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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書
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「2008人才短缺調查全球結果」指出,51%台灣雇主因為找不到合適人才,面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%,遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為,法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果,目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難,和此現象對全球就業市場的影響。因此,於今年一月間,針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查,其中也包括1,345位台灣雇主。
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與去年相比,2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為:$ v1 s# }; R1 ]+ M* {
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2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士
: Y) Z2 U/ ?( n# V' \2. 業務代表
/ {7 Y2 w$ F4 n8 l2 X1 C3. 研發人員 ' U( e/ B @+ M9 P: @) \
4. 工程/技術人員 5 e4 w i2 U! N& k
5. 企業管理/人力資源/訓練人員 0 ?# ^& T1 n. j+ p3 a9 A0 j
6. 勞動工作者 : C/ [: v8 c( w* J
7. 生產作業人員 - d% T F# {8 r0 X
8. 財務及會計人員
8 f' y- |& x6 [) C6 A% n& b& N9. 行銷及公關人員
7 }( A. i8 {6 O B* b/ l5 R10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表- ^: c& q5 f8 J" X
2. 工程師
8 Y+ t6 `, B: D, K! l/ y! L- b3. 研發人員
' U! T7 ]) q: S% r4. 資深科技主管
0 f& k3 X9 B% i! l% P% T5. 管理決策人員
2 g6 q1 ?! a; Y3 U9 f4 {. C6. 資訊科技人員 % x# d8 M2 s: |5 L7 b8 x
7. 研發中心設計師 . b( [* G. G9 L/ s/ u c, L. t
8. 業務主管 2 q# J! r* M) {9 i
9. 技術人員
8 M2 @' b) p9 y0 n' B9 i% P% X10. 醫生/其他健康護理專業 |
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在台灣,研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出,台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員,而擴及至其他專業領域,法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。 4 o. V7 x; y! F3 n: L3 L
9 v/ d1 V+ N* G8 l" r( O人才短缺的全球概況
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其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中,香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%),但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在,某些職位仍舊有招募困難。
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" F% Y0 G$ h, B; K4 a; K在32個受訪的國家和地區中,企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為:
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1. 技術工人 ! ^) N& O# ?: u! D- N
2. 業務代表
) {* @' P. @) I% A! c3. 專業技術人員(生產作業或工程維護) - L; [, R1 \* o# w( A" g
4. 工程師
, E- f& V0 f1 J, [/ ]+ }8 ^& R5. 管理階層/高階主管 * F! o) c* D3 { |8 X+ C
6. 勞動工作者 0 b$ a/ w# n# n5 L( n) f- s' {
7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員
* p$ p. i4 o# \: |- i8. 駕駛
- g& w3 n" v( ?/ |4 P( K/ G/ a9. 會計/金融人員 : m! _* F: L) @' f9 c) U+ {+ A" _
10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)2 u' j9 b; r3 v& ^
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2008年,雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲,包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多,包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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