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http://www.104.com.tw/motion/page/news_detail.cfm?nid=1; l: O/ d; A; P. ]
! O; i7 R. B0 ?* B9 h科技人真是就業市場的當紅炸子雞!根據104人力銀行與《數位時代》雜誌最新發布的「員工分紅費用化與科技人職場動態」調查發現,34.4%的科技人受訪者表示,「換工作時從來沒有待業期,新舊工作可馬上銜接」,另外還有18.9%的人在兩週內就找到工作。而會促使科技人換工作的原因,「想跳槽至更有發展的公司」(39.5%)、「不滿意目前待遇」(35.7%)、以及「公司前景堪憂」(32.2%)是三大主因。: d9 v# x- h3 {5 H
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34.4%的科技人從未感受待業期
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根據104人力銀行與《數位時代》雜誌最新發布的調查,科技人平均在同一份工作的任職時間約是2年5個月(28.68個月),其中有29.3%的受訪者任職1~2年左右,21.7%任職2~3年,在員工分紅費用化實施後,是否會影響科技人的流動率,值得後續觀察。# Z( c: Z5 J& q
' v8 t$ W- U+ x$ b特別的是,科技人跳槽找到工作的速度可謂「閃電」,羨煞不少其他產業的上班族。調查發現,34.4%的科技人受訪者表示,「換工作時從來沒有待業期,新舊工作可馬上銜接」,18.9%的人在「兩週內」就找到工作。
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104人力銀行行銷總監邱文仁表示,科技人找工作似乎特別容易的原因,除了就業市場對理工人才原本就求才若渴,調查還發現,科技人常會與同業交流就業訊息與身價(42.1%),甚或三不五時在人力銀行上開啟履歷(23.4%)、接受面試(16.5%),來測試自己的身價和搶手程度,因為他們時時保持對就業市場的敏銳度,想換工作時,相關的工作機會和訊息自然比別人多,這也使得科技產業HR在計畫挖角或留才時更是煞費苦心。2 Q# K B+ M7 u( c
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科技人跳槽著眼於「企業發展」、「薪資」、和「公司前景」0 b, V/ H% F2 ]- F# o, m
$ N& ~' K/ r0 S$ X什麼原因會促使科技人展開跳槽行動?根據調查,「想跳槽至更有發展的公司」(39.5%)、「不滿意目前待遇」(35.7%)、「公司前景堪憂」(32.2%)、「工作缺乏成長」(27.1%)、以及「升遷機會渺茫」(17.4%)。邱文仁指出,相較於一般上班族將「薪資福利不理想」視為跳槽主因,科技人對於「企業發展」和「公司前景」的重視程度更高,這也說明了為何依然有六成左右科技人受訪者,不會受到「員工分紅費用化」單一事件影響任職意願。
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科技人登陸意願M型化,想去和不想去的人各佔一半; F+ e; | F; _- T: F: S
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面對台海兩岸人才的競逐趨勢,科技人西進意願呈M型化,想去和不想去的人各佔一半,從產業角度分析,「軟體網路業」(53.7%)、「光電光學產業」(53.4%)、和「電腦及消費性電子產業」(51.9%)的人才西進意願皆超過五成;反觀「電子零組件業」、「電訊通信業」、及「半導體業」人才前進大陸就職的意願則較為保守。有趣的是,年薪愈高者,西進大陸意願愈強,像是年薪超過121萬以上的科技上班族願意到大陸就職的意願達65%,符合104獵才顧問中心發現「台灣中高階人才將職涯定位在大陸」的觀察。/ S4 h1 ?2 t/ F6 w5 u* ^5 m" x3 x
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《數位時代》雜誌編輯總監丘美珍表示,想要前進大陸的科技人主要著眼於「看好大陸發展潛力」(65.9%)、及「未來兩岸人才必會競爭,先卡位為上策」(44.6%);不願西進的人則是考量到「家庭、朋友」(63.6%)因素,和「台灣工作環境較佳」(40.4%)。對於兩岸人才優劣勢的比較,台灣科技人認為自己的「持續性高、獨特性強的專業能力」和「解決問題的能力」優於大陸人才,但大陸科技人「精通兩種以上外語能力」、和「願意配合公司外派的高移動性」則是不容台灣人小覷。
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邱文仁指出,在台灣的就業市場中,科技人是很特別的族群,不同於其他產業上班族求職是由買方市場(企業)決定,因為科技產業的人才缺口相當大,科技人有更大的彈性站穩賣方市場,擁有相對較多的工作選擇權。為了協助理工人才在忙碌工作之餘,同時兼顧個人職涯發展,104人力銀行即日起推出「104理工人才銀行」(it.104.com.tw)的服務,理工人才在此平台上不僅能更精準地搜尋工作機會,加入會員建立「獵才保護式履歷」,求職者就能在個人隱私被保護的前提下,創造更多被心儀企業挖角的機會。+ ~# w/ K4 U- O: t3 V. d7 y
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「員工分紅費用化與科技人職場動態大調查」,是104市調中心於2007/08/20至08/27,針對104人力銀行「工程類 」職務求職會員所做的調查。有效回收共1,736份上班族樣本。在95%的信心水準之下,問卷誤差為正負2.35%。 |
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