國內科技業 愛用印度人

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台灣電子、電機背景人才，只想做Designer，不願屈就軟體、產品測試工作？

國內科技業 愛用印度人 •聯合新聞網 2006/05/16  【2005-08-16/星報/23版/花滿意】
http://pro.udnjob.com/mag2/army/storypage.jsp?f_ART_ID=23827
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3 W  _( d' e, ~, }8 B印度人千里迢迢來台灣，只能從事靈性、瑜伽或印度舞蹈等工作？錯！某人力銀行表示，印度人早就憑藉其語言及軟體長才，正在搶全球軟體工程師的飯碗！  
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- ]7 ^* D0 j  l/ ^( u8 `0 t某人力銀行表示，若從新竹科學園區的統計數字來看，過去5年，儘管印度籍專業人才核准人數都在40人以下，但是可明顯發現，從2003年開始，成長速度幾乎呈倍數增加，也成為台灣白領外籍人才中，僅次於日本、美國的第3大來源國。

由於國防役現行制度壟斷國內優秀工程師，加上電子、電機背景人才，只想做Designer，不願屈就軟體、產品測試工作，在招募無人之下，今年如台積電、旺宏等大廠，也開始進用印度人才。目前國內有意願和已進用印度人才的產業，從電腦、半導體，一直延伸到光電、通訊、工程顧問設計等產業，需要的職類主要是軟體工程師、研發工程師、設計工程師等。

* x% G5 a, C& `+ I6 n. a& A根據某人力銀行的訪查發現，印度人才不僅能救近火，補充國內立即的人才缺口，從國際人力布局考量，更有極大魅力，由於印度人才角色定位明確，美國大科技公司如微軟、IBM、思科等，也開始把工作外移到印度，美國本土工作機會流失，亞洲其他國家如中國大陸、台灣的軟體人才，面臨印度人才搶飯碗的局面。