R& t* O" Y. Y2 V( B9 e3 z) K' K, D% F隨便一家上的了檯面的公司
人數至少都是上百或上千人的規模
表面上看似陣容龐大
但是多少還是有米蟲存在吧
, o' ^! u. q( |4 s; E9 M2 J/ ?而大家對於分紅費用化的對策
目前看來是“以不變應萬變”居多
% n2 i- Z+ C. y8 k6 N等大家都真的“體驗”到之後
2 a" k/ J1 n2 j我想那時後才會是大地震的開始吧

) }) L# W3 ?" W+ E3 R, A( V[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

matrix232

我也不知道要回復甚麼ㄟ
$ b% }. ~3 X2 {) \  C& O: Q1 @+ ~5 @9 p我也不知道要回復甚麼ㄟ
6 H3 c8 [. b, A- K( m0 b: k我也不知道要回復甚麼ㄟ

jasonlovelucy

以後找工作應該用得到吧！
先觀察一下總是好的！

weiweiman

不知道有沒有小弟弟的公司在裡面，剛到職不到一個月，看看各公司的人力比較那家比較有潛力~

10000rpm

嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~
0 Z( E" c5 N  m1 j/ A+ H謝謝您的分享~~~~~~~~~~

s717042

大家一起討論!!!!

# W; c  x0 @7 b7 m1 B願聞高見~~~~

9 ]! Q7 C% }  N4 U分享分享~~~~

mjl

因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!

npicorange

雖然還在求學，但還是多了解一些資訊較好
那我就不客氣收下了∼

d8961332

好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得

realkyo

為什麼我不能看呀！ ...................
嗚

sigmadelta

mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
8 N( x: W) J( y( B苦練rd技術...