年終獎金 今年比不上去年？

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(20100118 14:41:53)神腦國際首創國內企業公益尾牙「愛心農場尾牙園遊會」，首波總計北區員工及眷屬及一般民眾，共逾3000名群眾熱烈參與，單日募集近兩百萬元愛心消費額，另類的公益尾牙活動以實際行動關懷八八風災受災農戶。
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" v/ E  g- S+ ~神腦國際董事長薛紀建表示，今年是八八風災後的第一個農曆年，今年的尾牙活動希望能在員工齊聚ㄧ堂時，更凝聚大家的力量為風災受災農戶盡心力，災區農特產消費結合園遊會形式「愛心農場」闖關活動，讓愛心活動更寓教於樂、別具意義。

神腦國際創辦人暨總裁林保雍表示：「2009年神腦表現亮眼，營收創下185億表現，感謝所有神腦國際員工的努力，今年員工年終獎金平均為四個月以上」。而展望未來，為提供消費者更便利的服務，神腦今年預估將大幅擴點100至150家直營門市，而未來也將著重於3C產品數位匯流發展，培育更具專業的服務人員，期望能提供顧客更全方位的服務。

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神腦科技文教基金會董事長、神腦國際創辦人暨總裁林保雍表示，去年的八八風災，影響了許多人的生命與生計，尤其自己也是農家子弟，特別是對於農戶受創甚深感同身受。神腦國際「愛心農場尾牙園遊會」，特廣集社會各界的力量，為風災受災農戶齊心做公益，不但獲台北市政府任指導單位，也由神腦科技文教基金會、台北市慈月社會福利慈善基金會為活動協辦，並獲得中華電信、中華電信基金會、Acer、Sony Ericsson、HTC、SAMSUNG、GARMIN-ASUS、LG、Gsmart、七福傳播等贊助單位共襄盛舉，在尾牙園遊會活動現場，首波圓滿募集近兩百萬元的災區農特產品愛心消費金額。
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( s- s  [# y0 r/ G! S, I神腦國際「愛心農場尾牙園遊會」活動現場，更以創意「農民幣」園遊會券及「愛心農場」闖關活動，包含真假有機蔬果實驗室、愛心農場故事、農夫體驗營、農場九宮格等有趣關卡體驗，並邀請到嘉義縣山美及屏東縣南和國小學童現場表演活力原鄉舞蹈，及紙風車劇團魔法森林奇遇記等精采演出，讓愛心尾牙活動，也更多了溫馨和驚喜的氣氛。

# i& Z- a' q: @: N' X林保雍表示，今年度神腦國際尾牙活動為「愛心農場」計畫推廣的一部分，未來神腦國際將持續關注台灣農業環境，神腦科技文教基金會也將秉持耕耘多年原鄉踏查、深度了解人文土地互動發展的經驗，共同以關懷台灣有機、無毒家園環境為重點，扮演積極企業公民的角色，以各式推廣活動激發更多各界人士對於台灣土地的關愛。

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(20100120 10:20:09)中區國稅局竹南稽徵所表示：公司會於年終發放獎金及獎品，來犒當員工，均屬非固定薪資，應按給付金額扣繳6﹪，惟如合併當月份薪資發放時，則可按照薪資所得扣繳稅額表辦理扣繳。但給付之對象如為中華民國境內之個人，每次應扣繳稅款不超過新臺幣2千元者，免予扣繳。

4 z' F0 A  ~: A該所強調，年終獎賞如由職工福利委員會給付，則屬員工之其他所得，不用扣繳稅款，但職工福利委員會仍應於次年元月底前填報免扣繳憑單。若職工福利委員會之給付是由員工薪資提撥科目項下開支者，則屬員工領回先前提撥之薪資，該筆薪資前已歸課綜合所得稅，就不再視為員工所得，免再填報免扣繳憑單。若有疑義，請利用該所免費服務電話0800-000321洽詢或上中區國稅局網站www.ntact.gov.tw點選網頁電話，該所將竭誠為您服務。

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7成5領年終 年增4成4 平均1.26個月 資訊/科技最多
平均45,405元年終入袋 3成2領年終又有紅包領
/ b$ z' @. `3 }1 Y9 I4 g( k8 _5成3坦言「年終不滿意萌辭意」 年升2成 民生消費尤最
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( @9 y: x8 ^* z) J3 N擺脫不景氣，98年第3季過後，國內指標性產業也紛紛釋出逐漸復甦的跡象，尤其科技業動作頻頻，包括台積電除了將發2個月年終，今年再大舉招募3千名新血，並投入270億元進行研發；鴻海除了尾牙盛大熱鬧，也釋出上看6個月年終來犒賞員工，科技業似乎重回「薪貴」寶座，這讓不少上班族羨慕，也對自己的年終充滿深深的期待。
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根據1111人力銀行調查發現，7成5上班族預期98年度會領到年終獎金，平均可領到1.26個月、入袋獎金平均為45,405元。與去97年度調查相較，有年終的上班族從去年的52.48%上升到75.36%，大大成長了22.88個百分點，而上班族族預期可領到年終獎金的金額，亦比去97年度的1.14個月，小幅增加0.12個月。若進一步以預期年終金額與產業別進行交叉分析得知，以「資訊/科技」平均能領到1.52個月最多。問到上班族對於年終獎金滿意度，平均打了41「普通」分數，對於到手的獎金，上班族打算用來「包紅包」、「孝順父母」。另外，也有3成2上班族表示，服務的公司除了給年終獎金還會給其他額外的獎勵，而該些公司最愛用的獎勵前三名分別「紅包」、「禮券」及「紅利」，其中「紅包」更是上班族的最愛。調查中也發現，5成3上班族會因年終不如預期而萌生辭意，相較去年的31.26%上升了21.27個百分比，若再進一步與產業別進行交叉分析，又以民生/服務業因不滿年終而異動的比例最高。

