電子工程師，你的幸福指數有多高吶？你和你現在所處的企業有沒有競爭力呢？

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在「因應分紅費用化，你的因應之道!?  」中，多數會員選擇「如果能拿到更高的薪水」!?
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1 u7 d. k: T4 @* n- L& o在「分紅課稅後，IC設計公司如何留住人才？」，多數會員除「高配股」之外，選擇「滿足成就感」及「員工整體性福利佳」，顯然，「幸福企業」，可能是以後多數RD達人「良禽擇木而棲」的職場方向？

在這「10大幸福指標」中，你和你所處的企業有沒有競爭力呢？如果今年底明年初你要跳槽轉檯，你最看重哪3項指標？
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MOXA集團旗下公司四零四科技及艾易科技，首度進入上班族票選前20大幸福企業，四零四科技為第16名，艾易科技也進入第20名。此排行榜根據知名人力銀行最新公佈的「2008職場幸福人」調查結果，在全球一片不景氣的低迷氣氛下，為上班族提供幸福工作企業選擇的參考。

根據人力銀行「2008職場幸福人」調查中，台灣上班族認為幸福企業應具備的重點指標前三名為，「薪資佳╱每年調薪(51.9%)」、「有好的主管領導(27.9%)」、「公司產業前景佳(27%)」。MOXA表示，集團旗下兩家公司能夠脫穎而出的原因，在於其企業文化與所堅持的核心價值觀。同時，MOXA也樂於將經營成果與同仁共享，每年固定提撥20%盈餘回饋給員工，在經濟無後顧之憂的狀況下，員工也更能全心全意專注在公司業務。該公司表示，其目前為亞洲第一大、全球第三大自動化設備連網供應商，年平均複合成長率達30%。

MOXA人資副總文智慧表示，「實事求是，熱忱活力」的企業文化，在每個員工身上都看的到，同仁皆具備強大的執行力，主動取得完成任務時間，按時完成。公司方面也提供健身房設施、多元化的社團、腳踏車活動、路跑活動等，讓同仁能在工作之餘取得休閒的平衡，也從工作中找到休閒上志同道合的朋友。MOXA表示，員工喜歡工作的環境及團隊時，就能夠發揮最大潛能，並在工作上獲得成就感，同時公司也能夠獲利並持續成長。
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" H7 H" Z: Q. z2 L) s! Y) o5 }該公司並表示，持續成長的背後，MOXA基金會也以實際的行動回饋社會，基金會的志工就是所有公司的同仁，每年有1天的支薪志工假，有同仁選擇到偏遠地區為小朋友說故事的書香營，或是教導小朋友培育蝴蝶，了解生命的成長的蝴蝶營。此外還有推廣運動及健康飲食的健康營，同仁也可自行選擇其他社福團體做志工服務。該公司強調，同仁在這些付出的過程中，心靈也獲得了最大的啟發及收穫。
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MOXA集團執行長陳添順表示，在建立MOXA品牌這條路上，公司努力提供給同仁良好的工作環境，幸福的同仁也幫公司創造了最大的產出，讓公司的產品及服務能帶給世界各地客戶最大價值。該公司未來將持續努力經營，並在全球產業自動化的領域中，成為世界級的設備連網領導品牌。