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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書7 S) p4 v: w; c1 f. L, E3 f6 W
7 X4 Z" F }. K3 X- x/ g! c「2008人才短缺調查全球結果」指出,51%台灣雇主因為找不到合適人才,面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%,遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為,法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果,目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難,和此現象對全球就業市場的影響。因此,於今年一月間,針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查,其中也包括1,345位台灣雇主。
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1 Q' \ I9 ~ k" u0 ?6 p與去年相比,2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為:
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2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士
& ]: W! F# x3 I: r% `, n4 t8 k2. 業務代表 0 Q9 i" n7 d$ D2 d
3. 研發人員 / q# O: P, k0 x' I8 T1 k
4. 工程/技術人員 3 k! A Q* E/ ^- H% z9 f
5. 企業管理/人力資源/訓練人員
: Y+ `2 {0 F2 z7 {- c0 h0 I6. 勞動工作者 ; {7 i+ z2 R2 y2 m% f& u
7. 生產作業人員
! L4 ^7 c% @" w9 `2 E* G8. 財務及會計人員 8 i) ?9 J- l" Y9 x- {
9. 行銷及公關人員
6 S, K6 I2 j/ W3 K10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表3 R. v8 t( a+ L
2. 工程師 0 v) }5 I6 ?( H4 Y: ~6 z' o4 j6 Y
3. 研發人員 2 p6 j$ L( r8 t" Q
4. 資深科技主管 ; S/ R! O; O7 A# n
5. 管理決策人員 $ K4 V2 ]5 Y$ F$ j
6. 資訊科技人員 ; e3 l4 Q+ y' S( e; y
7. 研發中心設計師
& A% e2 f* P9 q4 [; m8. 業務主管
: B7 _% }, Y2 U9 ?. @2 z9. 技術人員
* Q& t! B0 [) [1 J8 \2 e10. 醫生/其他健康護理專業 |
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在台灣,研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出,台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員,而擴及至其他專業領域,法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。 4 {/ C4 {5 Z1 L* \! t% p6 C
# [# V* v2 c7 ]. \% L" i- z4 L人才短缺的全球概況 s- i2 t* \/ u* u
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其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中,香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%),但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在,某些職位仍舊有招募困難。
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5 }# W- f* h( O& P% C; _0 O在32個受訪的國家和地區中,企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為:
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* G4 Z% Z' b8 S1. 技術工人 . E6 _0 O! h" x; i" I/ r M
2. 業務代表 : x2 X0 S& ?; s- E9 `
3. 專業技術人員(生產作業或工程維護)
: `$ H/ B' N( b& @4. 工程師 ) [- r. o+ d2 w2 {7 K
5. 管理階層/高階主管
" U( Y8 ~+ A7 s F9 s- ^6. 勞動工作者 ' ?- Z2 \0 M) c: I+ X
7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員 : a" W2 V1 o3 Y P. u: Z
8. 駕駛
# [1 E$ J2 o0 C5 O$ M* ~$ e9. 會計/金融人員
, L4 T3 l# ]/ b0 }9 v/ ^10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)' D0 Z3 C1 H' u2 g5 i- j6 k/ a/ L
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2008年,雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲,包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多,包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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