1111人力銀行公關總監何啟聖指出，與97年度調查相較，上班族預期可領到年終獎金的比例與金額雙雙成長，可嗅到就業市場的復甦氣息，而從年終獎金對員工去留的影響，更可看出上班族去年「以不變應萬變」的態度，已逐漸轉變為「給我好年終其餘免談」的心態。何啟聖認為，就業市場跟著景氣逐漸回春，年後勢必展開一場搶才大作戰。建議有意轉職的上班族，年終獎金只是企業福利的一部份，職涯的規劃應以職務發展、企業遠景作為為主要考量，才不會被各界公佈的夢幻年終數字衝昏頭，亂了轉職計劃與職涯方向。

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7成5自信有年終 年增4成4 平均領到1.26個月
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景氣春燕紛飛，資訊業指標性大廠尾牙的熱絡氣氛，以及加薪利多，讓上班族對於領年終獎金多了點期待。根據1111人力銀行調查顯示，75.36%上班族預期98年度會領到的年終獎金(固定月薪以外的獎金/薪水)，較97年度領到的比例52.48%，大漲了22.88個百分比，年增43.59%；就領到額度分析，以預期可領「0.6-1個月」(27.21%)佔最多、再者為「半個月以內」(15.62%)與「1.1-1.5個月」(15.54%)，預期可領到年終的上班族，平均預期年終獎金為1.26個月，與97年度年終相比，高出0.12個月。

' s' p& ?# i3 E6 {領年終也呈現「幾家歡樂幾家愁」狀況，調查發現，有24.64%上班族今年預計領不到年終獎金，進一步詢問「沒有」年終獎金的主因，分別以「企業今年營運不佳」(28.92%)、再者為「企業歷年都沒有」(17.77%)及「本身為約聘/兼職人員」(16.72%)為前三大主因。

% _3 a/ K$ v, ?何啟聖分析，去年下半年起訂單回籠，展露景氣復甦跡象，感受到公司業績回穩，悶了一年半的上班族希望可以在年終得到相對的回饋。但在不景氣之時正職工作機會有限，許多上班族為了維持生計紛紛以兼差或派遣等方式進入職場，因此有部分員工無法比照正職領到年終，建議企業主可以以發紅包的方式慰勞非正式人員的辛勞，讓他們都可以感受到公司誠意，沾沾喜氣過好年。

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平均45,405元年終入袋 滿意度僅41分 最多用來「包紅包」
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75.36%上班族預期有年終獎金入袋，以領「10,001-2萬元」(20.39%)佔最多、依序為「1萬元以內」(19.25%)及「20,001-3萬元」(16.29%)，另外，領到10萬元以上者，亦佔了9.21%；上班族預期可領到的年終獎金，平均金額為45,405元。

# V- V4 a' e4 @* M9 X5 H' N$ j領年終過好年，而上班族對於這樣的年終是否感到滿意？給了「普通」(41-60)分上班族最多佔36.45%、再者為打「不滿意」(21-40分)佔25.05%及「非常不滿意」(0-20分)的21.64%，平均而言，上班族對於領到年終滿意度為41分(普通)。

- O; N: u. `0 M- Y: _% i6 t, R1 @對於即將入袋的年終獎金，上班族打算如何使用呢？在可複選情況下，上班族準備用在以下三方面，包括「包紅包」(58.20%)、「孝順父母」(37.13%)及「儲蓄」(36.67%)。

8 w9 T6 D0 V! Y, ^2 V# v) S; O調查中得知，有32.23%上班族，除了可領到年終獎金外，其所任職的公司還會加碼給其他額外獎勵，而公司獎勵方式前三名依序為「紅包」(41.70%)、再者為「禮券」(28.62%)及「紅利」(27.92%)，若進一步詢問上班族最喜歡哪一個額外獎勵，以「紅包」奪冠， 看來企業對於員工需求都已精準「投其所好」。

8 J. Z: l  M7 {# o6 l" E2 c/ W$ W何啟聖分析，很多人把年終當作天上掉下來的禮物，在過年期間買禮物犒賞自己，或是趁春假吃喝玩樂放鬆心情，提醒上班族，應有效規劃年終使用方式，扣除過年期間的必要開支，以及投資理財之外，建議可以提撥部分額度作為「加薪本金」，安排專業進修或考照的費用，提升職場競爭力，讓來年有機會可以「利滾利」，靠實力為自己加薪！

