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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書" `3 I- t9 S9 [ l4 X
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「2008人才短缺調查全球結果」指出，51%台灣雇主因為找不到合適人才，面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%，遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為，法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果，目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難，和此現象對全球就業市場的影響。因此，於今年一月間，針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查，其中也包括1,345位台灣雇主。! n% r( L) x$ x3 T) L
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與去年相比，2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為：
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# z* S2 o) U- |. B2 o' H$ v; e| 2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士
1 G' y% F1 g0 }: j/ @2. 業務代表 # A7 m/ m6 X9 u% d" c! o/ }
3. 研發人員
* {% w" r5 \$ k2 U$ F+ D4. 工程/技術人員
" |. a6 A$ M& W! X5. 企業管理/人力資源/訓練人員 + ?' M+ I: i; d' y- h s8 B% i% B. u
6. 勞動工作者
2 n8 a( g5 w- ]" C% L0 t7. 生產作業人員 # w- V- M# x0 G$ f) s0 M% j
8. 財務及會計人員
5 @1 F0 w% b) n/ P- n: }9. 行銷及公關人員 & A/ B$ `3 `7 M# U4 y
10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表
d' k$ o: k, C; l, z9 V7 B+ C2. 工程師
8 q8 f- d% K! Q9 H3 w3. 研發人員 ! a) {: S2 c( |3 g
4. 資深科技主管
; z; Z0 l( O; r- d3 B2 s- P3 F9 U8 T4 h5. 管理決策人員
: ^! v% D/ R. a4 w! {4 S/ C6 x6. 資訊科技人員 ^& o/ a% B3 m$ |, ]- W; z* D
7. 研發中心設計師 ' { B+ }/ e E' u; g# n a
8. 業務主管 0 w8 J3 w+ s/ J& n& k3 L& H
9. 技術人員
! y" T, C! r8 b6 }7 e10. 醫生/其他健康護理專業 |
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, L$ `- _/ g7 R# ^. z在台灣，研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出，台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員，而擴及至其他專業領域，法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。
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人才短缺的全球概況% I$ k$ i+ d9 B# M7 p
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其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中，香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%)，但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在，某些職位仍舊有招募困難。 7 v9 h8 _; n2 P* @% G! c9 w; O
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在32個受訪的國家和地區中，企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為： 3 m5 ^' [7 J# k6 w! ]
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1. 技術工人
1 ^) r* Y' I1 ]$ J2. 業務代表
. U/ Z, B7 Y" ~# W8 f3. 專業技術人員(生產作業或工程維護) # t6 ?9 k& X$ e$ M
4. 工程師 1 `) v5 n n7 g& v. g7 F
5. 管理階層/高階主管
2 w9 P r% ~; b1 y6. 勞動工作者 8 ]- @8 C- p4 D5 n
7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員 0 y5 f1 f7 J+ t! {. k
8. 駕駛 2 E$ M1 s0 F: M3 z
9. 會計/金融人員
8 _5 |+ O+ J* z" A10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)
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5 |2 k9 N. V7 A! d2008年，雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲，包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多，包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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狗仔卡
發表於 2008-5-30 16:19:22
顯身卡
發表於 2008-7-13 09:07:56
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