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2012企業調薪&徵才意願調查 / ^1 u$ P7 V# N9 M0 M) Q
: L, V# h ?9 r8 v9 N- q勞委會日前公佈的明年第一季人力需求萎縮至4.8萬,較上季減少近1.5萬人,創下兩年來新低。製造業雇用人力雖居首,增幅卻明顯趨緩。值得注意的是,居次的批發零售業淨增人數創下歷年同期次高,住宿餐飲業則為歷年同期最高,顯示近期增加的勞動力需求以內需為主。究竟企業明年第一季的用人需求為何?調薪意願是否連帶受影響?
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根據1111人力銀行調查,高達7成3企業明年第一季將有徵才計畫,較第四季的5成1大幅上升,也較去年同期7成2略為攀升。求才原因以「填補流失人力」(41.81%)、「例行性徵才」(20.9%)與「業務量大增」(17.49%)為主;釋出職缺以「業務貿易」(27.12%)、「生產製造」(16.95%)、「餐飲相關」(11.86%)最多。將「徵才計畫的企業」與「產業」交叉分析,可發現「營建/不動產」求才最積極,「工商服務業」廠商較無增補人力計畫。0 k! v; }" z, d1 \% x) n
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調查顯示,廠商需求人數以「5人以內」(56.56%)占大宗,其次為「6-10人」(28.25%),平均預計徵才9.09人,較第四季的8.4人略為攀升,但與去年同期平均求才13人大幅減少。30.13%受訪廠商表示明年第一季廠商徵才人數與今年同期「相同」,49.78%表示徵才人數較去年減少,亦有20.09%表示徵才人數較去年增加。0 o, ~. ?' a4 d) b; k6 U. q/ ?
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1111人力銀行公關總監何啟聖表示,農曆年後轉職旺季,同時也是企業的求才旺季,因而廠商第一季徵才需求通常都較上季回溫。但由於景氣未明,業者為了降低人力成本壓力,有徵才的廠商平均較去年同期聘僱人數減少9.61%,人力需求偏向保守。就職缺分析,能夠開疆闢土、為公司導入業績活水的業務工作,是企業Q1求才的首要考量。 |
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