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5成3坦言「年終不滿意萌辭意」 年升2成 民生消費尤最

「一手領年終、一手投履歷」造就了就業市場每年年後的轉職潮，年終多寡也成了影響上班族去留的「最後一根稻草」，從調查中發現，52.53%上班族坦言會因年終不如預期而萌生辭意，若與上年度同樣調查相比，萌生辭意的比例由31.26%上升為52.53%。若進一步與產業別進行交叉分析，又以民生消費業及資訊/科技最會因此而「閃人」。
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何啟聖分析，民生消費業一向流動性大，不少人抱著「領完年終就走人」的習慣；而資訊/科技則是近期科技大廠不斷釋出大舉徵才及加薪等訊息，就業選擇變多，公司福利和待遇就成了上班族年後轉職的重要依據。且科技業在分紅費用化之後，年終獎金的重要性增加，對拿慣高獎金的科技人才而言，年終獎金成為轉職的關鍵。
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年終獎金是每年歲末年終的重頭戲，金融風暴已過，上班族對於今年年終獎金的期待為何? 1111人力銀行特地設計了此份問卷，進行「上班族年終獎金」調查，自99年01月07日至99年01月20日，進行網路問卷調查，有效回收份數為1,165份，誤差值為正負2.87%，信心水準為95%。

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確定年後轉職且能領到年終的余小姐

, F' I' p/ B4 V+ ^0 s) d* W74年次的余小姐，畢業於某私立大學風險管理與保險學系，踏入職場的第一份工作就學以致用，進入保險業工作，迄今已有1年半，也坐上部門小主管位置，不過，從事保險工作一年多後，她漸漸確定到金融業並非自己的最愛，去年底她積極開始找新工作，已經確定在農曆年後轉職，前往一間廣告行銷公司擔任助理工作，準備接受跨領域的挑戰。
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余小姐說，其實早在大學就學期間就確認自己對金融業並沒太大興趣，而是偏好廣告設計類工作，但是畢竟花了四年接受與保險相關教育，還是希望發揮所學，於是畢業後第一份工作還是投身保險業，撇除新人時期因業績不穩定僅1-2萬元的收入，她月薪都會有4萬元左右，業績最好的時候，還拿過7萬元的獎金。余小姐表示，雖然該份工作收入算不錯，但礙於「志不在此」，還是決定於年後轉職，轉進她喜愛的廣告行銷公司。

# o% v7 S! J0 u3 K0 D) K" B3 E8 ?余小姐表示，雖然她年後任職的公司薪水待遇還不到3萬元，但想到未來這份工作能帶給她的快樂與挑戰，一點都不覺得自己屈就，反而覺得自己很幸運能踏進該公司，同時，她向主管提離職時，經充份溝通，部門主管也祝福她的選擇，除了依然發給她1個月的年終獎金3萬元外，還告訴她若新工作不如預期，也歡迎她「鳳返巢」再回到公司效力。

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待業中的林先生

3 u, D" C0 [. x" _- V! ~73年次的林先生，畢業於某私立大學廣電系電視組，去年10月從軍中退伍後，目前仍待業中，未找到心儀的工作，這段待業時間的生活費，除了過去的積蓄，他也兼差打工，包括到電視台的舞台道具組當臨時工讀生，偶爾也參與工作室的拍攝工作，收入每個月數千到萬元不等，由於他不用養家，家人也不給他求職壓力，希望他慎選自己喜歡的工作，所以目前他尚未投遞履歷積極找工作。
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+ \) ^/ x9 x1 E3 x5 G  f* [! S對拍攝剪輯興趣濃厚的他，待業時間和幾個好友報名參加2010年第5屆金甘蔗影展，作品已經通過初審，進入決賽資格，目前正積極為最後決賽做準備。

0 D4 S" n( w. F! h/ Z# t/ i4 M林先生表示，就學期間就對拍攝及剪輯後製感到興趣，也打算以此為終身志業，不過，常聽到業界學長姊的經驗分享，深知傳播界講究資歷和天份，菜鳥投入初期不僅工時長薪水少，還會面臨很多來自前輩的刁難和考驗，非常辛苦，擔心自己投入這個行業遇到同樣困境，無法養活自己，進而磨損掉投入該行業的熱情，讓他陷入兩難的情境。
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0 o0 |. ]4 Y8 I# w- a! X# J經過思考後，林先生打算年後開始積極找工作，初期還是依照自己的興趣，以傳播類工作優先考量，他鍾情於MV或影片拍攝等工作，因此希望有機會加入劇組或製作公司工作。擔心工作不好找，他也為自己設定了停損點，若過了1~2個月還是無法如願，他不再限定產業別，先找到一份行政助理的全職工作，有穩定的收入來源，讓父母安心。為了兼顧自己的興趣，未來也不排斥利用閒暇時間接案，累積自己的拍攝實力和資歷，充實自我作品集，等待時機成熟，這些作品就能替自己加分。