[問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"？

mister_liu

作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
% R/ C2 @9 t2 z標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
$ A8 Z6 d. u7 B, S4 v4 Z4 v時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011
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/ ~! m. b3 n  H# `作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
. J" E' j. {: X標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011
& F/ ?, x+ d5 w5 m
※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言：
: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假
  O! `: v6 U0 w! U) }: 萬惡的資方式不是該負點責任
" w* R9 o! T8 n: c: 平時上班死不放假要求強制加班
. u5 K, h5 L0 s6 S% x1 S: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長

$ m2 `8 q* D. p1 `3 V, r台灣人很多不知道所有的政治議題中
勞工權益是最重要的，最直接的
& r9 a$ J  J, ?1 i; ]3 b3 P資方萬惡是它的本質，該怪資方
$ P/ O* |3 j+ H  [. e3 _但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府
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是藍是綠根本不重要，而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任
最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策，哪個政客就高票當選
這樣政客就樂於去砍企業幾刀，其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選
大家就會爭先恐後的砍企業，
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因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力

: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用
7 Q# @2 c/ b9 K4 E/ J: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽
: 哪來的時間消費提高內需
7 f* J. ]! W4 R$ q/ a% U  H2 f: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦
# }4 x& A* w& e( Y. F/ y' R: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)
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; U0 S( V( F" A; Z  n南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
管你金融風暴，就是要調，讓人民都有錢，內需強了
9 ^+ h2 z3 a  v" p+ e- U# Q. D+ S國內消費得起國產世界級產品，就可以讓產品進軍全世界
& K! ^3 z) u% H
  G! k; D% O  g7 j; j# h, `! [0 s德國是全世界保護勞工最硬的國家，很難解雇員工、關廠
所以全世界都知道併購德國公司相當危險，BENQ併購西門子差點被拖垮
& I5 @4 X' h3 Q7 W# R. V但德國卻是歐盟中最穩的國家

7 _. m8 ]& N9 ?, R  R' _這都告訴我們，勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大
但政府就是白癡，只想靠減稅、壓低薪資，產業當然無法升級，升級幾乎全部失敗

很簡單的道理，人民消費不起
越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
因為做出世界級精品，需要各方面人才研究設計，製造也需要花相當的成本
產品售價自然有一定的高度，但人民消費不起，在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
; e* b! a8 {" i; @賈伯斯在低收入的國家，也只能鬱鬱而終
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# K8 t8 J8 J2 q% e# t; z3 {3 [$ @- N
0 g5 o1 P1 ?4 j6 v6 f5 N: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
; q; N% `8 S. j  \: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
2 p7 g9 D( m' J) y1 V9 k9 C1 E  |( \9 q: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
; W( k$ N0 F2 x4 V: 憤起吧台灣員工
: 員工急迫需求3大政策
5 q. u& U, p( a6 P/ j+ }$ M, q: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
9 ^8 l  N6 {8 C5 I0 }; ~% s4 c  y: 2.強制周休2日
: 3.提高基本薪資到35K

三大政策都可以考慮，
% k. \- k& z. _1 S4 g! u" K最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
0 }- ?' W  X3 s2 n8 p" c6 d) O應該要照營收的固定比例罰

--
, j  J, W" O% Z2 D工黨黨主席
希望大家異中求同
" ?3 R# ?7 M/ T  [放棄統獨、藍綠二分法
: P7 A4 n! K, i* b, @  W2 `, v結合經濟、法律、政治、管理學等角度

替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

tk02561

• 訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式？

• 勞資爭議調解與協調的差別？

• 勞資訴訟有哪些類型？

• 訴訟種類有哪些類型？

• 雇主積欠工資怎麼辦？申請墊償資格及條件為何？向何單位申請？是申請之金額是工資還是僅為投保薪資？目前基金現況？

• 雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦？

• 主張雇主違法終止契約，領資遣費沒多少錢？是否有其他權利可以主張，法律效果為何？

• 訴之三要素是什麼？裁判費如何計算？確認僱傭關係存在的裁判費？

tk02561

裁判費何種情況可以聲請法院減免？

應該向何單位申請訴訟補助？差異為何？

訴訟補助的條件、資格、程序及限制？

訴訟補助的內容為何？裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金？

是否可以申請訴訟期間的生活費？

訴訟是人民的權利，應如何正確面對訴訟的態度？提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素？

tk02561

分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別：

2 M: }  ?0 X1 _6 O一、台北市
, O; t( ^! w% w6 Z(一) 訴訟費用：裁判費、執行費補助：依法院實際徵收金額額度內酌予補助。
(二)律師費補助：每一審及強制執行程序補助，依當地律師公會章程所定之標
! u0 C* ?; X# D- D( k! |準。但個別申請者，最高以新臺幣四萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣十萬
1 L2 Q4 b3 s9 `2 U6 [元為限。
(三)生活費用：訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助，期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。
9 W' ]% }" o: t' ^二、新北市
(一)裁判費及強制執行費：於法院實際徵收金額額度內酌予補助。
(二)律師費補助：
1、個別身分申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣（以下同）五萬元，全案補助總金額不得超過十五萬元。
2、共同申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元，全案補助總金額不得超過三十萬元。
(三)訴訟期間生活費用：訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費，每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者，補助期間最長為一年。
(四)重大勞資爭議案件特別補助金：每人補助一萬五千元，同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

mister_liu

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭，勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大。
3 A4 ^. ~+ T% S
勞工處長林德輝獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，讓公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。
0 V8 V& k! T( O% o% A7 s
3 q1 I+ Q' A! I: |5 f7 ~: w* }本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月份匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。

林德輝表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。
7 I  q2 T, s% {' M* `1 J( e
訊息來源：屏東縣政府

sophiew

勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。

據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v，其中以「臺北市」居首。

有勞資爭議的類型？

sophiew

工資爭議：工資、非工資。
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1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？
! L: C" y; L# o: [2 v) W. D" W
4 T6 ~' O7 H  m" R0 ?- {+ B2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？
/ _. T4 b; M, g8 i: h
契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。
- ^% _4 X+ e3 k, i* k/ M
  h1 I5 n& {5 i$ ?2 p. s1.  何謂不能勝任，如何判斷？

+ L% O8 U% b, b5 |2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?

3.  何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？
' B; |0 s" u- o3 ~  S4 i% |; N
2 d  ^8 ^( v/ Q) b4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？
* t2 W* X* F( W' V2 j6 Z. q
  B) d0 s2 H+ s5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？
$ }/ \0 ~1 p: H: c, e. Q  ~5 W
6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？
% _% Q2 _& N0 R/ J( l" O$ d
3 s, I1 H; \5 Q' E/ o, R7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

sophiew

職災爭議：補償金。

3 n' _7 s& A* C1.  何謂工資補償金？與工資有何差別？
* K( e$ {5 o5 u( }1 |' ]
, O- F) @! ?; q2.  何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？
9 g3 \9 O0 S7 ^" u3 b) h
3.  終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？
5 z% u' ^+ K6 B+ d( ?8 i: ?+ {
8 X: G6 s. i8 y6 Q4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？
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& B! j/ H4 J3 D工時爭議：加班費、責任制。
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/ `/ W& g" D  U" S- _+ P5 d/ Q1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？
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2.  勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？
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損害爭議：以多報少、扣抵爭議。
  D+ [' F. F) ^3 e5 ^) ?
+ P. t- g. R5 e" G1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？
5 D* Y8 n: T0 ~- M) w" \
6 z6 g  T9 a) T' ]- A1 @; \) E2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？