|
鬱悶了,究竟是什麼是公司評判研發技術能力的標準?
2 |- R7 I" j. e" D: H0 O r0 }[日期:2006-9-18] 來源:www.21ic.com 人才聘任 作者:favour [字體:大 中 小] ) U; p3 p' g. y6 K! u
8 g; o. ]8 k/ g( a/ k我自己從事模擬IC和RF IC研發快5個年頭了,也大小做出了4款屬於自己真正親手操刀出來的晶片。。。。
6 g* [; z* B3 J5 C) j$ K
: E7 W- G/ e7 P; M6 ~去年來到深圳,與大家合作研發其他產品的同時,自己也獨自開發出一款不同應用領域的晶片,並順利在今年已經實現大批量生產。可是公司最近卻招了幾個傳說中有較好研發技術的高手,但據我瞭解,高手們其實也沒有真正研發出來個批量量產的晶片,不過公司給高手們的薪水比我自己高多了,鬱悶。。。。。。。 # t5 l4 r' F' e
" ~1 X" Q+ e8 c: u. ]# c6 M
他們除了多工作2∼3年外,為何可以在沒有研發出真正批量生產的產品也能那麼值錢呢?聽說研發人員的薪水,取決於是否有自己貨真價實的產品,但我為什麼還是不名一文呢? ; O4 s- {1 v8 ~9 D
+ a8 o6 `8 @' s$ \ 我需要仔細思考,難道小本真的不值錢了?
# U, j" K6 q( |5 ]0 I+ z. z* n" J8 s
以下是另位網友的回覆看法:9 ^5 M- @4 w1 s9 Z8 I' x. ~
$ I0 D5 h& R( q% A- B沒錯,好象高科技和高學歷是成比例的。 {! ~- l' d! I! A' D% t+ v
" y' `; G" m5 q _1 ^0 ` f我公司能獨當一面的全是沒學歷的,而有學歷的或高學歷的只是用好裝潢公司門面,美其名曰:本公司博士XX人,碩士XX人,本科以上學歷占公司90%以上,而實際上產品卻是那10%沒學歷或低學歷的人幹出來的。
. _- Z8 p6 C8 [6 c k
( c" b8 ]- }5 p/ N: H# n現在很多公司招人就只看學歷,不看實際工作能力。: k2 N5 H8 _7 Z6 |1 U
好象公司招人是收集文憑的,不是招認幹活的。
" d, l* ?! C# ?( I4 U) w8 T& o+ E; W
. @" ?9 `7 v2 w; b8 m越是找不到合適的人才就越是提高學歷。越提高學歷越找不到解決實際問題的人。. T2 _2 j# r2 I8 B
; W7 `' y. }8 V1 A
嗚夫,悲哉! |
|