外國白領搶灘 台灣人才敗退

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你在職場敗退了嗎？  
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對照以下這場座談會，還有天下雜誌這篇報導，來讓我們分享我所碰到的威脅經驗，以及如何厚植我們的職場競爭力?!  :o
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) s, i7 E+ s: `- J延攬印度半導體專業人才座談會

近年來政府及產業界普遍意識到國內高科技產業人才供需結構性失衡問題，為了因應相關人才需求缺口，政府已積極進行國內人才培育及海外人才引進等相關措施。然而產業的急速擴張，相關措施仍緩不濟急，人才短缺情況依舊嚴重。 有鑒於此，經濟部工業局半導體產業推動辦公室特於今（95）年11月20日假工業技術研究院舉辦「延攬印度半導體專業人才座談會」，邀請104人力銀行針對本年度半導體產業人才需求現況做精闢解析，並邀請目前已聘用印度專業人士之我商分享經驗，以及由印度商在台分公司介紹台印兩國半導體產業人才合作機制，進行互動式座談。希望能透過此座談會，提供國內半導體業者對印度專業人士引進機制及需求，能有更深入瞭解；並協助業者有效率運用台印兩國專業人才，以提升我國半導體產業競爭力！
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邀請對象：
7 U# y7 x* Y7 F! t: \# o國內半導體業者及研發單位之人力資源部門主管、產品研發部門主管等相關人員

活動內容：
5 q  J* \) ~/ p主辦單位：經濟部工業局半導體產業推動辦公室
協辦單位：台灣SoC推動聯盟、台灣半導體產業協會、104人力銀行
時間：95年11月20日下午13：00∼17：30
活動地點：工研院系統晶片科技中心
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- ?$ v1 P' b# \# w5 b, _5 L+ q《天下》雜誌：外國白領搶灘 台灣人才敗退
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外國白領將成為台灣年輕人新的競爭對手，台灣人才會不會被取代？台灣是否也能向世界出口人才？
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3 M/ j6 Z9 r% F- T+ i# z9 Q/ r1 V+ Q新竹市東美路裡，清大電機畢業的經理Eric正為人才的事傷透腦筋；去年成立的公司有三十人規模，正在長大的公司還缺十人，但，鳳凰花開的畢業季顯然無法解決他的困擾。

8 a! D. P8 o7 Y. \「台清交成學生不會到我們小公司，而技職學校只有少數能用，沒有選擇，怎麼辦，我找不到人，」Eric焦慮地說。
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# Z. `' z1 H) A$ h1 k$ n' D8 s解決他煩惱的，竟是遠在印度新德里的一群年輕工程師。

4 v! f! l& j$ g) E; e透過人力仲介，Eric找到有三年工作經驗、曾為美國電腦公司寫程式的一群印度白領。透過Skype，Eric觀察他們的談吐與面貌，還當場考他們的邏輯。在二十分鐘面試裡，他提出機智問答，「這裡有四個人，一支手電筒，每次至多兩人過獨木橋，每人過橋速度分別是一分鐘、兩分鐘、五分鐘和十分鐘，四人最少花多少時間才能過橋？」

; i% d. ^3 `; y在Eric的公司裡，已有兩位印度、一位香港、及一位印尼籍的韌體工程師（為硬碟機、手機等硬體撰寫軟體）；他以十四個月薪水外加八千元住宿費，高於本國人的福利，並花了三個月繁複的申請手續，搶到適合的外籍員工。

% m) J3 v2 H; f0 X. n0 N為了成長、應付急速的擴張，從高科技業、傳統產業到大學校院，都在默默借用大批外籍白領兵團打仗，而且愈用愈上癮。

外國白領的面貌出現巨變
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: X! F0 ^) W; [) V- C過去五年，在台外國白領不斷攀升，人次從兩萬七千人增加為三萬三千人。其中，專業技術白領佔了一半，顯現台灣的需求。

台灣長期來都有外國白領，特別在一九八○年代外商進駐台灣之際，他們多半擔任外商高階主管；但外國白領的面貌正出現巨變。荷蘭籍的台灣女婿，也是歐僑商會執行總裁紀維德觀察，以在台歐商為例，這五年，外派外國主管的比例已從六五％降為五五％，歐美面孔減少，增加的反而是亞洲面孔。