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EMC被評為「全球最佳跨國企業工作場所」表彰其生涯發展機會、彈性環境、合作、考核績效升遷等的企業文化
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- p# u+ x0 S: |9 h. w0 jEMC公司 (紐約證交所代碼：EMC) 宣布該公司被評為「全球最佳跨國企業工作場所」排行榜第18 名，此為EMC首度入選此項全球知名的排行榜中。此排行榜由全球知名研究機構Great Place to Work Institute所彙編，根據5項職場文化標準評選出25大最佳跨國企業：包括信譽、尊重、公平、榮譽、以及同仁情誼。

EMC獲得最佳職場研究所(Great Place to Work Institute)的肯定，表彰該公司打造以信任為基礎的職場，深獲各國員工的信賴。EMC獲得員工的高度評價，提供持續的專業培訓與生涯發展機會；推動彈性、友善的環境；肯定員工之間合作；創造凝聚力的氛圍以達到甚至超越業務目標。
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EMC一直努力規劃與投資，創造敬業精神的文化，EMC推動為數眾多的計畫，藉以強化與推展穩固的企業文化，其中包括：

: J% B7 G. n; Q        EMC 創新藍圖(EMC Innovation Roadmap)：這項年度競賽讓企業各部門與功能性組織提出「挑戰」，凸顯EMC眼前最迫切的商機。藉由競賽讓員工提出創新的解決方案。在2013年，28個國家的員工共提交超過4400項提案。
1 E9 R! E' {: _1 x/ v; t        EMC回饋活動(EMC Gives Back)： 在2014年，EMC鼓勵員工投入義工活動，推動兩項全公司的慈善主軸，亦即提供潔淨飲水與消弭飢餓。此外，員工每年有3天時間可投入自選的義工活動，為了表彰員工每年服務的週年紀念日，EMC現在也提供捐款給員工所服務的慈善機構。
# ]6 Q9 {) a' z$ j  A) ?        學習與發展： 發展員工能力是EMC持續創新的關鍵。EMC為所有員工提供量身打造的學習管道，包含超過8000項客製化發展的課程與學習機會。在2013年，78%的員工都有一項適合自身的個人發展計畫(Individual Development Plan)，每位員工平均參與超過50小時的培訓。
$ p3 O* I( K! y/ l5 G        主管加速升遷： 這項計畫每年召集資深主管職的女性員工，提供加速職涯發展的計畫，參與的員工會獲得360度全方位客製化的評量與個人指導。Fast Lane計畫支援EMC的目標，為資深卓越的女性主管建立通暢的發展管道，以滿足其目前與未來的職場需求。
% V3 u5 U; q0 P! f6 W        「EMC由你定義」(You Define EMC)：在2014年，EMC發起了一項全球計畫，旨在凸顯每位員工對EMC的成功所做的貢獻。這項個人化的互動計畫，縮短了EMC全球各分公司的距離也加強了各地EMC員工之間的對話與聯繫。

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EMC能入選此屆排行榜是根據全球17個國家的當地最佳企業職場排行成績，其中包括奧地利、中國、法國、德國、印度、愛爾蘭、義大利、墨西哥、荷蘭、波蘭、沙烏地阿拉伯、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、阿拉伯聯合大公國、以及英國。
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EMC主管證言：
EMC資訊基礎建設執行長David Goulden表示：「為了在我們所處的高度競爭、快速演化的產業中發展茁壯，我期許員工把EMC看作是科技產業中的人文企業。我們來自產品、服務、以及顧客上的成功，都奠基於EMC員工努力把擅長的事做到最好。分工、團隊、信賴，以這些基礎建構起的職場環境，加上為職涯成長提供多元化機會，我們藉此培植出各方皆贏的文化。我們深感榮幸獲選入全球最佳職場排行榜，這肯定了我們努力的成果，並激勵我們和員工繼續奮鬥。」
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3 O/ s0 H, {' I. p& v6 J6 Z- HGREAT PLACE TO WORK主管證言：
Great Place to Work公司執行長China Gorman表示：「入選今年的全球最佳跨國企業工作場所的企業是一項偉大的成就。這些企業在全球各地創造高度信賴的一貫文化。對其員工、企業、以及全球社會都有助益。」
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關於Great Place To Work
Great Place to Work公司總部位於舊金山，是一家全球研究、諮詢、與企業培訓的公司，透過發展高度信賴的職場文化，協助企業界定、創造、以及維持絕佳的職場環境。Great Place to Work在51個國家服務當地的企業、非營利組織、以及政府機構。

; i( e5 s; p) g8 H* G( @關於全球最佳跨國企業職場排行榜
最佳職場研究所每年評選出全球前25大工作環境最佳的企業。上榜企業必須至少登上5個國家的最佳職場排行榜，在全球各地至少有5000位員工，並且至少有40%的員工是在母公司所在國以外的地方工作。