[問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"？

mister_liu

作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011
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+ E; `. z& q1 @; L% u# c作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
: R9 m& d, t5 R4 f' _! ]( R9 ^標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
! U( k1 I" o& k7 x時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011
( T% a/ o) |$ j/ J
# Y, t/ T+ l, q8 ?( T) \' h( ~※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言：
: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假
: 萬惡的資方式不是該負點責任
, W. V5 s+ J! I; ^* V: 平時上班死不放假要求強制加班
: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長

台灣人很多不知道所有的政治議題中
勞工權益是最重要的，最直接的
資方萬惡是它的本質，該怪資方
, ~2 O$ o) U* F$ |1 Y! T但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府
0 u0 ^; K- {# S, @+ T  V
. x& Z& G( G9 ?; C0 m是藍是綠根本不重要，而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任
最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策，哪個政客就高票當選
這樣政客就樂於去砍企業幾刀，其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選
5 F. c& l1 q. }0 @8 `$ {大家就會爭先恐後的砍企業，

. q: |4 j7 @7 R5 e1 @7 |因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力

: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用
: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽
: 哪來的時間消費提高內需
: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦
: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)

- |7 g4 }; R- l" A$ D南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
2 G/ t/ {$ B; s+ p8 B$ y$ A管你金融風暴，就是要調，讓人民都有錢，內需強了
國內消費得起國產世界級產品，就可以讓產品進軍全世界

* Q/ |: J$ f- X1 h德國是全世界保護勞工最硬的國家，很難解雇員工、關廠
所以全世界都知道併購德國公司相當危險，BENQ併購西門子差點被拖垮
但德國卻是歐盟中最穩的國家

& D) ^+ o8 v  S5 r3 B& W這都告訴我們，勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大
) Z" a* v! o4 m7 b但政府就是白癡，只想靠減稅、壓低薪資，產業當然無法升級，升級幾乎全部失敗

; [! P3 U, m0 Z& _& Q很簡單的道理，人民消費不起
9 m1 j7 [( w/ {, O  k/ s1 h$ ^  Q越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
因為做出世界級精品，需要各方面人才研究設計，製造也需要花相當的成本
- g/ a/ V3 t& j# [& x! m, `產品售價自然有一定的高度，但人民消費不起，在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
4 I2 j" v- m% g8 D& l. ~賈伯斯在低收入的國家，也只能鬱鬱而終
: r% O( s6 X" O1 o! ^! t+ \& h


: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
5 Q5 ^7 ?' t. m- }9 Q; m: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
: 憤起吧台灣員工
: 員工急迫需求3大政策
: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
: 2.強制周休2日
: 3.提高基本薪資到35K

三大政策都可以考慮，
% o% y* }* I! q! n( ~最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
應該要照營收的固定比例罰
# r: Y0 b- u- U6 r' a. |- x
--
7 O( ?/ T! f% a8 |工黨黨主席
希望大家異中求同
' Q- J" g8 v( \. v放棄統獨、藍綠二分法
4 x; y4 ]$ \& o/ l! V/ H6 f結合經濟、法律、政治、管理學等角度
- H3 A6 ]/ P& X/ X
6 w  ^5 a% [) s7 ~: ?7 a3 F% |替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

tk02561

• 訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式？

• 勞資爭議調解與協調的差別？

• 勞資訴訟有哪些類型？

• 訴訟種類有哪些類型？

• 雇主積欠工資怎麼辦？申請墊償資格及條件為何？向何單位申請？是申請之金額是工資還是僅為投保薪資？目前基金現況？

• 雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦？

• 主張雇主違法終止契約，領資遣費沒多少錢？是否有其他權利可以主張，法律效果為何？

• 訴之三要素是什麼？裁判費如何計算？確認僱傭關係存在的裁判費？

tk02561

裁判費何種情況可以聲請法院減免？

應該向何單位申請訴訟補助？差異為何？

訴訟補助的條件、資格、程序及限制？

訴訟補助的內容為何？裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金？

是否可以申請訴訟期間的生活費？

訴訟是人民的權利，應如何正確面對訴訟的態度？提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素？

tk02561

分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別：

一、台北市
2 `5 b" E4 }0 B' p(一) 訴訟費用：裁判費、執行費補助：依法院實際徵收金額額度內酌予補助。
8 J( ~5 w9 O1 b7 n7 K(二)律師費補助：每一審及強制執行程序補助，依當地律師公會章程所定之標
準。但個別申請者，最高以新臺幣四萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣十萬
元為限。
(三)生活費用：訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助，期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。
二、新北市
) H5 \* y0 H; h& N/ \(一)裁判費及強制執行費：於法院實際徵收金額額度內酌予補助。
1 j5 h. h/ y+ t+ Z- y(二)律師費補助：
1、個別身分申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣（以下同）五萬元，全案補助總金額不得超過十五萬元。
2、共同申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元，全案補助總金額不得超過三十萬元。
(三)訴訟期間生活費用：訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費，每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者，補助期間最長為一年。
(四)重大勞資爭議案件特別補助金：每人補助一萬五千元，同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

mister_liu

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭，勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大。
1 s: P" k9 g; f9 U- N
' ^- ^5 `4 m( V* b: l( m! k* f勞工處長林德輝獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，讓公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。

本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月份匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。

林德輝表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。

! a. F9 Z: T2 i% x6 _/ N1 S8 A  D$ |訊息來源：屏東縣政府

sophiew

勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。

據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v，其中以「臺北市」居首。

有勞資爭議的類型？

sophiew

工資爭議：工資、非工資。
" b: X# a$ P: U4 r4 Q: q! p
1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？
: Q) c5 ^- W% `+ _! O
( L. h8 Y! Y+ o/ `. x2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？
* u% }! _# z  O$ }# O
契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。
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1.  何謂不能勝任，如何判斷？

( C1 R% @) S. p2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?

3.  何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？
9 e7 V' F  W' Y$ u+ K
4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？
% q1 ~+ F! e& J  l, H: v
5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？

6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？

7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

sophiew

職災爭議：補償金。

1.  何謂工資補償金？與工資有何差別？
# a* k9 {4 p8 h1 T- D, s
2.  何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？
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3.  終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？
) A. {1 X7 K/ O5 D% D
7 |7 w1 D( I, h0 x" S" @4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？
( s/ s! }+ h$ u& i2 ~4 R* _* G
工時爭議：加班費、責任制。
9 ]% u7 C8 S9 D% s7 k- B
; i+ F5 s6 N1 k! z1 K$ |* q6 ^/ K1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？
. B  J0 R7 N1 Z
2.  勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？

- N! [1 y% h) o* O8 C/ R0 g損害爭議：以多報少、扣抵爭議。

1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？

2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？