年終獎金 今年比不上去年？

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http://www.merit-times.com.tw/list.asp?unid=36235

0 i4 u" n' J8 Y( l4 ?1 q- Q2 Y【人間福報台北訊】辛苦一年的上班族，最引頸盼望的就是年終獎金了，根據一○四人力銀行昨天公布的最新調查顯示，雖有八成二企業已經確定會發放年終獎金，但比去年少了六點四個百分點；平均發放金額為一點四五個月，也比去年的一點六二個月縮水不少。
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年終獎金之冠仍由金融保險業（二點二一個月）蟬連，醫療保健、批發零售業今年首度超越電子資訊業，挺進前三名。

$ h1 ~* N' B" j3 K$ y$ S5 Z' t; X/ p就在今年國內企業年終獎金發放的整體比例減少之際，前往中國大陸布局的台商企業卻格外亮眼...

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yam天空新聞╱民生@報╱高泉錫 2008-01-02 14:44  
http://news.yam.com/yam/life/200801/20080102119026.html     
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鴻海、台積電、聯電、友達、聯發科等一線大廠及不少上市上櫃企業造就不少人人稱羨科技新貴，邁入2008年，領完年終獎金計劃轉職的老手，及即將投入職場的新鮮人有不同的選擇機會了。
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台灣有超過124萬家中小企業，尤其以傳統製造、高科技、資訊服務以及生物科技產業為多，其中不乏開出百萬年薪還有高額股票配股的潛力企業，可以作為求職轉業的新選擇。
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Career就業情報總編輯臧聲遠說，許多中小企業或許知名度不高，但產品、技術、市場甚至可傲視全球。早期以15萬元創業，位於南投的上緯企業，憑著卓越的技術，以及橫跨5大洲10餘個國家的代理商制度，成為全球第3大乙烯基酯樹脂供應商，近年來更搭上了綠色、節能順風車，躋身少數幾家可提供風力葉片材料的廠商。

. i$ ~+ f: q( B9 _2 X6 N# T今年才「7歲」的晶睿通訊，早在潮流之先就嗅到了資安產品商機，憑著影音壓縮技術及系統單晶片（SOC）的設計開發能力，躍身為全球第3大的網路監控攝影機（IP Camera）製造商。另一家監視攝影機（CCTV）製造商中美強科技，以自有品牌GKB行銷全球78個國家，旗下TaxiCam汽車監控產品更在全球取得市佔第一地位。
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大企業工作的好處是：教育資源也相對豐沛許多，而且制度完善，遊戲規則清楚，升遷、加薪都有一定路徑可循；但是，舞台不一定比較大；反觀在中小企業工作，因為人力較為精簡，經常一個人要當三個人用，因此可以培養multi-skill（多重技能），有機會在年輕時就讓培養自己朝向「通才」及「全才」發展，歷經各式歷練，成為搶手的跨領域π型人才。

( [& r5 ?( Y* H" @1 `1 H! T9 |在小公司，員工接近大老闆的機會很多，特別是還在草創期或衝刺期的公司，老闆經常會帶著得力助手到處開疆闢土，可以學著從「經營者」的角度來看事情。而且台灣許多中小企業都是外銷導向，到國外參展、見客戶簡直是家常便飯。在小公司2年，可能比在大公司10年，「國際化」的火侯更深。
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此外，不少中小企業主願意提供破壞巿場行情的待遇以留住優秀人才，而且中小企業升遷薪資多半還沒建立一套體制，都是看老闆的自由心證，優秀人才想取得高薪並不難，在薪資上，小公司未必輸給大企業，甚至還有可能更高，加上上市公司分紅配股制度改變，未上市上櫃中小企業則不受限，想躋身科技新貴一族，選擇棲身小公司打天下，將是另類選擇。

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你領到年終獎金了沒？相較去年僅1成3上班族無年終可領，人力銀行調查發現，今年無年終可領上班族逾3成；有年終可領上班族平均額度為1.5個月，也低於去年的1.66個月。由
於無年終犒賞，萌生年後轉職念頭的上班族高達6成6。
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& v5 x5 w; c0 y( Q8 h1111人力銀行針對求職上班族調查顯示，18.57%上班族仍不知今年是否有年終獎金；33.61%已確定今年無年終，原因包括已離職或正逢轉職期間占26.75%、本身為約聘或兼職人員占19.50%、企業歷年皆無年終獎金占13.50%。

5 N3 u4 ?; C  _- j另外，企業營運不佳占15.50%、公司倒閉占3.5%；而因年資不足、個人或部門表現不佳而無年終者，各占13%、2.75%。而因為沒年終、萌生轉職念頭者，則高達66.5%。
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在有領年終的上班族中，48.86%領1.1至2個月；40.07%領1個月或以下；整體平均為1.5個月。儘管獎金沒人嫌多，調查發現，仍有1.41%受訪者對年終額度非常滿意；表示普通、滿意的，各占35.85%、10.54%；而上班族對今年年終滿意度，平均僅39分。

3 M3 ~! i& @9 p; b$ m5 o/ P# L那麼上班族準備如何運用年終獎金？前5選項依序為包紅包（48.51%）、投資理財（43.94%）、儲蓄（36.56%）、孝順父母（33.22%）、清還債務（19.33%）。

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農曆年將至，根據人力銀行針對企業端調查，一成五企業今年不發放年終獎金，不賺錢、景氣差為主因；在有發放年終獎金企業中，有七成六是低於2個月，而發放年終的七成二中並非全公司統一，高低落差平均為2.06個月。
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# N8 e: W1 Q) q7 z* d1 O) X0 i6 t據1111人力銀行調查，15.27%企業今年不發年終獎金；企業沒賺錢、整體景氣不佳為主因，各占44.12%、21.57%；另14.71%表示，歷年皆無發放年終慣例。
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; V% C) L: G# [! T& |' c/ W那麼企業今年發放多少年終犒賞員工？調查顯示，在有發放年終企業中，48.66%發放1.1至2個月；14.94%發放2.1至3個月；1個月以下占27.78%。

年終之外，調查發現，39.46%有發年終企業，另加發額外獎勵給員工；在可複選情況下，紅包、禮券、應景禮盒、紀念品、機票（含旅遊），占比分別達57.28%、23.30%、19.90%、8.25%、7.28%。
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* ~+ \- |# @: |( k1 ^! w另外，在有發放年終企業中，71.84%並非全公司統一，其中 65.33%是以個人績效為核發依據；12%看年資；依職務、部門績效者，各占 8.8%、8.53%；至於年終獎金最高、最低金額差距，平均為2.06個月。

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年終獎金兩極 職場M型化
: ?2 ^4 n8 S8 O% j" j更新日期:2009/11/23 17:01 b94101049

【台灣醒報記者呂明潔報導】年終到了，科技、金融及房仲業獎金平均都有3個月以上，令人望而興嘆。但根據主計處統計，台灣仍有60萬人失業，職場社會似乎走入M型化。不過，1111人力銀行公關總監何啟聖表示，科技業的興盛是景氣復甦的第一步，後續也會帶動其他產業興起，約明年第二季會回復金融海嘯前水準...