|
研究所教育盛況空前。10年人數爆增360%,至今碩士生在校人數超過16萬人,今年更有超過45,000 名碩士畢業生進入職場。在碩士畢業生不斷增加下,目前每5名應徵者中,就有一位頂著碩士學歷求職。今年碩士畢業生人數,等於是18年前的的大學生畢業人數。以往「大學生滿街跑」的笑談,如今,故事主角已變成碩士生。
0 j8 f0 Q! @! F0 U0 D* W; p8 _
, t" w, g& Y/ v/ _$ p0 ?然而,究竟企業對目前國內為數眾多的碩士生有多少信心?《Cheers》雜誌2007年「1000大企業對碩士信心指數大調查」發現, 答案介於「無法太樂觀、但也非悲觀」之間,63%企業主管對台灣培育出的碩士生有信心,但也有1╱5的企業覺得沒有信心,特別對新改制科大碩士生存有疑慮。另外,碩士學歷已成進入大型企業的敲門磚,高達68%的企業過去3年新聘員工的碩士比例增加;50 %的企業錄用人才時會在乎是否名校畢業;而土、洋碩士相比,留學碩士在創新能力上獲得肯定,國內碩士則在穩定度和抗壓性上略勝一籌。
8 F" R: c% V3 u% n
7 V5 k" B$ d7 e+ K* c/ c) O J: L' s《Cheers》雜誌日前針對1000大企業人資主管進行問卷調查,從聘用碩士員工比例、是否在乎錄用人才出自名校、土洋碩士優劣勢評估等三大面向,暸解 1000大企業對碩士生的信心指數。 5 K/ W* m" g" i0 }
5 V3 b5 F( Q$ P. z$ Z
碩士學歷,成為企業儲備幹部的「指定基本配備」
5 x* n. t* r7 m# q調查結果顯示,現今主流企業用人時對於學歷的期待,在近幾年日漸攀高,反應莘莘學子的「文憑焦慮」並非庸人自擾。不少企業徵選儲備幹部,經常以碩士學歷為基準,例如台灣萊雅(L’OREAL)、統一企業、頂新集團等,碩士學歷已成為新鮮人的敲門磚。
, k. b# n* V% }0 `) G, p9 Y, _$ G" y: H$ S+ k
中國信託商業銀行副總經理黃淑芬指出,現在大學生太多,在某些專業領域,如財管或行銷,企業不得不設定必要門檻,只錄取碩士畢業生。其它像是華碩電腦的產品經理、奇美電子的光電研發工程師等,也要求碩士學歷。
& S6 Z/ w. X9 Q/ |+ C- [; q% f3 J
從數字面來看,本調查發現,高達68%的企業主管指出,過去3年新聘員工的碩士比例增加。從競爭面來看,22萬名大學畢業生對上4萬5千名碩士畢業生,等於每5名應試者有1 名碩士生。在優質工作已少之又少的嚴苛職場環境打擊下,大學生在面對升學與就業選擇時,只能更膽怯、很難避免地選擇留在校園內。
( [2 s, [1 t& Y( O
; h: a$ ^8 s2 q$ Q/ @! [企業名校情結,並非對所有碩士生皆照單全收9 _9 ?/ `- D- w# @, X5 N, \6 F
然而,目前研究所教育盛況空前,連今年甫上任的教育部高教司司長何卓飛都不禁直率地形容:「現在開研究所像在開7-ELEVEN一樣。」根據《Cheers》雜誌的調查,現今企業對於碩士生的信心指數介於「無法太樂觀、但也非悲觀」之間,63%企業主管對台灣培育出的碩士生有信心,但也有1╱5的企業覺得沒有信心。「因為現在的碩士生量變多,優劣差異也變大,所以碩士生品質並非絕對都好,」中美和石油化學人資經張李佳倩說。1 l9 a; m) I8 m! L2 |" `. h6 f
% e Q; O5 _/ f* w不過若和大學畢業生相較,企業主管依然肯定碩士生的專業知識與技術、國際觀與外語能力、解決問題等能力勝過大學生。多讀2 年書,學習更多知識與做事方式,「也讓碩士生的邏輯思考力特別勝過大學生,」李佳倩說,根據她的經驗,碩士生做的報告會比大學生做得好,這將會影響到主管對員工的印象好壞。和留洋的碩士相比,國內畢業的碩士生則以團隊合作,穩定性較高的態度勝出。比較值得注意的是,企業並非對所有碩士生都照單全收,有高達66%的企業主管,對國內新改制成立的科技大學碩士生沒有信心。這與科大研究所的師資、資源、歷史短都有關聯。3 V& [ Q" y( a& o- K4 l5 u
0 ^) e$ f m) h
精誠科技資訊處長蔡培儀指出:「大部份企業主管都對科大有先入為主觀念,」主因是新成立科大的教學資源明顯弱於國立知名大學,導致碩士生學習程度有落差。調查也顯示,約一半企業會在乎應徵者是否畢業自名校。因此,不可否認的是,當文憑本身也存在相互競爭的關係時,一個「有價值」的碩士文憑,必須包含「名校」、「熱門研究領域」等幾個條件,才能在企業主眼中被突顯出來。, b) I2 N! m+ J$ F( [& M
8 O; k$ K, j0 _
富邦金控人力資源處訓練開發部資深經理蘇國華表示,當企業面對沒有工作經驗的社會新鮮人時,「發展潛力」固然是重要的擇才指標,但最後難免以「教育背景」來當作評判標準。蘇國華解釋,名校代表的是碩士生受到比較好的教育培養,研究所同儕的素質也較高,在這種環境下養成的碩士生,相對未來發展潛力相對較高。# M, z% i5 O7 L5 _$ y
+ ]' }* D3 M( r0 f" Z+ J& l1 V7 ]但是,「文憑」畢竟不是決定一個人未來在職場勝出的唯一因素,它可能讓你取得比較好的出發位置,但最終,決定一個人成就高低的關鍵依然是「態度」、「視野」、「學習力」三大寶貴學分。這些,也是企圖進入研究所殿堂的學子,未來2年所必須努力研修的重要功課。0 w3 Y2 x, L/ A" N- c
3 p9 u- C5 {4 A. z5 F9 d& E
研究方法8 m4 _5 W; w' N
本次《Cheers》雜誌「2007年1000大企業對碩士生評價調查」,針對2007年《天下》雜誌1000 大企業人資主管進行問卷調查,調查時間自7月30日起至8月30日為止。企業調查對象扣除未連絡上與拒訪者,總計991家,回收320份有效問卷,回收率 32.3%。 (調查執行:《天下》雜誌調查中心許癸鎣、于秉弘、梁惠婷) |
|