女性工程師知多少？請進來交流！

tk02561

(20120510 16:43:09)根據資料顯示，女性勞動參與率已連續9個月高於50%。最新101年3月女性就業者佔總就業者比率達43.9%，更優於鄰近的日本42.2%、韓國41.6%。在女性大舉投入職場之際，職業婦女婚後仍難以擺脫主要家庭照顧者的身分，尤其孕育下一代後，職場媽媽除了肩負起照顧新生兒的責任，更得設法取得家庭與事業的平衡點。究竟職場媽媽如何從中調適自我？曾面臨何種壓力與困難？

! J+ w' q- a' `( R1 x* c根據1111人力銀行針對媽媽所作的調查，有高達7成2受訪者是「從事全職工作」的職場媽媽，8.56%女性目前「從事兼職、時薪制工作」。另有1成9選擇擔任「專職家管」的母親表示，當初選擇放棄工作在家帶小孩的主因在於「家中無人能幫忙照顧子女」(54.93%)，也有不少女性為了「把握與小孩相處時間」(40.85%)、「放心不下小孩」(36.62%)，選擇暫別職場生涯全心育兒。
. @* @! _$ ?/ u2 K+ H8 D1 _
反觀比例最高的職場媽媽，多數人直言因「家庭經濟負擔沉重」(67.9%)，得奔走於工作與家庭間，維持穩定經濟收入。也有不少女性因「不願與社會脫節」(50.55%)、「想經濟獨立」(43.17%)，即使身任母親角色，仍持續活躍於職場中找尋自我價值。
! S5 l) k* q2 l% n
+ n8 N9 F3 Z5 Q( S& ?3 `- x但為了兼顧工作與家庭，「與小孩相處時間縮短」56.83%最令這群職場女性感到困擾，也有不少女性感嘆「沒有自己私人時間」(48.71%)、「睡眠不足/身體狀況不佳」(47.23%)，生活品質堪慮。

5 g9 t$ x+ z  A0 g0 e7 {1111人力銀行公關總監何啟聖表示，現今職場工作壓力普遍沉重，「上班打卡制、下班責任制」的工作型態讓不少員工離開公司後只想放鬆休息，但對多數職場媽媽而言，下班只是另一場戰爭的開始，回家後還得照顧小孩、打理家務，幾乎全天都得繃緊神經、上緊發條。何啟聖形容，不少職業婦女「在公司應付主管、回家後當好家管、整天像陀螺般打轉」。

tk02561

正因如此，何啟聖觀察許多職業婦女都曾在事業與家庭間「天人交戰」，不是選擇在生育及兒女學齡階段咬牙苦撐，犧牲個人與家庭生活品質，要不就得改變或放棄自我工作型態遷就家庭。行政院衛生署國民健康局民國100年5月公佈的第十次家庭與生育力調查報告更顯示，有將近四成(37.07%)的已婚婦女曾因為要照顧子女而改變工作型態，顯示育兒因素讓不少婦女職業生活面臨轉變，甚至造成日後二度就業或轉職上的職涯危機。

究竟目前職場婦女在家務與照顧小孩的負擔佔比為何？雖有22.88%婦女表示「自己與家人各5成」，有人得以平均分擔。卻有16.61%女性「自己9成，家人1成」，更有14.02%的職場媽媽得獨力負擔照顧小孩與處理家務的責任。

% H7 I0 _$ K" s* N" F0 P$ A扣除工作、家務與子女照料教養後，職場媽媽每週平均擁有10.37小時的私人時間，相當於每天1.4小時可靜下心來獨處。但仍有23.06%的婦女一刻不得閒，「完全沒有」屬於自己的時間。
( Y/ N  X3 i  d- X/ [7 ^這群辛苦的母親也吐露，自己為了照顧子女做了「沒有私人時間」(39.85%)、「放棄個人興趣/嗜好」(36.53%)與「睡眠長期不足」(33.95%)等犧牲，最希望家人能夠「協助分擔家事」(73.06%)、「精神支持/體諒」(48.73%)，並「給予私人空間/時間」(42.8%)。

& {5 F& a8 l, N何啟聖指出，社會上「男主外、女主內」的傳統家庭分工概念仍舊存在，讓走入家庭的職業婦女往往得較其他家庭成員擔負更沉重的照顧責任，面臨工作與家庭蠟燭兩頭燒的困境。何啟聖特別提醒職場男性，應該多體諒已婚同事，尤其是職場媽媽，給予更多體恤與幫助。

2 e* w+ k5 {: t- W; q% `何啟聖也強調，家庭應由夫妻雙方共同用心維護，而非僅有單方付出。他呼籲職場爸爸們回家後應該主動幫忙分擔家務、照顧小孩，讓在外面同樣忙了一天的太太能獲得喘息空間，不僅能增進夫妻關係，維持生活品質，爸爸們也可從與小孩相處中培養親子關係，讓家庭關係更加緊密。

tk02561

不論在職與否，這些母親對自己目前生活滿意度平均僅有54.28分，徘徊於及格邊緣，介於「普通(41-60分)」之間。進一步請媽媽們自評辛苦指數，平均分數則為62.45分，已達「很辛苦(61-80分)」的水準。
6 c% ~* `8 ^. o1 ?' F' O9 I
值得注意的是，被問到若可重新選擇，是否還願意生小孩？竟有2成的受訪母親坦言「不願意，因養育小孩太辛苦，無力負擔」。41.98%的母親「希望心理/經濟準備更周全再生」，其餘38.5%義無反顧者仍堅持「生兒育女本就是人生計畫」，即使時光倒回也會做出相同決定。

何啟聖也提醒職場媽媽們，不管生活再忙，還是要當一個有「品質」的媽媽，記得為自己保留些許時間「寵愛自己」，做些讓自己開心、放鬆的事情，拋開日常壓力、沉澱負面情緒，讓失衡的天秤能重新找回身心靈的平衡。避免過勞引發怨懟與爭吵，反而造成與家人間的嫌隙。
% [! D( l/ G5 n+ C8 F) y
此外何啟聖也提醒，目前性別工作平等法提供擁有三歲以下子女的父母，可請最長兩年的育嬰假，前六個月可請領育嬰留職停薪津貼。此外有子女的父母，也可以利用7天比照事假的家庭照顧假，以因應子女預防接種或因子女生病需親自照顧之需求。

# f1 S+ ]1 o4 h6 ?5 a* q" @" F為了解上班族女性如何兼顧家庭、育兒與事業，1111人力銀行特設計「職場媽媽辛苦指數調查」，自4月24日至5月8日，進行立意抽樣調查。
7 M9 a( d4 K: X( W$ f* q
6 Y7 e7 D8 F' B" m1 S6 d9 d
# h% L$ J( v7 t訊息來源：全球華人股份有限公司