給中年工程師的忠告

garywlee

人活在世間，一輩子要處理的就是再簡單不過的供需問題。年紀雖然大了點，如果自己的價值能夠實際的轉換為公司的營收，那麼，公司自然會願意提供相對應的報酬。反過來說，雖說是年紀輕，衝勁強。但是，老是做錯事，走錯路。讓公司白費功夫。那麼公司也不會想要吧。
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: L& b# k! k0 h% O' D再換一個角度來看，如果公司只是隨意的將員工依照年紀分類，照學歷分類，照年資分類。這樣會讓真正有幹勁的員工被消磨及虛耗。讓偷懶的員工更自在的打混摸魚。從古至今，賞罰分明不都是成功的領導人或是組織的必備條件嗎？