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若迫不得已,必須選邊靠的話,林萃芬建議,下面這些原則,可以幫你降低風險,找對靠山。
( H2 v' d4 R& R. x1 a.選擇「理念相投」的靠山; i$ Y0 f9 g, o# o& e- `, f
跟理念不合的人共事,必須不斷跟自己的觀念妥協,太過委屈求全,很難享受到工作的成就感。" @0 R, D' ?. w* C2 X5 ?2 x
.不要選「爭議性太強」的靠山
$ ^) e5 ]& J; ]; c爭議性太強的人,多半「自我風格強烈」,以致毀譽參半,認同的人非常欣賞他們的作風,相反的,不認同的人則會極力批判他們的作法。通常爭議性強的人,都擁有很強的個人魅力,很容易吸引跟隨者。也因此,和這種上司一起打拼,就要做好「以對方意見為主」、「經常會被人批判」,甚至「跟著靠山到處流浪」的心理準備。
& s L5 F* m P. ]! k- X; P' C.不要選「樹大招風」的靠山/ F% c" v9 z3 Y* F$ v6 ?
樹敵太多的主管,太多人處心積慮想拉他下台,很容易便遭人暗算,跟著他們闖蕩江湖,一個不小心也會被人陷害。不過,就算你幸運地一路在靠山的拔提下步步高升,也不能得意忘形,畢竟靠山只能保護你一時,而不能保護你一輩子。還是要靠自己的真才實學,築起堅固的事業基礎。* C4 ~ L$ |* I1 x0 r6 ]
) ~8 J- l% {4 A: v6 p中華人事主管協會「員工心理諮商輔導人員認證」由員工諮商心理師 林萃芬及聯合心理諮商所資深諮商心理師 邱永林聯手專業擘畫,在歷經超過百家企業輔導及員工諮商經驗後,以實務角度規劃企業必備的心理輔導與諮商技巧!身為人資主管該如何處理員工的抗拒心理,以避免影響公司營運?如何協助新進同仁快速融入工作環境,以提高留任率?除了解決壓力問題外,更要具備員工諮商輔導的能力,才能激勵員工士氣,本課程將於台南3/9、台北3/10、高雄3/16、台中3/16、桃園4/13開課,要引導員工正向思考,營造成功的團隊共識氣氛,千萬不要錯過!. o/ z0 {, D- S4 g$ N
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訊息來源:中華人事主管協會 |
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